盛大网路求职干货
目录
1. 公司介绍
1.1 盛大网络概况
1.2 盛大网络历史
1.3 盛大主营业务/品牌
1.4 盛大组织结构
1.5 盛大集团文化/价值观
2. 校招介绍
2.1 盛大网络2014校园招聘介绍
2.2 盛大网络校园招聘流程
3. HR答疑
3.1 盛大网络校园招聘FAQ
3.2 盛大网络官方网申答疑
4. 薪酬待遇
4.1 盛大网络职业发展
4.2 盛大网络薪酬待遇
5. 笔试经验
5.1 盛大笔试题目-2012
5.2 盛大游戏2012校园招聘会笔试题
5.3 盛大网络笔试-游戏策划
5.4 盛大网络管理培训生笔试内容
5.5 盛大网络管培笔试
5.6 盛大网络MT笔经
5.7 盛大网络网申笔经
5.8 盛大网络研发策划笔试经验
5.9 盛大网络笔试经验
5.10 盛大网络笔试真题分享
5.11 盛大网络笔试题目
5.12 盛大笔试题目分享
6. 面试经验
6.1 盛大网络面试-测试工程师职位
6.2 盛大网络面试-游戏策划职位
6.3 盛大网络management trainee组面
6.4 盛大网络面试经历
6.5 盛大网络一面经历
6.6 盛大网络笔面试经验
6.7 盛大网络游戏研发策划职位面试经验
7. 工作感悟
7.1 在盛大网络半年的工作感想
8. 延伸阅读
8.1 盛大游戏收购母公司旗下两公司 交易金额8.115亿美元
8.2 专访盛大网络集团副总裁张瑾女士
8.3 一个小本的奋斗史，结局是盛大网络的offer
8.4 盛大网络文学初显暴利 未来两年利润或翻四倍
1. 公司介绍
1.1 盛大网络概况
盛大是目前中国最大的网络游戏运营商。盛大成立于1999年11月，公司秉承运营网络娱乐媒体的雄厚实力，通过专业化的团队及先进网络技术，最大限度为用户挖掘网络娱乐产业的乐趣。盛大的服务、技术及管理团队每时每刻为用户提供优质服务，保障用户的娱乐需要。 作为领先的互动娱乐媒体企业，盛大网络通过盛大游戏、盛大文学、盛大在线等主体和其它业务，向广大用户提供多元化的互动娱乐内容和服务。盛大游戏拥有2000多名自主研发人员，并与20000多名开发者合作，坚持丰富多样化的产品线，向用户提供包括MMORPG、高级休闲游戏、网页游戏、社交游戏和移动互联网游戏等70多款产品，以及40000余款Flash 小游戏和手机游戏。盛大文学通过整合国内优秀的网络原创文学力量，推动纸质书出版，加强第三方版权内容的数字化运营，构建全球领先的正版数字书城，旨在推动数字出版，引领数字阅读潮流，为消费者提供包括数字图书、网络文学、数字报刊等数字商品。并依托原创故事，推动实体出版、影视、动漫、游戏等其他相关文化产业的发展。盛大在线作为专为无物流的文化和虚拟产品提供数字出版的服务平台，致力于提供基于云计算服务的综合解决方案。通过完善的统一登录、计费、内容分发、广告营销、搜索推荐、客户关系服务等系统，为互联网用户与合作伙伴快速获取和有效推广互动娱乐产品提供强大的平台与优选渠道。截止到2009年 3月31日，盛大拥有的累计注册用户数超过8亿。
1.2 盛大网络历史
1999年11月盛大成立，推出中国领先概念的图形化网络虚拟社区游戏“网络归谷”。 2001年9月 盛大正式进军在线游戏运营市场，开启大型网络游戏《传奇》公开测试序幕；同年11月，《传奇》正式上市，并迅速登上各软件销售排行榜首。
2002年5月盛大投资数百万建立了业内领先的客服中心，通过面对面、电话、邮件、传真、论坛等多种途径为玩家提供快捷的服务。
2002年10月盛大运营的《传奇》最高同时在线人数突破60万人。
2003年3月盛大与软银亚洲签订战略融资4000万美元协议。
2003年5月盛大正式开通电子支付业务，促进了互动娱乐电子商务的新发展。
2003年7月盛大自主研发的第一款网络游戏《传奇世界》公开测试；同年9月，正式商业化运营。
2003年9月盛大收购全国领先的网吧管理软件公司-成都吉胜科技有限责任公司。
2004年1月盛大参股中国Nokia Symbian OS平台，J2ME平台最大的游戏软件供应商--北京数位红软件技术应用有限公司；同月，收购全球领先网络游戏引擎核心技术开发企业之一美国ZONA公 司。 2004年5月盛大在美国纳斯达克股票市场成功上市。
2004年7月盛大战略投资中国领先的在线对战游戏平台运营商--上海浩方在线信息技术有限公司。 盛大收购中国领先的棋牌休闲游戏开发运营商--杭州边锋软件技术有限公司。 2004年10月 盛大收购中国领先原创娱乐文学门户网站--起点中文网。 盛大运营的《泡泡堂》最高同时在线用户突破70万，创造世界大型休闲网游运营新记录。
2004年11月盛大宣布收购韩国Actoz公司控股权。
2005年11月盛大宣布《热血传奇》、《传奇世界》、《梦幻国度》等三款游戏采用“游戏免费，增值服务收费”，旗下游戏全面实行免费模式，并开创了网游行业盈利新模式 --CSP（come-stay-pay）。
2005年12月盛大宣布收购国内领先休闲游戏平台“游戏茶苑”。 盛大易宝（EZ Pod）正式发售。
2006年5月盛大与华特迪士尼互联网部门合作，共同把迪士尼娱乐内容引入中国网游市场。 2007年7月 盛大收购成都锦天科技公司，并推出“风云”、18和20三大计划，推动民族网游行业发展。
2007年11月盛大宣布与Ncsoft结成战略合作伙伴关系。 2008年4月 盛大宣布高层人事新布局，任命谭群钊为公司总裁，同时继续担任公司CTO；任命陈大年为公司首席运营官（COO）；任命李瑜为盛大游戏（SDG）首席执行 官；任命王静颖为盛大在线（SDO）首席执行官。
2008年5月在支援四川省汶川抗震救灾过程中，盛大捐赠及发动捐赠总额达到1500万。
2008年7月 盛大文学有限公司正式成立，作为盛大网络旗下主要企业之一，和盛大游戏有限公司、盛大在线有限公司一起，走上集团化发展轨道，继续向互动娱乐媒体的战略目标稳步迈进。
2009年1月盛大网络与金山软件达成战略合作，旗下盛大游戏合作运营金山网游《剑侠世界》，旗下盛大在线开放服务平台接入金山网游《剑侠情缘网络版2》。盛大首次与业 内实力企业合作，标志着率先倡导开放的盛大进一步得到了业内的肯定与认同。
2009年9月25日，盛大分拆盛大游戏（Shanda Games）在纳斯达克IPO上市（股票代码为NASDAQ：GAME），以每股12.5元的价格总共发行了8350万股美国承托凭证股（ADR），其中1304.35万股由盛大游戏发行，7045.65万股由盛大网络发行，共募集10亿4千万美元。
