你小火 个建第六周2019-04-14
想做一个什么样的小班 小火 个建第六周
可见第五季8舱的班班小雨和所有的小伙伴们，大家晚上好！我是你们的好同学，好战友小火。
很抱歉，今天的准备工作做得不充分，而且A组的人员参与的人很少，我不知道人都到哪儿去了。首先我做个自我检讨，一个是联系大家比较晚，另外，这个我应该早一点做一些准备工作，但是都是因为有很多事儿，一直都在处理，从早晨到下午一直都在处理，到下午的时候，开始准备晚上的内容，而且是也是好几头儿联系着事儿。
说声抱歉了！
这个晚上的内容呢，就是有这么几项，开头和结尾都是大家复盘，因为今天是周六了吗，昨天周五，明天，周日，这都是复盘的日子，开头结尾是复盘，中间是有两项，有一个发放多元视角卡。因为我是在个建的两个月当中，我是第一次做这个轮值小班，可以说也是最后一次做轮值小班。所以是希望把全舱的39人，包括班班是40人，每个人的打卡都选出了一张，做一个美篇。也是做一个纪念吧，八周的时间，现在是六周了，给大家留个纪念。
晚会后，我再好好整理一下，给大家发出来，或者是最晚明天早晨。
今天主题班会，主要有这样两个问题：一个是你喜欢什么样的小班？一个是你想做什么样的小班？实际上可以归为一个问题。前一个问题呢，是你喜欢什么样的小班？就是以往我们所穿越的各个前段营也好，还是中长期营也好，我们所穿越的航线，你经历的小班，可以从他们身上学到什么东西，无论是哪方面的，都可以畅所欲言。发表一下自己的体会、感受和感慨。不管是正面的还是反面的都可以说啊。
如果说你看到哪些小班身上，你觉得这一这点他应该做得更好，或者哪一点，将来如果我做小班，我一定要避免。还有哪些方面，说是同学也好，这个一起学习的好朋友也好，就是不管是一个舱的，还是说其他舱的，大伙儿私下里唠起来的时候说是你们小班咋样啊，我们小班咋样啊，然后谁谁怎么怎么好，谁谁这个大家觉得不算太满意。咱们现在就因为还有两周时间，好的方面咱们发扬光大，取长补短，取其精华，去其糟粕。不好的方面，当咱们做小班的时候，一定要避免让别人说出话来。
可能是我想的早一点啊，或者是说，因为有些人就是为了满足自己的需要，或者自己本人呢，教育孩子，包括夫妻之间的，甚至是。上下代之间，或者是于同学，同事呀，朋友啊，相处或者亲人之间相处。我就是为了满足个人的提高修养，提高素质，这种学习需要我就是说内部吸收和消化，我相信这样是有一部分人，或者说几乎所有人。最初地起点，或者说初中都是起源于这个。当然还有另外一部分人，我觉得应该至少有三分之二左右的人，还是有这个转型，或者是做兼职，有一天达到专职这个需要的。
从这个角度说呢，就是说，如何做好一个小白，或者说如何做好一个称职的家长，阿，在，或者说如何做一个，阿，令自己满意的理想的自己，这个也是应该，我相信每个人都是有这样一个愿望，或者说目标儿的。从不同地航线过来的，或者说。从不同起点登船的，有的人是从维库，有的人是从。就是七天微赢。不同角度上来的人可能想法也不同，或者说他这个。前期的这个航行经历也有所不同。
今天是啥呢，这个想的挺好，没全干出这个活儿了，可能也是一个是人手少，另外还是说准备不算太充分吧，但是这个我觉得就是今天就把。有效的时间，虽然稍微晚一点儿，有效的时间就放在这个主题上，咱们所有的学习是为了什么，实际上归为一点，就是为了应用。不管是内在的需求，还是推而广之的自己需求之余，也帮助一下其他的人，同时呢，也赢得自己一份收入，或者说学费的回报，从这个角度讲，我们应该好好的消化和吸收。
