职场最扎心的潜规则：工资9000的老员工，带工资11000的新员工

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文|洪生鹏  

职场上，很多单位采取薪酬保密制度，我们也很少会主动去打听别人的工资，但要是无意间得知其他员工的工资，特别是能力一般却薪资比我们高很多的时候，心里难免会不能释怀。

张工是一名软件开发工程师，主要从事java编程方面，毕业三年了，一直在广州一家私企软件公司上班，公司主要是接外包项目。刚入职的时候工资6k，后来每一年老板都给他加薪1000元。张工目前薪资9000元。张工觉得老板人挺好的，每年给他加薪，心里挺感激的，打算在这继续干下去。

上个月老板接了两个项目，项目周期紧，经常加班，张工周末也主动过来加班赶进度，但由于项目需求确实多，而人手却是有限，公司陆陆续续招聘了两名一年多开发经验的java程序员。就这样过了一个月，项目总算进入了验收阶段，客户表示很满意。

老板为了奖赏员工，就请项目组的人一起聚餐，闲聊时，张工无意间得知新来的这两名员工的工资一人10k，一人11k，这两位员工刚来公司的时候，有的连搭建开发环境遇到的问题也是张工帮忙处理的，而在项目开发过程中，张工也帮他们处理了不少问题，张工越想心里越不是滋味，于是私下里找到老板，表达了自己加薪的想法。

可老板跟张工说，目前公司还是处于创业阶段，公司业务不稳定等理由把张工打发了。张工工作就没那么积极了，过了一周，张工提交了辞职申请。

老板也表示很无奈。

职场中，这样的现象并不少见。新招的人普遍比老员工的工资要高，如果低于市场价，很难招到合适的人选，就算招进来了没做多久又是因为对薪资不满意还是会走人，这样企业根本留不住人，只能按照平均标准来给，但是这个平均标准又高于目前在职的老员工，老板也担心老员工会有意见，引起老员工动荡，但又为了节约成本，不愿意去提高老员工的工资。

这或许是大部分企业采取薪酬保密制度，禁止员工互相讨论工资的一种理由。

笔者认为，大部分企业的调薪机制存在很大的问题，使得部分能力不错的老员工薪资被锁定，而新员工进入的时候又必须遵从市场化原则，造成新人比老人工资高，如果能优化调薪机制，或许能在一定程度上减少用人单位的人才流失。

对此不知你有何看法，欢迎交流！

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