现实很残忍，有时候你的工作经验一文不值，有时候你的工作经验毫无利用价值！(我是说从某种角度上看，某种角度上看，某种角度上看，重要的事情说3遍，钻牛角尖毫无意义)

现实很残忍，一文不值的工作经验！

程序员面试是一件再平常不过的事情了吧，嗯哼！

       声明一下，以下例子说的是假如大家都是很优秀的，假如大家都有核心竞争力，去某些企业面试时，都是有可能败北，铩羽而归的，从企业老板角度看，可能你要价太高了，这家企业根本承受不了，可能你年纪有点大了，企业考虑你根本加不了班，可能你之前从事的行业和现在面试的这家企业的行业不同，等等等。

大家不要钻牛角尖，钻牛角尖毫无意义，而且真的很无聊！(大家不要钻牛角尖,大家不要钻牛角尖,大家不要钻牛角尖,重要的事情说3遍)有些话题，仁者见仁智者见智，每个人所处的立场和角度不同，不可一概而论，以偏概全，最后我想说，大家都是优秀的，哈哈......

网上有很多鸡汤文毒害了不少人，说什么刚参加工作，不要太在乎薪水，需要积累工作经验，哪怕薪水少一点，或者不给薪水都要去干，我认为说这些话的人纯粹在扯蛋，站着说话不腰疼，第一份工作往往很重要，第一份工作如果能拿到不错的薪水，那对自己来说会是一个不错的起点，而且对职场会更加有信心，这是对自己的认可。能否找到不错的薪水的工作，就看个人本事了，事在人为，天下大势，各凭本事！

第一份工作不要太在乎薪水，要先积累经验！这个话题本身就是主观题，仁者见仁智者见智，网上的某些大侠、大神、所谓的专家何必给刚参加工作的年轻人灌输这些鸡汤呢？

天天听职场人和企业说，我们要找有工作经验的，我有时候觉得这些话像是一个愚蠢的笑话，像是一个自欺欺人的谎言，更像是一个虚伪的谎言。企业说什么要找有工作经验的，我听着像是鸡汤，只不过是想压价，使用廉价的劳动力罢了，所以需要找一个冠冕堂皇的理由，这个理由就是，我们要找有工作经验的。

如果我是老板的话，想招个刚毕业的学生，因为我只是想找个人来干点简单的活，所以我面试刚毕业的学生的时候，我就会说，你没工作经验，你不值这个价钱，这样吧，给你2K，看你表现和个人能力，到时候再调薪水，这是我从一个老板的角度上来考虑问题的，所以，没有工作经验是一个很好压价的理由，而且这个理由看起来光明正大，合情合理，没有任何人会有疑义。

如果你22岁大学毕业，而恰好你又写了3年左右的程序，那就是26岁左右，这是一个不错的年纪，适合跳槽，适合结婚，适合生孩子，适合恋爱，适合拼搏奋斗，总之，这是一个很好的年纪！你可以毫无顾虑的做你想做的事情！

此时，你选择跳槽，换工作，然后去面试，假如你去到一家做金融项目的公司面试，面试结束后，你自己感觉良好，不过最终还是石沉大海了，难道是自己不够优秀吗？假如我们都是优秀的，那么为何会找不到工作呢？

一家企业在招聘的时候，首先会看应聘者以前从事的工作经历，如果你以前从事的是政务项目的开发，那么不好意思，企业应该不会首选你，因为企业喜欢找和自己行业业务相符合的人才，这样可以让新进员工直接干活。虽然都是搞IT的，但是,做的行业项目不同，所谓隔行如隔山。

好吧，就算你以前的工作和现在面试的这家企业所处的行业相同，你也未必是企业的首选，因为，企业招人是有预算的，比如企业招一个人，HR或者企业的相关部门早就有了预算了，给的薪资范围在12K-14K之间，假如应聘者各方面都满足企业的用人要求，但是应聘者的期望待遇开了20K，那么我相信企业也是不愿意招这个人的，毕竟超出了预算太多，要价太高，有些企业根本承受不了，当然了，如果企业不差钱的话，或者企业特别想招这个人，那薪水问题就不是问题了。

有些职位的工作，企业认为大专生可以胜任，没必要招本科生，而且大专生还更便宜，你想想，如果你是老板，你是不是喜欢又能干活，又特别便宜的人

还有些人各方面都符合企业的要求，但是如果此人已经结婚刚生了孩子，我相信企业也会有所顾虑，毕竟有了家庭，有些职场人会把时间精力放在家庭上，如果你是老板，你用人的时候，你也会考虑这点吧

如果你是老板，你肯定会考虑应聘者的年龄，如果年龄都40-50多了，甚至才30多，你可能都不会要这种人，因为IT行业，加班是家常便饭，如果你是老板，你肯定也会想找一些年轻力壮的年轻人吧站在老板的角度上来看的话，老板喜欢找什么样的人来为自己工作呢？老板喜欢找那些工作能力突出，愿意加班的，年轻的，价格还特别便宜的，并且以前做过和自己公司业务相同的行业项目的那些人，怎么省成本怎么来，怎么能干活怎么来，怎么便宜怎么来，所以，我们换一个角度看问题也许能把事物的本质看清，所以不是自己不够优秀，所以有时候，你的那些所谓的工作经验在某种意义和角度上来说，显得一文不值！别把自己的工作经验看的太重了，你有时候在一些企业眼中，真的没有任何利用价值！