既然我先开篇了，我就首先说一下我对这个话题的一些自己的感受和看法吧。
我是从七天营开始登船的，登船支出，推荐我的那个好朋友，就是我写作方面儿的一个文友，他，我们之间互相的比较了解，他推荐了我之后就是把这个人才运营官。推荐给我，让我们互相认识，然后这个人才运营官相对的跟我讲的就比较多，有关船长航线，那需要这个人呐，包括是长远规划呀，方方面面滴都跟我讲了，虽然只是七天营，然后我在七天赢的时候就推荐了。那四个群当中的两个群，有一半左右的人都是我推荐的。因此我就得到了两个21天营。
不是，人本营21天的，还有一个是行动力影，这个，这两个就是可以说。得到保送的机会，所以以我觉得从V迎上来的人。如果说按部就班走的应该是。基础比较扎实的，你就说你从认知这个角度，包括行动力，这个。方便，可以说你能跟上了。而其他的重围库呢，就是有一些是个人储备比较好，而且是。怎么说呢，就是比较有想法的人，但是有的人是直接报了少儿成长教练，有的人是直接报了行动力，可能感觉都比较好，所以就自己花钱就直接报了，时间也比较长。
但是这样有一个好处是啥呢，就是起点比较高，你接触的人群阿，这个也比较好，可以说就是无论是这个办班呢，还是共同学习的人呢，这个人脉圈都比较好，起点比较高，有一个缺点是啥呢，就是缺少七天赢的这个历练，缺少人本营的这个。知识基础，或者说理论基础，就说从认知这个角度，相对来讲，后期呢，可能就是说在学。这个个键，那爬坡可以说就比较大，我。从我就是以前接触的人当中，因为有时间吗，时间，相对来讲，就是说，人与人之间共建的这个机会比较多，这个融合性比较强。
你就是从不同航线上来的人，肯定也都是有想法的，如果说没有想法，不可能。那花钱，还有一个就是不可能，坚持说是三周也好，四周也好，甚至八周也好，不可能坚持时间太长的这个学习营。
你这个从我个人角度讲，就是说，我感觉从微赢上来的。从七天赢一步，一步，一个台阶，一个台阶，爬坡上来的，这个相对来讲基础比较好，从维库上来的人呢，就是起点比较高，需要补充一下，就是。前期的。一些学必须的一些个经历，可以说不一定说，你非得缺那个知识，但是有些个东西你经历了你就有感受，你不经历你就没有感受，包括对不同时期的人。还有一个就是说做，将来有一天你做小班以后，就是你。对你经手的这些个。接触的这些个人，他们的是什么心理状态，你要经历过，你就能很容易就明白他们是怎么回事儿。
为啥这个就是在这个第六周结束的时候，我那个提出一个就是说，这个你。以往的小班是什么样儿，将来你想做一个什么样的小白，我能提出这样一个话题，实际上是可以说，就是提前两周吧，提起来这个问题，希望大家思考，没有做小班愿望的，就想内部消化，满足内部需求的人呢，那你就听听就可以了，如果说有，就像我说的这个后一种情况，A一个是推己及人地满足自己，需要。至于你还很热心，你想帮助别人解决一些问题，或者你，平时你就是个事儿妈，就像我这样。平时你就好管闲事，二，帮助别人解决问题，那么这个事儿时候你肯定还是需要你去推而广之。
所以我在这个如何做一个小班。或者是如何做一个比较称职令人满意的小白。或者说如何能够胜任这个不同，航线的小白。这应该是一个可能，我有点儿。多操心了，就是作为一个各届的学员，去操了船长的行，或者说。人才运营管理。但是既然我的目标是人财运官，那我操心就操心，说，假如有一天你操心操的多，你这个事儿又能够推而广之。那么船长要开一个分舵的时候，那可能他就首先会考虑到你。
