另外一个产品最近也准备建立一个maintenance的team，从工作要求方面，估计上海这边没有谁比我更适合的了，我主动请缨，除了为公司奉献点自己微薄的力量外，更重要也是希望能够尝试一些新的挑战。在一个成熟的产品工作了4，5年了，做现在这个项目的管理工作也2年多了，中间项目和组织架构也有了不断地变化，我们的工作职责、效率、产出和之前有巨大的提高。 但是这种变化就好比在大公司的职业发展一样，慢慢的，循序渐进的...时间久了，激情慢慢消逝。
    我极力争取这个新产品新team的PM的工作，前提是我现在目前的接近30个人团队依然负责。本来游刃有余朝九晚五的工作顿时觉得压力增加了不少；不过自从接了这个新工作，心里每天无名的开心了很多，觉得自己好像又有刚进公司那种动力了。
   
    先说说这个“迷你”团队吧，现在2个人。

    小伙子A是公司工作了3年1月份才从别的产品转过来，见了几次都是一副典型工程师的穿着，说话非常的质朴，直白，很典型的工程师，我比较喜欢。言语之间觉得对maintenance的工作压力有时候比较大，但是和开发team每天写程序比，还比较喜欢这种有机会和其它国家同事一起工作交流的方式，可以锻炼不少。

    小女生B个子不高，带着眼镜，眼睛里透着一种单纯和活泼。让我印象比较深的是让她介绍一下这个产品，她表现出来的口齿伶俐，语言简洁，思维清晰让我刮目相看。之前和不少类似的年轻的女同事工作过，这些人给我的第一感觉就是“聪明，机灵，素质很不错“，在校园里应该也是男生们追求的目标吧，哈，我老婆就是这样的典型^_^。后来才知道，果不其然，她是去年7月份复旦计算机毕业的研究生！ 在大公司，如果想在管理道路上有所发展，这种“素质”非常重要。写在纸上的“很强的沟通能力”其实包含了很多很多。

     还有其它几个伙计，他们会在不久他们产品GA后，也加入maintenance team。没有多聊，就是第一次见面会上大家简单的聊了几句。

     小伙子C，估计这个产品做的时间比较久了，会上问题比较多，话也比较多，看了他和别人写的一些mail，应该算是很有经验了。但是潜意识里，感觉有丁点的傲气，这并不少见，做技术不服输在大公司里面我们应该要鼓励。

     小伙子D，话不多，基本上会上没说1，2句，就觉得人长的挺精神的；

     小伙子E，负责国内一个外包公司的产品的测试，公司另外一种典型的工程师，做的多话不多，沟通有时候有点废力，至少不会有和B聊天那种顺畅的感觉；

     还有一个女孩子，据说生孩子去了，要5个月才回。