2010年4月盛大网络旗下盛大在线有限公司携手全球顶级的游戏外设制造商雷蛇Razer?与北京麒麟游戏三方达成深度战略合作协议。
2010年7月盛大网络宣布推出电子阅读器产品Bambook，正式进军电子书行业。
2010年8月盛大网络旗下酷6传媒在美国纳斯达克以“媒在美国纳为代码开始交易，成为全球第一家上市的视频网站。
2010年9月盛大网络发布《成长在盛大--员工发展报告2010 年第二季度篇》，这是互联网行业第一份全面公开企业员工成长与发展的报告。
2011年，盛大游戏持5亿美金扩大投资领域 关注IT制造者。
2012年5月18日，入选第四届中国“文化企业30强”。
1.3 盛大主营业务/品牌
作为领先的互动娱乐媒体企业，盛大网络通过盛大游戏、盛大文学、盛大在线等主体和其它业务，向广大用户提供多元化的互动娱乐内容和服务。
盛大游戏拥有国内最丰富的自主知识产权网络游戏的产品线，向用户提供包括大型多人在线角色扮演游戏（MMORPG）、休闲游戏等多样化的网络游戏产品，满足各类用户的普遍娱乐需求。
盛大文学通过整合国内优秀的网络原创文学力量，构建国内最大的网络原创文学平台，增进读者和作者之间的互动交流，并依托原创故事，推动实体出版、影视、动漫、游戏等其他相关文化产业的发展。
盛大在线是专为无物流的文化和虚拟产品提供的数字出版平台，通过完善的数据分发和支持系统、销售支付计费系统以及客户服务系统等，为广大互联网用户获取数字内容产品提供优选渠道，也为其他互联网企业定制专业化的用户服务体系。
盛大其他投资公司还提供家庭棋牌平台、电子竞技平台、手机互动娱乐、网络动漫、网络音乐等在内的适合不同年龄层次用户群的互动娱乐产品。
1.4 盛大组织结构
盛大集团旗下拥有盛大游戏、盛大在线、盛大文学、和其他业务体系
1.5 盛大集团文化/价值观
盛大文化--讲道理
如何讲道理？
http://3.f1.dajieimg.com/group1/M00/32/BC/CgpAo1IbhTeAX8GbAAAAe6qVTF0105m.png
讲道理的人就是盛大人
认同并适合这个文化的人，就是盛大人，盛大内部又称为好人、明白人、能人三个标准
http://0.f1.dajieimg.com/group1/M00/25/C1/CgpAmVIbhWCAWFRaAAAAe6qVTF0962m.png
2. 校招介绍
2.1 盛大网络2014校园招聘介绍
以下是盛大网络2013届校园招聘回顾，供参考
盛大网络2013校园招聘回顾：启动于2012年9月20日，10月17日简历收集截止，10月20日进行统一笔试。招聘职位有游戏研发策划、游戏运营策划、交互设计、UI设计、原画设计、2D动画师、软件开发工程师、游戏测试工程师、市场策划。本次校招岗位的工作地点均在上海。
2.2 盛大网络校园招聘流程
盛大网络校园招聘流程
http://7.f1.dajieimg.com/group1/M00/25/C1/CgpAmVIbhj2ACMvpAAAAe6qVTF0549m.png
3. HR答疑
3.1 盛大网络校园招聘FAQ
Q：盛大游戏2013校园招聘计划在什么时间段内开展?
A：盛大游戏有限公司将于2012年9月20日正式启动“盛大起跑线”校招计划，本次校招主要面向2013届和2014届毕业的学生。2013年的应届生将拿到正式offer，2014年毕业的学生将拿到实习offer，经过实习评估后，提前拿到正式offer，在职场比拼中先发制人。
Q：盛大游戏2013年的校园招聘的职位会有哪些?
A：盛大游戏2013年校园招聘的岗位会分有策划、艺术、技术、市场等四大类，具体的岗位描述请访问盛大游戏2013校招网站。
Q：盛大游戏2013年校招的流程安排是怎样的?
A：此次校招包括四个环节：简历收集与筛选、笔试、面试、offer发放。 据往年校招实地研究，90后新一代已经厌烦了单一陈旧的宣讲模式，我们特在今年校招中删去了校园宣讲的环节，省去大家东奔西走的烦恼!
Q：盛大游戏对于校招的选拔标准是怎样的?
A：不同的岗位需要不同的素质，盛大会根据不同岗位的素质要求来招募不同的人才，具体可参见校园招聘职位需求。只要你的兴趣和能力与职位要求相符合，都可以申请。
Q：盛大游戏今年校招岗位工作地点在哪里?
A：盛大游戏总部位于上海，旗下公司分布在：韩国、北京、成都等地。本次校招岗位的工作地点均在上海。我们面向所有城市进行招聘，只要你的兴趣和能力与职位要求相符合，都可以申请。
Q：盛大游戏本次校招的简历接收方式会有哪些?
A：为了彰显每位学生的个性化特点，避免框架式的简历模板，本次盛大游戏的校招只接收以邮件形式投递的简历，请在邮件主题内注明：应聘岗位+学校+姓名+毕业时间。简历投递邮箱：[email protected]
Q：简历投递的截止时间是什么时候?
A：全国统一的简历投递截止时间为10月17日09:00。
Q：我已经成功提交了简历，什么时候可以收到笔试通知?
A：10月20日我们组织开展全国统一笔试，如果您的简历通过了筛选，我们将10月20日之前统一通过电话、邮件等形式发放笔试通知。
Q：面试什么时候开始?一共有几轮?整个面试流程是什么样的?
A：全国面试将于笔试结束后的一周内完成，通过笔试的同学会陆续接到通知。根据职位要求的不同，各大类岗位面试的环节设置有所不同，只要您做好充分准备，相信您定能脱颖而出!
Q：盛大是否解决外地生源的上海户口问题?
A：上海的落户操作是非常透明、公开的，目前大家有多种途径获得上海户籍：
应届毕业生落户申请(具体操作办法，我们将在2013年初通过邮件方式通知已签订三方协议的同学);
人才引进(硕士毕业后在盛大工作满2年可以申请，本科毕业后在盛大工作满3年可以申请);
居住证转户籍(居住证办满7年同时缴费累计满7年可以申请上海户籍);
配偶为沪籍，可以通过夫妻困难落户的方式办理(硕士结婚满3年、本科满5年);
因为操作的公开、透明，所以是否能够通过审批主要取决于大家的综合实力(比如：毕业学校的层次、学历、是否获得过国家奖励、是否获得过专利等)。当然由于公司具备相应资质，在办理过程中具备一定的优势，可享受加分政策，公司一贯积极支持大家在毕业之前申请办理上海户籍。
Q：我可以通过什么途径与盛大游戏的HR联系?