实际上我就是这么很简单的想法，我就想，假如说这个事儿如果交给你。你应该怎么当，这个家怎么处理这个事儿，就像今天，我应该反省的是我应该早一点儿就联系，大家就安排好晚上这个事儿，但是我一路走过来就是五周多，都第六周，我觉得大家都挺好，我就没想到今天到我轮值这个时候儿，人员突然这么稀少，我没想到这个问题，所以这也是一个。应该，或者说值得警惕，就是一时一刻都不能疏忽。我没想到大家这个这个心情儿能达到这个程度了，可能也是有点儿累了，按照我的想法儿想，可能也是大家都有点累了，又周末了，都想休息一下。
所以说就这两种情况吧，我经过的小班就是。绝大多数都是很负责任的，其中有两个阶段是不太负责任，实际上也挺重要的，你两次。我想也许是他们还有其他的营。或者是他们上登上船长航线的时间还不算太长，或者也像我们曾经的实习阶段一样，就是。从责任心上或者是对这件事儿的态度上，就感觉。不是很热情，还有一个就是嗯，对船长的这个。思路，或者说船长语录理解的还有一段距离。
我们学员的私下交流的时候儿就是，心里不算太满意，当时我就想，如果有一天我做小班的时候，无论如何我不能以这种状态。或者说这种心情来做这件事儿，如果我感觉我做的。或者热情不够，或者能量不够。或者是我的认知水平还有所欠缺的时候，一个是我应该积极主动地去补充自己的能量，还有一个我应该寻找帮手，比如说我是一个主班。那么我就应该寻求副班的支持，如果我是一个副班，我就应该积极配合，主办，我看他。凡是比你强的人，你都要从他身边。或者从他身上学习东西，哪怕是你是一个主班，他是个学员呢，他比你有能量，你也要。
我觉得这种心态是无论你处于什么身份，无论你在什么环境，无论你做什么工作，都是应该有的，就是能屈能伸，能进能退，能上能下，应该有这个心态。
他在说说绝大多数儿好的啊，就是说，比方说七天营七天赢的时候儿就是。有的小班就是做的特别水了，A，每一天从早到晚的那个活动安排的特别好，然后说出话来特别得体，能够照顾到每一个人的心情，等到晚上做的那个班会和这个多元视角咯，做的特别漂亮，说出话来特别得体，就是很温暖，人心，你从哪个角度听也好看也好，那评论也好，没有欠茬。就是这是说七天营的一个小班，给我印象非常深的这个人叫美姜。
还有行动力营地，A，这个我的胸就是叫丹玲，他叫刘丹玲，人，也是特别活泼，也是一个单亲妈妈，怎么说呢，也很努力，很认真，上班儿也很忙，有很多时候都是偷偷地。上个厕所儿啦，或者上个走廊了，然后处理一下群里的消息很小，声儿的，把群里的这个学习内容要。马上处理一下，还有一个就是。学员们出现什么问题的时候，那个时候我我记得是我行动力的时候，特别。那个群里氛围特别好，大家都很积极，很多人都很积极。
然后还有一个社群运营的小白社群，小班就跳跳，他是。给我印象也很深，其实我很多东西都都是从他身上学的，就是比方说你一进群，因为我这个。社群运营是跟少儿成长，教练是差。两三天的时间，好像是一个是1月，3号儿，一个是1月，6号儿，这个入群。当时也是，如果说你不积极，主动提出来就是。那社群运营，他就要求你错开这个世界，因为一般人就是少儿成长教练也挺重要，各界也挺重要，Real社群运营呢，也是运用的很多的。可以说你所有的航线都能用到社群运营这一块儿，他是一个综合性比较强的科目。
就这个，我从他身上学到很多很多的东西，包括这个。就是，怎么说呢，这个实践，周。他的实践周和各界的实践周都是在年后。相差一周，可以说我在那个时间中学到的东西也很多，很丰富，另外有少儿成长教练，这块儿见。垫底儿，我那一周的时间就比少儿成长，教练这一周的时间就是。更驾轻就熟了，可以说。从效果上说呢，少儿成长教练给我很深很深的印象，可以说一辈子都难忘，这个社群运营的这个什么呢，就出现的问题我几乎就能及时解决了。
