作者 | 流川疯
责编 | 伍杏玲
本文经授权转载自老王和他的IT界朋友们(ID:OId_IT_Wang)
我是如何入行的?
2016年我要毕业,于是从2015年底我就开始准备找工作了。
当时还在IBM实习,实习期间,并没有做出什么出彩的工作。只是按照师傅的要求,将组内调查问卷的PC端产品,移植到iOS上做了一个简单的Demo,使用TinyXML2解析XML生成调查问卷模板并展示。
白天做这个,晚上回去改自己写的一个没啥创新点的论文,用图论做立体匹配,分割后构造图的时候多给边上加个权值。
平时还要练习LeetCode。成天瞎忙,然而在金九银十里没有一家互联网企业给我发Offer。
BAT加京东笔试全挂,我已经开始怀疑人生。信心的丧失部分影响了我对后续单位情况的判断。
只有绿盟过了一面,完美世界和Intel到了二面就杳无音讯。我当时一直在应聘C++程序员,完美世界二面全问的是TCP网络协议,滑动窗口拥塞控制,我都不会,毫无悬念地给跪了。
Intel二面和一个女面试官聊了一个多小时,异常开心,说了很多很多IBM的实习见闻。我觉得高端养老院的企业文化在哪都是喜闻乐见的,结果面试还是没过,非常费解。
绿盟就有一些意思了。
我的笔试题做得不错,一面聊了两句后,我说我是CSDN博客专家斑竹。面试官说,好了,回去等消息。
到了二面,我说我在IBM实习过,面试官说,好了,回去等消息。
第三面是副总,上来就直接问想要多钱。
我说我不是为了钱,主要是看中企业文化和未来发展。
副总上下打量着我后,问道,8500咋样?
Offer终于来了!这薪资已经超出我的预期了。
在等绿盟的三面时,一个本地的研究所邀我去面试,暂且称为S所。
S所面试一共来了两波人:第一波是面校招的五个人,第二波是面社招的五个人。校招的有交大、西大、长大,好家伙,不会是叫我来充数的吧?
面试也没问啥,自我介绍后,面试官问了三个问题,会这个嘛?会那个嘛?我说,会,熟练,精通。
到了二面,人事处处长直接开始介绍待遇了。
交大的同学问了很多和切身利益相关的具体问题,比如工资具体是多少。
然后我惊奇地发现,入职的工资是根据学校划分的!比如,西电的给5500,西农的给6000,师大的给5000。
后来我很费解,为啥师大这么低呢?原来是我的本科不行,西农由于是985,所以碾压大家。
困惑
我在国企非常困惑的一点是:我每天在单位干了不少活,为啥那么像丙方员工,工资还那么低呢?
参考文献中说道,你干的活其实没有什么财富价值。
我为什么要离开现在的单位?因为几乎没有在为社会创造财富。
在国企工作的IT从业人员难免会因为周围的环境变得迷失自我,一个清晰的职业生涯规划对自己是非常重要的。
我曾经在一段时间里,每天一壶茶、一支烟、一张报纸看半天,搓完手机搓电脑,偶有通宵蹲在机房忍受机器的轰鸣。
我越干越困惑:我到底是为谁在卖命?
有句老话说:单位就像一棵爬满猴子的大树,向上看全是屁股,向下看都是笑脸,左右皆是耳目。
每个人都在颠簸的尘世中寻找平衡的支点。我们平时在国企唯领导马首是瞻,这是一种深井病。我们只关注领导的一举一动,对了也不是,错了也不是。因为你只能看到领导的屁股,你又能猜测出些什么有价值的东西呢?所以干活缺乏主观能动性。
假如加入的是创业型公司,这样的态度是不能有的。
你需要时刻想着,我能为单位做些什么,我能怎么利用我的才能让单位、团队向着好的方向发展。
假如你身处任何位置都能有这样的想法,那么成功指日可待。
1.多与领导沟通
会哭的孩子有奶吃,领导那么忙,他根本不知道你干了多少活,怎么给你涨工资?KPI考核,不存在的。
2.勤于表现
在国企的技术人员不好混,人员关系特别复杂,要想专心把技术搞上来,可能要比在互联网公司付出更大代价。
工作不饱和,强度小是国企IT人员的显著特点,多利用闲暇时间系统的学习一门手艺,打造自身的亮点。
让更多的领导注意自己,这意味着更多的资源与平台。
3.懂得拒绝
不是自己的活一般不要干。比如你文章写的好,领导有个新闻稿让你写,你写还是不写?写了以后是不是以后都归你写了?
清晰的职业规划告诉你,咱应该focus on一些东西,技术人员要成为T字型人才,宽度要足够,但也要有一项立足之本的技术做到足够深入。
4.不要和周围的人同流合污
别人没时间看书,成天玩,你不能玩,要高标准高要求自己。别人雄安新区有地,咱呢?
5.调整心态
在国有企业的IT从业者,要有一种健康的心理状态。不要总想着自己拿着卖白菜的心,操着卖白粉的心,还拿钱最少。
心态不好了干活的效果也不好。人从来都不是累死的,而是懒死的,生于忧患死于安乐,天道酬勤对于年轻人来说一点都不假。
最后提醒大家:含有保密协议的国企、研究所,慎重选择!一旦离职很有可能是完全脱产一年时间来进行脱密的。
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在国企的你,有什么特殊的经历呢?
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