你认为应届毕业生找不到工作的原因是什么？如何解决这一问题？

你认为应届毕业生找不到工作的原因是什么？
如何解决这一问题？

这个问题是我们以前系主任解决不了的问题。

打个比方：
           老员工  工资8000  剩余价值80000   比率为1：10
           毕业生  工资500    剩余价值1000      比率为1：2
老板肯定不想要毕业生。
          如果毕业生工资降为100
          毕业生 工资100  剩余价值1000  比率为1：10

这样肯定好找工作了。
可是这样的话，会和现行法律违背，
所以毕业生不好找工作。


解决方法：
工资不可能降到500
只能从提高剩余价值入手。

如何提高剩余价值，只有提高毕业生素质。
 
如何提高毕业生素质，只有首先提高教师素质。
 
如何提高教师素质，只有更新教师老化的知识结构。

这个基本上很难。我现在想到的办法只有一种。即，更换一半左右的教师。

可是按中国改革步伐计算（我国改革都是稳步向前的），这一步可能在10年内办不到。

所以中国的毕业生，难找工作情况，可能维持10年左右。

我很尊敬以前教给我的任课老师。我以前看不起的老师也只是那些管学生会的老师。


中国大学生苦读四年之后为什么就业困难呢？国内专家学者做了很多错误的分析，包括专业不对口等等，
其实真正的原因
是因为美国、中国香港是以服务业为主的国 家和地区，服务业才是真正需要大学生的行业。但中国是以制造业为主的国家，很多劳动力密集制造业从董事长一直到看门的，可能没有一个大学生。因为制造业的 本质就是不需要大学生，而服务业的本质就是需要大学生。在教改“以钱为纲”的理念下，大学合并扩招提高收费，不但阻拦了农村贫民子弟上学的机会，而且还使 许多大学生毕业后找不到事做。