A：登陆盛大校园官方微博http://weibo.com/sndacampus，(@盛大校园)，参与话题讨论，与盛大HR零距离互动;
发送邮件至[email protected]，我们会有专人回复邮件，回答您关注的问题
3.2 盛大网络官方网申答疑
Q：使用浏览器Explorer9，分辨率已经调到了1024*768，可是测试的网页会提醒我把屏幕调为1024*768， 因此无法进入测试，怎么办？
A：我们的测评是支持IE6.0以上的浏览器的，如果分辨率调到1024*768依然不能找到进入测试的按钮，应该是屏幕尺寸或浏览器设置的问题，建议换其他浏览器或一台电脑测试。
Q：如果申请一个以上的职位（邮箱中有多份邮件要求做在线测评），在线测评是要做多次，还是只做一次就好？
A：只需做一次测评就好。
Q：网申的链接失效了怎么办？
A：链接失效是因为没有在规定的时间内完成测评，我们在测评前已经提醒各位同学一定注意测评链接的有效期是在72小时内，如果超过这一事件，则属于自动放弃测评机会。
如果您并未超过72小时，请您发送邮件至[email protected]，将您的姓名、身份证号、性别、学校等提供给我们，我们将在后台查看您的信息，并帮助您完成测评。
Q：我投递了简历并做完了测评。但是后来对简历做了一点修改，并点击了提交。提交之后提示我要做测评，我是否需要重新做？
A：您好，简历ID号没有变化的话，就不需要重复测评，比如只是修改一下实习经历、奖学金情况，这些都不影响的，感谢您的关注，祝您应聘顺利。
Q：在测评的过程当中，由于网络问题，部分没有提交成功，会不会有什么影响？有没有什么补救措施？
A：如果您因为网络原因没有成功提交测评，请您重新点击测评网址登陆测评。
Q：申请了岗位，但没有弹出在线测评的窗口，也没收到测评链接的邮件，再次申请也申请不了，请问该怎么解决？
A：请您务必在第一时间发送邮件至[email protected]，将您的姓名、身份证号、性别、学校等提供给我们，我们将在后台查看您的信息，以便帮助您在72小时内完成测评。
4. 薪酬待遇
4.1 盛大网络职业发展
员工发展
盛大游戏将会为您提供：
同行业内极具竞争力的薪酬福利体系，涉及6大类21小类;
2+1跨部门轮岗机会;
2+1指导人计划，每位校招生配备1位导师，1位师兄，1位HR;
全方位的培训体系。
http://7.f1.dajieimg.com/group1/M00/25/C2/CgpAmVIbhuKAKIG2AAAAoLwQons019m.jpg
4.2 盛大网络薪酬待遇
公司拥有全面完善的薪资福利体系，为员工提供极具竞争力的薪资待遇和全面的福利保障。
1、薪资结构：薪酬总额 = 基本工资 + 岗位津贴 + 绩效奖金 + 福利
2、社会保险和商业保险
3、福利大礼包：员工将享受丰厚的“福利大礼包”，全面保障员工生活和健康，整洁有序的办公环境，员工休闲酒吧，宽敞明亮的员工餐厅。
4、为骨干员工提供5万到20万元不等的房车基金。
5、除了每年例行的横向薪资调整之外，盛大游戏每年还会有四次加薪的机会。 http://2.f1.dajieimg.com/group1/M00/25/C2/CgpAmVIbhyCAH4D5AAAAe6qVTF0954m.png
5. 笔试经验
5.1 盛大笔试题目-2012
第一部分：
一：
1，请问您自己玩过哪几个网络游戏？其中印象最深刻的是哪个？
2，请您举出3 家已经代理运营了3 个或以上游戏的国内网络游戏公司名称
3，按照您的个人标准，您认为目前国内网络游戏市场上最热门的5款游戏是哪几个？
二：
1，请简单概括一下您印象最深刻的网络游戏的特点，以及它的不足之处？
2，作为一个策划人员，你觉得应该具备哪些知识和能力？
三：
1，您认为一款全新的网络游戏，新手熟悉操作，游戏方式等的入门时间，控制在多久比较合适 ？超过多少时间将极难留住新手玩家？
2，近期，您最期待的网络游戏是哪个？请简述一下它的特点
3，您认为，一般玩家了解网络游戏主要通过哪些渠道？
a.浏览网站 b.购买杂志报纸 c.听别人介绍 d.其它，
四：
1，新网游推出时，玩家最着重的是游戏中的哪些方面表现？简单列举。
2，新网游推出时，代理厂商最着重的是游戏中的哪些方面表现？简单列举
3，请根据您的经验，列出几项网络游戏中最能吸引用户的功能
五：
1，请问在同档次的以下显卡产品中，哪一种对于d3d的支持最佳？
a nforce b ati c voodoo
2，请根据您的经验，描述一下一般2D以及3D游戏的客户端容量大小多少比较容易让玩家接受
5.2 盛大游戏2012校园招聘会笔试题
1、下列代码的输出为：
A、100 300 300 500 B、100 300 500 C、100 500 D、程序错误
vector在erase之后，指向下一个元素的位置，其实进行erase操作时将后面所有元素都向前移动，迭代器位置没有移动。itor=array.erase(itor) erase返回下一个元素的地址，相当于给itor一个新值。
2、下列代码的输出为：
A、I'm a Child,I like football! B、I'm a Child,I like basketball!
C、I'm a Parent,I like football! D、I'm a Parent,I like basketball!
3、在win32平台下，以下哪种方式无法实现进程同步？
A、Critical Section B、Event C、Mutex D、Semaphore
4、以下哪句的说法是正确的
A、在页式存储管理中，用户应将自己的程序划分为若干个相等的页
B、所有的进程都挂起时，系统将陷入死锁
C、执行系统调用可以被中断
D、进程优先数是进程调度的重要依据，必须根据进程运行情况动态改变
5、以下描述正确的是
A、虚函数是可以内联的，可以减少函数调用的开销提高效率
B、类里面可以同时存在函数名和参数都一样的虚函数和静态函数
C、父类的析构函数是非虚的，但是子类的析构函数是虚的，delete子类对象指针会调用父类的析构函数
D、以上都不对
简答题：快速排序的思想是递归的，但是它的平均效率却是众多排序算法中最快的，为什么？请结合本例说明你对递归程序的理解。
算法题：用你熟悉的编程语言，设计如下功能的函数：输入一个字符串，输出该字符串中所有字母的全排列。程序请适当添加注释。
C++函数原型： void Print（const char *str）
输入样例： abc
输出结果： abc、acb、bca、bac、cab、cba
（以上部分整理自此君博客：http://blog.csdn.net/Hackbuteer1。十分感谢。有何不妥之处，还望海涵海涵。）
后续整理
12个工厂分布在一条东西向高速公路的两侧，工厂距离公路最西端的距离分别是0、4、5、10、12、18、27、30、31、38、39、47.在这12个工厂中选取3个原料供应厂，使得剩余工厂到最近的原料供应厂距离之和最短，问应该选哪三个厂 ？
2.
3.
4. hash冲突时候的解决方法？
1）、开放地址法
2）、再哈希法
3）、链地址法
4）、建立一个公共溢出区
int main()
{
if()
{
printf("Hello ");
}
else
{
printf("World !!!");
}
return 0;
}
在if里面请写入语句 使得打印出 hello world。
5. 今天10.19西山居笔试题：
分别写一个宏和函数来获取元素个数 如count(a) 会得到a数组元素个数 。
6. 平均要取多少个(0,1)中的随机数才能让和超过1。（答案： e 次， 其中e是自然对数的底数
7.今天支付宝10.20笔试题：汉诺塔一共为 2*N，2个一样大小，有编号顺序 每次只能移动一个 大的不能叠在小得上面 移动完之后，相同大小的编号必须和原来一样 问最小要移动多少次？ 如 A1 A2 B1 B2 C1 C2 ...... 这样叠，A
8.socket编程的问题
TCP连接建立后，调用send 5次，每次发100字节，问recv最少要几次，最多要几次？
9.迅雷笔试题：
下面的程序可以从1....n中随机输出m个不重复的数。请填空
knuth(int n, int m)
{
srand((unsigned int)time(0));
for (int i=0; i
if ( )
{
cout
( );
}
}
10.四个线程t1,t2,t3,t4,向4个文件中写入数据，t1只能写入1，t2只能写入2，t3只能写入3，t4只能写入4，对4个文件A，B，C，D写入如下内容
A:123412341234.....
B:234123412341....
C:341234123412....
D:412341234123....
怎么实现同步可以让线程并行工作？
11.比如一个数组
前半部分是是一个递增数组，后面一个还是递增数组，但整个数组不是递增数组，那么怎么最快的找出其中一个数？
12.今日10.21迅雷笔试题： 1、一棵二叉树节点的定义（和平时我们定义的一样的） 它给出了一棵二叉树的根节点 说现在怀疑这棵二叉树有问题 其中可能存在某些节点不只有一个父亲节点 现要你编写一个函数判断给定的二叉树是否存在这样的节点 存在则打印出其父亲节点返回true 否则返回false
打印节点形式：
2、有一亿个整数，请找出最大的1000个，要求时间越短越好，空间占用越少越好
13.在频繁使用小内存时，通常会先申请一块大的内存，每次使用小内存时都从大内存里取，最后大内存使用完后一次性释放，用算法实现。
14.今天亚马逊A卷校招笔试题：
输入一个字符串，如何求最大重复出现的字符串呢？比如输入ttabcftrgabcd,输出结果为abc，canffcancd,输出结果为can。
15.今天10.22盛大：删除模式串中出现的字符，如“大：删除模式串中出现的字符，如现的字模式串为“式串为除模式那么得到的字符串为“么得到的字符串为出现的，要求性能最优。
16.数组中的数分为两组，让给出一个算法，使得两个组的和的差的绝对值最小
数组中的数的取值范围是0
比如a ={2,4,5,6,7},得出的两组数｛2，4，6｝和｛5，7｝，abs(sum(a1)-sum(a2))=0；
比如｛2，5，6，10｝，abs（sum(2,10)-sum(5,6))=1,所以得出的两组数分别为｛2，10｝和｛5，6｝。
17.百度北京研发一道系统设计题，如何快速访问ipv6地址呢？ipv6地址如何存放？
18.百度2012校招北京站笔试题系统设计：正常用户端每分钟最多发一个请求至服务端，服务端需做一个异常客户端行为的过滤系统，设服务器在某一刻收到客户端A的一个请求，则1分钟内的客户端任何其它请求都需要被过滤，现知每一客户端都有一个IPv6地址可作为其ID，客户端个数太多，以至于无法全部放到单台服务器的内存hash表中，现需简单设计一个系统，使用支持高效的过滤，可使用多台机器，但要求使用的机器越少越好，请将关键的设计和思想用图表和代码表现出来。
19.#include
using namespace std;
class A
{
public:
A(){cout
~A(){cout
};
class B
{
public:
B(A &a):_a(a)
{
cout
}
~B(){cout
private:
A _a;
};
int main()
{
A a;
B b(a);
return 0;
// 构造次序和析构次序是对称的,这种题解答都是有技巧的.
