程序员现在多抢手？年薪30万都不好意思说是校招！

想要在北京三环内买套100平方米的房子，按照首付两成计算，律所应届生需要8.3年，四大应届生则是6．9年，如果恰好是AI领域毕业生，那么恭喜了！3年太长，1．25年才是他们征服房价的方式！最近一张2019届校招高薪清单流出，一眼望过去都是人民币，尤其是算法岗位相当吃香！

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联想到此前“AI应届博士年薪80万起步”的新闻，AI人才薪水水涨船高，不知道现在转专业还来得及吗？不过，那些年收入还在百万线内徘徊的初创公司却有点瑟瑟发抖，人才这么贵，招不起怎么办？

从去年下半年开始，算法工程师的薪资水平就直逼30W。数据显示，2017年第三季度，AI相关从业人员平均薪资达到了32．95万元；在第四季度，互联网技术岗位平均年薪达到了28．16万元。今年秋招期间，多家科技企业也爆出了最新的“行价”：

硕士应届生的年薪是30万元左右，大部分博士是50万元，优秀博士能拿到80万元。竞争之激烈，各家也是绞尽脑汁变着花招来吸引求职者，如签字费10W，入职后人才补贴160W，拉动地方政府资助，甚至免费送股票。

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去年，根据脉脉数据研究院的报告，在AI人才细分岗位集中度上，像算法、机器学习以及图像识别是大企业目前比较缺乏的。

很快，今年的招聘基本上补全了之前的不足。根据公开信息，今年BAT校招都接收了非常多的算法工程师简历：百度的AI岗位校招上，机器学习、数据挖掘、自然语言处理工程师以及计算机视觉算法研发工程师较多。阿里接收到最多的是自然语言处理以及计算机视觉领域的算法工程师。

字节跳动发给求职者的回邮也显示，今年算法工程师的简历已经超需求，反倒是工程类的岗位供给一直没跟上。

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除了传统的BAT之外，一些新兴的AI独角兽也加入了抢夺人才的大战中，比如地平线、Pony．ai、商汤、依图、旷视等，它们也不得不拿出诱人的薪水，和巨头们争夺人才。

旷视高管称：“有些公司为了抢人甚至不设上限。”如何在巨头、明星企业的“虎口”抢人才？首先是老路子，创企或许可以通过股份、期权＋薪资的方式吸引人才；其次是在研发上与高校师生进行合作，如此，创企既有人才做研发，高校师生也可借机做研究报告，一举双赢。最后，在政策补贴方面，除了给予企业租金乃至税收等优惠之外，也可以为这些创企内部的员工提供一定的补贴。