在印象深的就是小雨斑斑，就是我从他身上学到很多很多东西，比方说这个第一个实践，周。就是第四周的时候，他能对每一个人用一到两分钟的时间，给你实践当中的。表现，做一个评论，这是非常非常难得的，一般地。小班可能都做不到，我想也许是要求就应该是这样，就像一个孩子，一个班级，学习了一学期，然后期末了，考完试了，老师应该给每一个学生。做一份鉴定，回家要交给家长，我感觉这种非常温暖人心的一个举动是非常难得的。
值得我们每一位想做小班的人，应该参考、吸收和具备的一个素质。
这个就是在实践周的过程当中，小雨斑斑，是扮演不同的角色，在每一个仓穿越。当时我们是一共有六个。六个场，六个群主，是在不同地长。表现，同一个，角色就是家长。然后。在不同的仓出现问题的时候，儿，有的是以提问的形式，有的是以表达的形式。还有一个是分享的形式，就是这几个不同身份的扮演，这个同一身份，不同工作内容的板眼，应该是给我印象非常深，非常感谢小雨斑斑，这种责任心，这种热情，这种负责态度。是值得我们每一个人。
每一周每一周就是安排这个，我是第一周D，大富，我不知道是怎么生的啊，后来才知道说是大数，是这个。丹丹安排的。然后后来的就是班委，情况，我就感觉我阿。最开始马上入营，然后没开，也就是那几天。我就觉得进入进入角色特别快，而且是跟小雨斑斑就配合的。我就感觉很容易就直接就同步了，同频了。然后第一周我做大副，我就感觉跟咱们这个仓里地。所有小伙伴儿也都特别融洽，特别舒服，这种感觉。那你感觉这个原来那些都是很累很忙碌，这个一下子就突然特别舒服，然后学，哎哟，我终于有时间学习了。
来呀，这个小雨斑斑，说，跳跳，丹玲，我们都是一个职业营的伙伴，都是我学习的榜样，就是到什么时候儿惺惺相惜，这一点，这个。仁者见仁智者见智，这一点我觉得我之所以跟小雨斑斑，这个。交流的特别舒服，特别融洽，感情这么好，很多事儿都能达成共识，肯定是有原因的，就是说，你身上的很多东西和我身上很多东西。我们很容易就合拍儿，我感觉是这样，就是一般能。说得来，想到一起的，而且能做到一起的，那几乎是你身上都有相同的品质，谢谢小雨，斑斑，也是很感谢船长能。我能有机会跟这么多狠好的斑斑合作和学习，非常。
说完就是我经历的这个过往的这些个斑斑，可以说这也都是我学习的榜样，他们之所以给我留下深刻的印象，很难忘，就是刚才我提到一个七天赢的，有一个是叫。美江，实际上，是我在实践过程当中参加了一个他第七天赢。并不是我自己最开始的欺骗，我最开始的七天已经有四个人，我就不一一细说了，然后我这个接触了有两个。应该是有两个，那个那个人才运营官，一个视角和荷花的荷，还有一个就是叫小娟。这是我接触的印象比较深比较好的。
印象比较深、比较好的、还有素质高的人才运营官，就是无论你跟他说什么，他能从头到尾。他能听下来，然后能对你有一个。正确的认识，明白你是咋回事儿，不管你是啊，语气急也好，语气缓也好，说话多与少，反映的问题，反映的事儿是什么样的事儿，说到最后、交流到最后，都能有一个共识，就是我认为这两个人是我接触的人才运营官当中比较称职的，就说啊，别地，咱没接触的或者不应该说的，那咱就不说了。
我提到的人都是我学习的榜样，就是在未来的。学习和工作当中。我会把他们身上的优点尽量的都学到自己身上了。
不涉及到一点，说，假如，现在我们是学习的身份，是学生，有一天我们会可能会成为老师，或者是比老师更。管事儿更多，付出更多的人。那就是嗯，对于咱车上好些来说，你就是人才，运管。这个就是无论是学习还是在每天的轮值，或者说每周的轮值。或者以后的，就是不管是前端赢还是中长期应。不管是你护航员，还是你负责主班副班。他有一个就是说舱内的带领小伙伴们学习，还有一个横向联合的问题，这个可以说我在本周吧也开始了训练。