// 拷贝构造就不说了,构造过程是:
// A A B ,那么析构必然是对称的：B A A。
ok，以上所有任何参考答案若有问题，欢迎不吝指正。谢谢。日后，继续整理十月下旬的各大IT公司的笔/面试题，持续更新，直到十月月底。祝所有诸君找到自己合适而满意的offer，工作
5.3 盛大网络笔试-游戏策划
题目具体内容我记得不清楚了……一开始是综合部分，好像就是数字和图形了……我觉得挺难的……题目也没记住……然后是专业部分：
先是一些逻辑选择，难度还算正常然后是大题：
第一题是问为什么牛奶盒是方的，可乐瓶是圆的剩下的题目顺序什么的我都不太记得，就随便说下……有一题是结合你熟悉的网游，圣诞节即将来临，从如何提高在线人数、新玩家数、付费比例、提高收入，分别提4个方案。
有一个游戏里，某一阵营过弱影响了游戏平衡，从游戏运营和技术开发角度分别提2个方案。
写出一款盛大游戏的名字和特点，为它写宣传稿有一款以空战为卖点的游戏，却只可以在某几个特定区域飞行，问可能的原因。
貌似还有两题，我忘了……不过我本身是冲着数值策划去的，结果选择里的数值做不出，后面又有一堆明显是文案策划的题目……哎……酱油啊0
5.4 盛大网络管理培训生笔试内容
盛大网络管理培训生笔试内容，攒RP！10月22号下午2点，笔试时间一个半小时，前面是类似于行测的题目，共30分钟，后面是专业笔试题，共6道题+1附加题一开始是逻辑数字题大概5道，图形推理题很简单大概7道，数列还是有点难大概8道，因为没怎么复习行测，以后要多多看行测的书啊，很多公司笔试都有这个行测题。
专业题第一题为如果你又一个很好的方案得到你上司的首肯，但是却需要和很多部门沟通协调，而且有的部门还不配合，你应该怎么做？
第二题是你是店长，如果你的店员把一台一万块钱的电脑卖成五千块了，你会怎么做？
第三题是很多人在目前国际金融次贷时期选择进国企或事业单位，你是怎么看待的，而盛大作为一个民企，吸引你的是什么？
第四题，你担任过学生干部吗？你为什么能胜任你所应聘的工作，
第五题是你是公司培训部的，要组织一个沟通技巧的培训，你的方案是什么，然后写一个培训通知，
第六题是英文能力测试，给了中文汉字内容，据此写一封英文邮件。
附加题是关于盛大讲道理的企业文化你怎么看待，你看中盛大的是什么？
希望大家都交上好运，顺利通过第一轮笔试！
5.5 盛大网络管培笔试
三点的考试，将近两点十分才有工作人员来贴名单，一会功夫教室门口堵了一堆人，原来是还有名单没贴出来，大家着急了。这时一个GG解释说还有一部分名单在路上，我倒。
两点半的样子清场，让大家先出去，凭证件签到入场。轮到我的时候发现黑板上的座次表截至到140+，要知道这个考场的名单上是有209人。。。另外一个GG发话了，让先等着，一会插空坐。后来一位MM又在黑板上拓展了一下范围，终于有个地儿呆了。走到后面坐下，发现周围的人大多是华科的，由于管理混乱，最后都是认识的人坐一起。
笔试题发下来答题卡在前，卷子在后，厚厚一叠。有MM低呼：这样钉起来怎么好答题哦。这个时候已经三点十分了，顾不得那么多，开始答题。首先是推理题，不是很难，接着的数列是我的弱项，直接跳过三题。来到图形推理，感觉似乎顺手一些。填好答题卡一看，刚好用完推荐的三十分钟。再一看专业题，六项论述加一项附加：
1.大意是你有一个方案获得了顶头上司的赞许，但是需要与其他部门沟通，且一些部门负责人并不赞同此方案，要如何做？
2.由于美国次贷危机及欧债危机，许多应届生放弃外企，转投国企和事业单位，说说你的看法。盛大作为私企，对你的吸引力在哪里。
3.暂时想不起来了，估计是相对没有什么特别的挑战，刺激不够深。
4.你在学校有无担任干部？若无，则说明原因？阐述适合本岗位的原因5.公司于12月份举行沟通技巧培训，由你负责推进，列出你的推进方案，并写一个活动通知。
6.考察英文表达能力。写一个正式的EMAIL，关于公司社团文化节的征名活动。是大学英语考试不涉及的日常语汇，悲了个剧！
7.附加题，对盛大“讲道理”的企业文化有何看法？如实阐述个人感觉三个GG控场能力很弱，其中一个高个子的男生在一位同学询问没有带证件如何处理时居然说：你只需要证明你是个人就行了！当时一听愣住了，这个企业果然生猛。
交卷子的时候发现带了简历的卷子只占到1/4，莫非剩余的都是霸笔的？
5.6 盛大网络MT笔经
盛大于十一月十号中午在港大进行recruitment talk，下午就进行了笔试。笔试时间为一个半小时，分为两大部分，第一部分选择题，第二部分简答题。
选择题分为文字逻辑推理，数字推理和图形推理。文字逻辑推理大概4至5题，非常简单，个人感觉大家都可以做出来的。记得有一题是关于三个人的话判断真假；有一题是一个四格方块，分别有四个字，第一次将上下两行对换，第二次将左右两列对换，第三次上下换，第四左右换，循环往复，问第二十次，其中有个字在什么位置上，题中还给出了第二十一次，二十二次的方格字块图，非常简单；还有一道题是乘船，AB两家人（姓记不清，AB代替吧），A家夫妇和三个儿子，B家夫妇和两个女儿，九人分坐三条船，每船三人，要求每条船上必须有长辈，A和B的妻子在同一条船上，A家的三个儿子有两个在同一条船上，然后让大家根据条件选出选项（细节可能有出入，不过此题也非常简单，稍微动笔写两步就看出来了）
数字推理一共八题吧，我大概一半靠蒙的，太久没有做过数字找规律了，但是据同学说，题目比行策还是简单很多的，建议大家还是不要像我一样裸着上阵，稍微上网搜点题，解题套路应该不外乎那么几类的。图形推理题最多，大概十道吧，感觉都很简单，裸着上阵无压力。数字图形什么的是在记不太清了，回忆错了还可能误导大家，索性不说了。
简答题一共六道，还有一道附加题。
1.你有一个方案，得到了你的顶头上司的支持，但是其他有些部门并不支持，甚至抵触，请问你会怎么处理。
2.在经济危机下，国际市场萎靡。与往年不同，如今很多应届生放弃进入外企、外资银行，转而进入国企和事业单位，你怎么看待这一现象？作为民企的盛大，哪里吸引了你？
3.你有一个店员下午不慎将一万元的电脑以五千元卖出了，身为经理的你在晚上核查时发现了这一失误，问处理方法。
4.为什么你适合所应聘的岗位（也有可能是为什么应聘这一岗位，觉得自己能胜任的理由）
5.你在公司培训部门，公司准备对员工进行沟通技巧培训，请你写出培训方案，并拟一份培训通知。
6.用英文写一篇email。公司的社团文化节要到了，号召全体员工积极参加，并向员工征集文化节的命名。请把文化节名字和含义邮寄给Jane。截止日期是xx。公司将会评出一二三等奖并颁发奖品。邮件需涵盖上述内容，并且有号召力/感染力
附加题是，你怎么看待盛大“讲道理”的企业文化。你心目中的盛大
Tips：当时时间挺紧，选择用了半小时，剩下的一小时基本抓到题就开始奋笔疾书，附加题时间还是不够，勉强答了三四句。大家也都表示时间很紧，没有做附加题或者答得比较匆忙。