不是，因为我在上这个心理学，这个船长航线之前，就学写作来着，刘主编，这个写作训练营我跟了两三个台阶吧。
还中间还学了时间管理，也接触了一些朗诵的群呐，等等的就很多了，然后在这个第六周。还有两周各间就要结束的时候儿，我想我也应该训练横向联合的能力。
所以那几个群相对来讲也有人在不断的交流。就是说所学的这些内容吧，就是说有互相穿换的，我想学学你那个。有这些个所以这个我提前说一句，大家如果是有想法的情况下，因为总有一天你要推而广之。
把自己的内容推荐出去，或者说把自己的个人形象。打出去，把自己的个人魅力提升起来，那么就需要我们横向联合的这种。素质和能力，就是阿，当你出现在一个陌生环境的时候，你如何让人首先看到你，认识你，并且对你阿有一个。深入的认识和了解，那么很多东西都是。透过现象看本质，就是说，一言一行，一举一动，无论是现实生活当中，还是你在这个。咱们这个媒体微信群当中。你发言语音也好文字也好人们对你有一个认识他是需要一个媒介。
我想就是说，有新的人会考虑。就像我为啥把这个演讲演讲与口才这一块儿。提到一个高度，就说，因为在我这个。就是喜马拉雅。录音的时候，我就一个是说上火，嗓子就是不太好，不太舒服，另外在我听别人那个。音频的时候，还有咱们这个不同航线的小班，我听他们。就是语音分享的时候，不管是续航的那个推客，还是说每晚的主持。我都是很有感慨，我就觉得一个。有人格魅力的人首先口才是
个人的人格魅力，你就是说光有素质，是不是。过去，有一句老话叫哑巴吃饺子，肚里有数，光是肚里有数是不行的，因为咱们这个。很多方面就需要用到语音，如果你光是文字能解决的，你可以不需要语音，那你就。你愿意练就练，不愿意练你就。你自便了。但是咱们这个需要，尤其是说一个是说晚上主持这个晚会，还有一个就是。比方说私下交流就是需要语音，你，如果你的语音你不能。从你的心达到她的心，没有这种穿透力，没有这种渗透力。那你就要花时间花精力你，你这个效率可能就不高。
反的，如果你的阿园概括能力也很强啊，并且是你倾听能力很强，或者是从他的语言当中，或者是从他的文字当中。你能够捕捉到很多重要的信息，然后你跟他交流的时候，你通过语言几句话就能点破了，那可能这个效果就是就是很好，我认为这一点就是，尤其对于未来的小班或者是人才运营官，应该是很重要的一个素质，有新的，我建议。就是茶余饭后吧，学习之余，工作之余还是接触接触。练练自己这方面的素质和能力，可能你被人发现或者被人接受的。时间会缩短，效率会更高。
让咱们这个个建第五季8舱的小伙伴儿，能有更多的人能够进一步航行，或者说深造，我相信猎鹰号应该是我们不错的选择。从满足自身的素质来讲，应该是更进一步的心理学的消化吸收、自身转变的一个途径和渠道，同时也是咱们哪怕把以前的双证的学费赚回来呢，也是值得的。并且是如果说上了猎鹰号，应该是你的能力应该得到更多的发挥，
素质得到更大的提高，你的变现能力应该是更强。所以我建议能继续上猎鹰号的，尽量早一点做决定。好好想好了，一个是时间，一个是精力，你能不能顺利的完成。以上，是我对今天主题班会的主持，另外也算一个周复盘，甚至是个建前6周的复盘吧。
下面我就把这个时间和机会，转移给小雨班班。我希望小雨班班，能够给大家带来更多的、更好的、比我说的更好的一些，有关猎鹰号的一些解释、说明和解答。有请小雨班班。