香港貌似只招收MT和TT，港大参加笔试五十多人，应聘TT的，貌似不到8个吧，MT大军竞争还是听激烈的。
5.7 盛大网络网申笔经
一个6个部分还不是7个，反正满多，每部分都有各自的时间计算，一个部分做完提交了，下个部分可以等下回来做的。
然后这6个测试里面（或者是7个?忘记了），题目类型不是完全一样的，特别最后一个部分，要看例题，很浪费时间。
前面几个应该都没什么问题，都能做完的，就是最后一个部分最后几道题，像是脑筋急转弯一样。。。有个7，8题，一半以上我都没转过来。。
注意 虽然可以翻回上页看题目，但是你做了下个的题目，上个题目就不能改了！所以等于不能翻回去重新做！
1. 除了最后一部分，前面大多是性格测试题，大家按照自己喜好，或者网上其他的方式做好了，我一般直接当心理测验。。。题目很多，6个部分阿~~所以有很多意义一样的选项，比如道德问题：你有溜进去看电影的机会，你去不去；还有你喜欢独处还是热闹。
2. 题型有下面哪个最符合你的想法；有非常同意，非常不同意；AB两种情况，哪种更适合你；给一个情景，比如同事闹矛盾，你会怎么处理等，基本上集各家性格测试之大成啊。。。
3. 会有一些看图，让你选，图中人物的表情是下面哪个词最接近；这个图最适合的标题是什么这类的。
4. 一些行测题，番茄-马铃薯 这样的关系，下面那个组合也是这样的关系，。
5.最后几题就是我说的脑筋急转弯。。10根蜡烛，吹灭了3根，还剩几根？带狗出去散步，儿子先走10秒，狗在父子间跑，到父亲追上儿子跑了几米？（脑子当时秀豆了。。就是10秒乘以狗的速度么。。。），然后一道蓄水池，几点水位最高，再次当机了。。。。就是工业用水开始的时候最高阿。。。还有最后一道是球个数问题，除了两个球不是红的，其余都是红的；除了两个球不是绿的，其余都是绿的；除了两个球不是黄的，其余都是黄的，问他至少几个球。。。当时没时间随便点了个5。。。要死阿~！答案应该是3阿。。。。
只能记得这么多了，希望对大家有用阿，我感觉就最后那几道，其实不用太计算的，是那种用小聪明的题，认真想想就能想出来，我前面都来得及，没想到最后会有这么几道题，又不能反回去改答案的，所以都悠哉悠哉的，导致后面没时间了，大家最后一个部分一定要抓紧时间啊~！
5.8 盛大网络研发策划笔试经验
写点我记得的笔试题目吧，不知道有没有在我们之后笔，如果没有就给后人做参考吧。
去霸王笔的，智联的人还不错，安排我们在一个教室等，如果有多的卷子就可以做，结果多了很多卷子。。。
盛大游戏的研发策划和运营策划是一套题，盛大在线的是另一套。
先是20道选择题，各方面的都有，有跟游戏相关的，流行相关的（比如问以下电影哪一部是今年上映的。。。），历史相关的，还有跟游戏中的一些具体东西有关的，比如一些名词的理解和认识等，看sense吧，玩多了就知道，不多的话确实有些只能猜。比如一般游戏中哪个语音软件是不常用的~
然后5道大题，每题十分：
1.大学生和白领玩家的用户群体有什么不同
2.为扫雷游戏写一个200字以内的用户帮助
3.游戏公司回购老账号的活动，让分析其实质和目的
4.一个百度关键字关注度曲线，让分析是什么关键字
5.泡泡堂在校园的推广可以利用哪些校园周边的资源
攒rp吧~
能够霸王笔成功，挺庆幸的，大家加油！
5.9 盛大网络笔试经验
由于没有及时参加笔试，所以在面试现场算面霸，不能参加面试。在来自华科的校园大使（智联招聘工作人员）与盛大面试负责人沟通并提交了简历及作品（自己写的诗歌和一个小说大纲草案及残章）后，负责人同意让我在适当的时间补充笔试。
前后跑了3次酒店，终于在11月4号获得了笔试的机会，面试负责人说只有一个小时时间（汗，比别人少30分钟耶……）。在现场吵杂的环境中，开始答题。最后1个小时到了的时候负责面试协调的帅哥过来查看我答题情况，并说还可以延长时间（囧，刚才吓唬我的。。。）。最后1小时30分，除了部分行测题及最后主观题有一道没答好之外，其他都完成了。
题目主要分为行测、游戏常识以及客观题。行测又分为文字推理、数字推理以及图形推理，一般看一遍，会做的题就做，不会的就先放着，等下有思路了再回来（最后实在不会或者时间不够就乱选吧……）。游戏常识基本上没啥特别生僻的，也很好解决。
重点是6道主观题：
1.一个网络游戏百度一年之类的搜索图表，让你分析图形特点，并分析玩家及游戏特色。（个人看图认为是寒暑假搜索比较稳定，平时波动较大，因此认为是学生，之后巴拉巴拉分析一通，字写得有点小丑，估计面试官还得扣我清洁分--！）
2.设计一个游戏升级的经验公式。（我随便画了2个不同的曲线分析了下，这题展开来内容太多，思路不太清晰）
3.设计一个的职业，说明职业特性及同原职业的关系。（原职业有法师、战士和道士……传奇？）
4.如果一个游戏中，玩家死亡会有50%几率爆装备并被其他玩家拾取，分析利弊及解决方法。（我分析的是恶意PK及玩家投入感增加，解决的话就是加入善恶度，让恶人玩家死亡爆装备更给力，英雄玩家杀怪爆极品更给力。）
5.设计一个新手村及NPC
（1）新手村要几个NPC？各负责啥？（我选了4个，一个新手指引，一个卖药，一个卖武器，一个卖防具，比如村长、药店老板、铁匠和买布的之类的，更深的要结合游戏来设计了。）
（2）设计几个新手任务，至少写2个新手任务的名称、触发条件、任务NPC、任务目的、任务内容等。（我写的设计5个新手任务，第一个是新手指引的，让你熟悉控制啥的；后三个就是寻找3个NPC，认识世界；第五个是达到一定等级以后拜师学艺选门派。）
做完以后正好12点半，面试官出去集体用餐去了。把卷子交给校园大使以后出去溜达了一圈，吃了碗馄饨回来，又接着等到大概2点半，有人发了张表给我填写。填完以后没多久，面试负责人就让我进去面试了。
盛大虽然是国内游戏做得最好的公司之一，但是它也是所有游戏类型（休闲类、MMORPG以及网页游戏）都有的一个游戏公司之一（还有个小企鹅，本来也蛮想加入企鹅的，加企鹅，防山寨么……不过在群面被牛人K掉了－－！）。通知的有点突然，正在穿衣服呢，进去的有点匆忙，衣服都没拉好。面试官是个中年男人，穿白色T恤，首先他在看我简历及试卷，我有点小激动的开始自我介绍。之后问了我对这个职位的理解，有关我玩过的游戏以及某款游戏的优缺点，最后还让我把奇迹MU改成免费游戏，找出５个收费道具点（我找的一个合成材料收费，一个难以合成的翅膀等合成成品及各种套装的无属性模特装收费，一个仓库收费，一个物品保管收费，一个双倍经验卡等收费，当时有点紧张，忘了自己找到几个了……那个面试官有点Hight了，提议说透明披风和恶魔广场入场卷收费……免费游戏果然就是--黑……）。之后又让我提问，我问了一大堆和职位相关的事情，最后差不多面试官让我出去等待的时候我犯２了，问了面试官一个：“请问现在我６月已经毕业了，不知道贵公司现在是否招聘非应届生。”这样愚蠢的问题，之后面试官果断拒绝了我，把我CUT了－－！（悲剧，之前签了三方的那公司工作没兴趣，就出来接着找，盛大已经是第三家因为不招非应届生而拒我的公司了，悲剧呀……）
在面试之前我看了下自己填那张面试登记表，游戏研发策划的表格上有比较明显的判分标准，其中一面部门面试的岗位所需知识技能５０分，综合能力３０分，发展潜力２０分，还有一个额外的加减分项目（比如性格有问题减分，得过奖或有相关从业经验加分，加减分最高都在２０分）。
第二页的是HR面评估，大概分为职业道德、自我认知及自我控制、公司文化3部分，前2点30分，后一点40分，同样有20分的加减分项目。
最后好像还有个终面，面完了有3个选项：建议录用，后备，淘汰。所以有的表现好的童鞋现场就发了offer，另一部分可能表现不是特突出的童鞋回去以后也不要太失望，或许盛大过几天综合考虑以后还会有后备offer发出。
还有些关于薪资的事情，介意薪资问题属于各个公司的敏感话题，就不在此讨论啦。最后祝愿童鞋们找到满意的工作，也祝愿盛大游戏发展越来越好，盛大文学作品越来越出色、被盗版越来越少，以后有机会还是来盛大
PS：对了，有关三方协议的问题，楼主当初就是接了很多个offer以后不满意又拒了，最后看同学都找到了工作，就随便签了一个待遇较好的公司的三方，结果最后行业工作都不感兴趣，果断闪人来找游戏类工作啦，结果因为自己已经离校4个月，属于“社会人员”，已经被拒了3次以上了，5555……所以请11届的童鞋们签三方的时候需要谨慎，多了解公司行业背景及工作内容，如果不满意的话要谨慎对待三方的签署，因为三方签署后你就滚蛋了，属于非应届生，在未来社会招聘跨行业跳槽时所要求的专业技能更高，同时所能受到的培训也相对较少--！
5.10 盛大网络笔试真题分享
第二天中午就接到，明天2面的通知，这个让我也诧异了下，可真快啊。于是依然是下午1点到SD的7号楼，接着还是如1面一样，领导了考题。。这个考题比较多，1份智商测试，1份性格测试。
智商测试的考题如下，因为我觉得这个考题基本外面都有，测不出什么智商的。所以很不科学，建议他们不用出这么神奇山寨的题目
首先是数列规律题
这些题目你搜百度智商测试就能找到题目和答案了，而且2面的题目就这些一摸一样。
还有套性格测试题目，随便选选就行了
题目做了1半会有人让你去单独面试，这次面试的面试官都不同，地点就是在他们办公的地方，然后问的问题大多数是看看你对这个职位的看法，以及能否适应这个工作的班次，我的意思是女生可能体力上2班倒适应不了，但最后貌似也没影响最后的面试结果，还问我在这个岗位能待多久，我说最最多1年，因为我是想通过这个岗位的培训最终到其他岗位任职，所以职业规划的很清楚。我觉得没必要去应和考官，自己怎么想的就怎么说，如果不能适应却说可以，没必要去难为自己，他们需要就需要，不需要也罢。
5月17日接到了体检通知，告知你工资待遇，然后就去体检了。体检后就等入职通知了。整个面试过程达1个多月，时间比较久。要耐心等待。盛大喜欢给你意外惊喜。
5.11 盛大网络笔试题目
第一部分30分钟，是能力测试，跟北京公务员行测题差不多。
1. 5道逻辑推理题，不难；
2. 10道数字题，前5道是数列找规律，简单；后5道是组合数字题，就是带很多方格圆饼那类题（我不知道咋描述，呵呵），这个似乎有点难，反正我是有的不会；
3. 图形推理，还好，不算难吧；
第二部分1小时，5个问答题。具体文字描述可能有出入，但是基本意思差不多~~呵呵，记得不清楚的请大家补充哦~~
1. 你认同怎样的企业文化？如何在企业日常生活中营造这种企业文化？
2. 从个人角度，你如何看待企业将“讲道理”作为企业文化？
3. 你觉得管理培训生在企业中如何定位？
4. 小张在一家大公司工作，公司的小李生病了，小张临时负责小李要做的一项工作，结果出了差错，受到批评。问如果你是小张，你会怎么做？
5. 你认同怎样的上司？你觉得要怎样发展才能成为那样的上司？（要过多少年，需要那些经历等等）
5.12 盛大笔试题目分享
盛大的笔试题。前半张无敌了，后半张无奈了。以前没搜到过数据分析工程师的题，现在share一下。我们教室一共就7，8个人考。前面是一样的，后面专业题：
1概念题：期望，方差，标准差，协方差，相关系数
2说出正态分布，二项式分布，柏松分布的定义和特点
3说出一元线性回归，最小二乘法的定义
4说出分类和聚类的区别，并说出一个典型算法
二 应用题
1 计算期望受益，很简单
2 给了一个数据表格，4年16个季度的营业额。求：
(1)用移动平均法匀化数据
(2)算出线性模型，预测长期走势
(3)用月平均法，剔除法，比较季度走势
(4)用2，3剔除法，预测下一年每个季度的营业额
3 数据分析工程师可以做哪些工作，举例说明
4 如果某3天点击量异常增大，而公司没有新游戏发布，补丁，或者升级，可能是什么情况。
5 新游戏上市后人数会一下子上升，几个月后出现下降，称为用户流失。试建立一个用户流失预测模型，帮助公司。简述如何设计。
6. 面试经验
6.1 盛大网络面试-测试工程师职位
整个面试共使用了2天
面试过程中参加了：群面
问一个销售问题 然后6人一组讨论 最后总结陈述
面试问题：
子公司销售不畅 怎么办？?
6.2 盛大网络面试-游戏策划职位
面试但没得到工作，整个面试共使用了15天。
面试过程中参加了：1对1 面试 IQ 测试 职业技能测试 人格测试
没有群面，在浙大招游戏策划，第一面是专业面，因为我网游玩的比较少，就一直在问我广义的游戏上的问题。比如三国杀的核心规则，超级玛丽的核心兑换规则什么的。二面是hr面，和聊天一样，应该就是性格测试。三面去上海面，一个盛大的比较资深的制作人，感觉自己发挥的很差，没后文了。
面试问题
三国杀的核心兑换规则？超级玛丽的核心玩法？收费和免费网游的发展路线？对网游被称为精神鸦片的看法？魔兽世界的优缺点？?
6.3 盛大网络management trainee组面
首先呢每人简短的自我介绍. 然后会给每人一张one-page case,中文的,关于我们是董事会成员,要从三个经理中决定一个来当总经理.每个经理有一段描述,关于这人的性格,管理方式,之类的. 接着就一个一个逐一用一分钟介绍自己的观点(支持哪个经理).
然后就按照每人的观点分成两个team,我们本来有两个人支持经理A,一个人支持经理B,三个人支持经理C的,后来支持经理B的那一个人加入了前面两个人的队伍,所以这样两个team就势均力敌了,各三人.然后两个team自己组内discussion十分钟.接着两个team分别做两分钟的presentation,陈述我们选这个经理的理由blabla.
接着就我们全部人十分钟讨论,作为一整个董事会,最终确定一个经理人选.
也不需要presentation,就结束了.
然后是每人讲两个你心中的本次面试表现最佳,最应该进入下一轮的人选,以及理由.一个一个轮着讲.
然后是我们向HR提问.
最后整个组面over.整个过程也都是中文.
HR姐姐们都很nice...可是我从来没有普通话面试过...面的各种不好...普通话的思维都调动不起来...T^T...发面经为了攒人品...
6.4 盛大网络面试经历
首先，让你带笔不是要笔试，只是在前台领了张表来填，内容差不多，姓名生日血型什么的，从高中起到现在的学历状况，工作经历，家庭成员，自我鉴定……填完了交回前台，排号等着叫名字进去，有点像在医院看病。
进去面试，一间小屋子，两个人，一张小桌子，距离相当近。一个人用笔记本电脑把脸完全遮住了，另一个拿着简历反复的看，都面无表情，相当生硬。
先让做自我介绍，其间会打断你，问问题，直到她满意了再继续自我介绍。当时我说的是我喜欢帮助别人，她就说：喜欢帮助别人?很好的习惯，请举个例说明。
自我介绍完了。由她问问题。先核对你的简历，说你的专业和来应聘的职位并不对口(我是涉外文秘专业)，而且公司只招几个人，来面试的却这么多，问你凭什么觉得公司该把这个职位留给你?她说话喜欢说“凭什么”，而且语气相当不屑，感觉我不是去面试的，而是犯了错误去受教育的
然后是“你觉得你比起外面的人有什么优势”，这是个老问题，可是要命的是，不管我说什么，她都接着问“凭什么”。比如我说我有 6 年网游玩家经历，我知道玩家的想法，知道市场更需要一个什么样的服务。她就说：恩，我看了你的简历，你确实是个资深玩家。可我不认为一个好玩家就能做一个好客服。你又凭什么觉得你可以做好这份工作
反正我觉得，从一进门，她就处于一种跟你对立的角度，面无表情甚至有点排斥的使劲告诉你，你没资格拿到这个工作。当时我以为是我说得不好，所以我干脆就不抱希望，以必死的态度反驳了她几次。她有点像那种，你跟一个人说话，不管你说什么，每说完一句，他都问你：“为什么?”当你回答完这一个“为什么”，他又问你“为什么?”的那种状态。就是把话已经说得没法再说下去了。
其实问题无非就是特定的那几个，只是面对这么多的“凭什么”让人头疼!而且“凭什么”这三个字，本来也不算啥好词。
我想她可能是要考验，面对压力时你的反应，你说什么，都不是特别重要了。因为到最后我被她的“凭什么”牵引得都不知道我在说什么
出来后我就笑了，觉得特傻。总结：亮点和败笔各占 50%。不过下个星期去金山面试，我就不紧张了，觉得连盛大这么恐怖的面试都过来了，金山?豁出去了，哼哼!.希望各位要去盛大的 XDJM 们引此为戒，面试前不妨熟读《十万个为什么》，有备无患!
6.5 盛大网络一面经历
我是4月8日在盛大招聘网上投的简历，总共投递了6个职位，其中服务培训生显示已淘汰，其他策划、前台等职位显示推荐，但到4月14日接到了盛大给我服务培训生面试的电话，让我很诧异，我想网站上显示的难道是相反的吗？=.=太神奇了。4月15日就让我直接去张江7号楼5楼面试了，巧的是之前公司也在那里，只需要从对面楼里走过去就到了，到了5楼，门卫已经有我们服培面试的名单了，签个名挂个访客证，就给你2纸，里面是1面的笔试题目，建议带个能上网的手机去，因为1面笔试没人看管，所以你直接手机里抄下很快就能做好的，题目包括盛大的一些公司的文化等等，还有什么蓝海创新的名词解释，总之很简单的论述主管题。
做完笔试，就到里面的会议室进行面试，我们这批面试是2女3男，面试官是2个美女妹子。一般就问你之前是做过什么，什么学校毕业专业，为什么离开之前的工作单位，为什么选择盛大，说说你自己的优势、特长。对你的简历进行提问，以及你对客服这个职业是怎么理解的？还有就是说说你在以前工作学习中让你最难忘或者最有成就的1件事情。这些问题和答案基本都能百度到，随便回答下就行了。劲量保持谦和语速慢的态度，让面试官认为你的性格适合服培这个岗位。面试大概2小时多点，之后就各自回家了。
第二天中午就接到，明天2面的通知，这个让我也诧异了下，可真快啊。于是依然是下午1点到SD的7号楼，接着还是如1面一样，领导了考题。。这个考题比较多，1份智商测试，1份性格测试。
6.6 盛大网络笔面试经验
今天去了上海盛大的复试，在要求体检前应该不会再有面试的工序了，在那里面试我觉得还是挺轻松的，气氛很好。这也要感谢bbs中在我之前面试的人给我的经验，那我当然这次也要回馈一下论坛啦！:83)
言归正传，我面试的是服务实习生，虽然和我的专业不对口，而且也发挥不了我法律专业的特长:87)，但是作为锻炼我就去投了简历，因为我喜欢网络信息方面的工作。这是我第一次面试所以能够走这么远我还挺高兴的累~:110)
第一次面试是在工作日上午九点，我那时候由于估计不足迟到了十分钟，不过没关系，到了那里得先做两份卷子，一份是有关企业文化的，还有一份是简历性质的问卷。个人认为嘛，卷子还是应该好好做一下的，具体的题目有：
1：选择题：盛大的企业文化？貌似我选的是那个创新；乐趣；沟通（不知道对不对~:tk_17）
2：之后紧接着要你解释选择上体的原因，言之有理就好啦！
3：接下来是为什么选择这个职务，有什么优势之类，我嘛就啪啦啪啦~全填满三四句话就好啦。
4：比较有趣的题目是一个案例，说是“你雇员把高价电脑误以低价出卖，现在要你以店长的身份向顾客讨回，你会用什么方法挽回”雇这个题应该好好想一想，最后这还成为我们小组讨论的主题！
5：最后一道论述，有关“红海战略”与“蓝海战略”的论题，其实就算没有概念读完题目就知道是怎么回事了。
当时我答题就想到了中国海军以前被称作“黄海海军”相对于“蓝海海军”而言就是缺乏远洋作战的能力啦~这里就是说相较于“红海”在既有技术下以商业操控抢占利益不如投生于创新开发云云~~大概是这么个意思。
接下来是面试，有一个挺帅的GG把我们一群人带到会议室里，接着来了一个很有气质的姐姐（我觉得真的是，负责面试的人都是一表人才哦！难道要创门面？:tk_05）一开始自我介绍，没有给定顺序，你可以积极一点先说，接着是小组讨论，内容是上面的案例题，之后大家角色扮演案例中的人物，模拟退货的场景，最后会针对具体情况个别问问题，大概就是如此。哦对了，面试官带着录音笔，所以大家说话一定要中气十足，注意言论哦~最后这位姐姐给我们简单介绍了一下工作内容之类的情况，大家在其他地方都可以搜到的，我就不多说了！
一般来讲一周内你就会收到二面的通知，我因为有其他事所以延后了，负责通知的人很负责的，会及时通知你的。二面一开始也是问卷，一共两份，第一份是性格测试，貌似还有A/B卷，不过这个不影响的，照直觉做就好了，有些题目比较坏的比如“你没有拿过人家东西嘛？哪怕是一针一线？”这个真的很纠结，我虽然不会那人家东西，但如果是一针一线我就觉得是人总会多多少少有的吧~说我从来没有好像有点:tk_43- -。
还有一份图形逻辑题，一共39题，两卷1小时做完。逻辑卷最后还是比较难的（个人觉得），大概有五道题完全没思路，希望不会有什么大碍。
答卷间隙会被抽到去面试，按照流程来，只不过这次是换了人力资源“掌权人”来面，问题还是自我介绍（也有人不问的），职业规划，专业，对职位的看法。最后还说服务生要至少做两年- -，（我心想两年大好青春啊，你开我玩笑吧！）:tk_02，最后让我问问题，我就随便问问晋升制度，培训么么的~面试就结束了，上去交卷走人~
总结下来，面试还是比较轻松地，也不会太为难你，我一面的时候感觉不好（角色扮演时候被对方完全压制:tk_33但是还是进了复试，是因为他们口径松吧~~~~）二面面对HR大家就要好好准备一下自我介绍了，因为是盛大嘛，所以你可以突出以下你在电脑操作上的特长和相关经历来投其所好。
面试就是这个样子，希望能帮到大家~
6.7 盛大网络游戏研发策划职位面试经验
正式拿到了盛大的录取通知，当然三方、OFEER什么的还要等之后再签~很感谢分智网上学长学姐们写的各种分享，自己也写写一路上的历程来分享下吧~
10月份填完盛大的网申，投了3个感兴趣的职位，接着在26号收到了研发策划的笔试通知。这是我参加的第二个笔试，有些紧张和盲目，在论坛上搜了关于此类的很多笔经，还是很有帮助的。
笔试：10.27清华笔试--当天下午5点多出去等车，一直挤不上公交车，心里有些着急，毕竟盛大是我很想进的公司，职位也是我很喜欢的。等到6点20还是没有公交和计程车，心里有稍稍抱怨盛大为啥选个下班高峰期去一个人群超多的地方笔试。最后终于招来了一辆空车，和校友一起拼车赶往清华。虽然迟到了一会儿，但考场工作人员很好，很快拿来试题，还让迟到的童鞋们都多答了一会儿。
笔试的题目分成了30分钟逻辑题，60分钟的专业能力测试题。题型跟以往的也差不多，只有一道题我完全空着--要求设计一个XX公式--完全没有相关的知识。逻辑题我就最后2题觉得没时间多想，随便估个答案了。专业能力测试题，熟悉互联网和游戏的同学估计都能答得不错的。
面试：10.29一面--28号接到了面试通知，和我其他安排有些冲突，和电话里通知的MM调了下时间，接下来又查了下网上的面经，晚上早早便休息了。第二天一早赶往面试地点，路途上一直有些紧张，到了目的地心里反而平静下来了。面试是一对一，我个人比较喜欢这种模式。开始后，首先是自我介绍，然后面试官开始提问，主要是围绕我的网游经验和体会，以及从策划、运营的角度对游戏的一些把握等。最后的提问时间，我提了盛大游戏式管理的具体表现以及培训生进去公司后的发展等方面的问题。整个过程还是很顺畅的，面试官很亲切，我答得不专业不确切的地方，他会说一些补充。
10.31二面--30号下午就接到了二面的通知，去盛大的官网浏览了一下，看了会儿动漫放松下，没做什么特别准备，晚上还是早早休息了。31号一早去往面试地点，得知还是一对一的面试模式，当然面试官换人了。在等待的时候，遇到了同校面其他职位的一个GG，两人交流了一会儿，心情淡定了很多。而在我前边面试同一职位的GG也是我们学校的，看到他谈了特长时间，心里在想是不是时间与满意度成正比的时候，那个GG面完了，我紧接着去面了。还是一个男性面试官，没有让我做自我介绍，一开始就问了我一些问题。有些问题与一面也差不多，除了这些之外，也有问我关于时间分配，职业规划，平时的爱好等问题，也根据我的回答，提了一些问题。最后还是让我提问，我感觉比前面那个GG交流的时间短很多，心想是不是没戏了。最后握手离开，刚走出面试地点的大门，刚刚的面试官追出来问我是否还有时间--因为快到中午吃饭的点了--我当然回答有时间。于是盛大的人让我继续等待HR来面试一次。
HR面--在旁边等待要面的HR的到来，在我后面面试的一个GG也收到了同类通知，不过他被安排到了下午。我心想，这应该说明我有希望得到一直憧憬的职位了，心里有些小激动。等待的过程中，有遇到同一职位的其他面试者，稍微聊了聊。又看到刚二面时一起等候的同校的GG也要留下来等到HR的面试，有些得意我们学校人才还是挺多的~不久HR来了，是一个特别亲切的HR姐姐，主要问了我选定大学、大学专业、盛大、游戏研发策划的原因，还让我谈了下游戏的经验体会（前边面试都有谈过），最后问我期待的工作地点和薪资。作为应届生，我对薪资什么不是很熟悉，也就稍微讲了讲。最后还是例行对她提关于盛大的询问。
面试就这样结束了，HR姐姐提醒我两天内保持手机信号通顺，说盛大会尽快发放录取通知。我回去后总结了一下盛大面试的过程，感觉自己表现还是比较稳定的，虽然有些问题答得不是很好，但是一想非常完美的问答不是能强求的，有些小瑕疵是很正常的。我就比较淡定的等待着消息，只是没想到盛大的通知如此迅速，今天一早就接到跟HR谈OFFER的电话通知。
总结一下笔试和面试的过程，个人感觉，投这个职位的同学们最好有网游经验，对几款游戏特别熟悉，有自己的一些想法和见解；其次，在面试过程中，要对自己自信，回答问题尽量有条理，回答中往简历上或者自己熟悉的事情上靠拢；在对于面试官的问题感到不是特别熟悉的时候，不要自乱阵脚，把自己能够想到的方面表达好就行；面试中，态度要诚恳，对于完全不知道的问题或聊到自己缺点的时候，不要遮遮掩掩，表现出自己真实坦荡的一面；最后要说的是，要调整好自己的心态，让面试官感受到你乐观积极的一面。
7. 工作感悟
7.1 在盛大网络半年的工作感想
一个月前就和爱狗谈起过，我说我想写点东西，很可惜这个月太忙一直没时间。最近刚刚忙完一个项目，有点闲功夫，中心总裁、经理也都出差了，偷空上来写写这半年来在盛大网络的一点工作感想。本来打算发到汽院的版上，但是考虑到准备来盛大的同学很少会是汽院的，于是发到这里，写的东西都是我的一些感受，没有炫耀或者夸耀的意味在里面，如果你觉得有内容你无法接受可以摊开来讲，有什么问题我也尽量解答。由于是上班时间，我也不能确定我到底能写多久，我会不断更新的。有人曾经跟我说过，刚上班的半年能学到非常非常多的东西。以前我不理解，现在回头来看我这半年的经历，我发现我确实学到了很多很多（下详）。不可否认，盛大网络是一个锻炼人的地方，就算在游戏圈子内提到盛大网络，无不以为撼，盛大人的拼命已经是出了名的。首先解释一下我去盛大的缘由，在高中的时候我开始给几个报纸杂志写游戏评测、业界评论等稿子，到了大学后时间变得更充足了，我开始在天使在线、八达之类的网络媒体做特约记者。可以说我一直渴望进入游戏圈，但是从来没有真正考虑过进入这个圈子的那天。大四的时候我开始考虑是进入汽车行业还是游戏行业的时候，一位老朋友给我打了电话，问我是否愿意来盛大。那个时候我正好被重庆长安福特拒掉，于是，最终我没有悬念的进入了盛大网络市场与媒体中心 市场策划部，而我的专业是 汽车学院 车辆工程专业。我是在5月14日到达上海的，5月16日第一天到盛大上班，16号这天我还没有真正入职，因此第一天到盛大我的思想上是很轻松的，觉得没有我什么事。第一天上班10分钟后，我就被分配到了任务，是有关全国五地的盛大高层巡讲的活动策划案，而在10分钟前，我甚至不知道什么叫策划案。接着，1小时后，第二个任务来了，要求我出一份盛大密宝的调研方案，而这个时候，我连什么是调研都不了解。下班前，也就是下午5点，第3个任务又来了，有关盛大产品品牌建设的PPT全案。而所有这些任务都必须在本周五下班前完成。我清楚的记得经理的话：”我不管你用什么方法，周五下班前我要看到东西“而这句话，是我在盛大听到的最多的话，在陈天桥”小步快跑“的思想下，公司的一切项目都必须以最快的速度按质按量的完成今天打开电脑开始继续写的时候突然回想起这半年来，所遭遇的事情一笔接着一笔，我是一个开朗的人，但是面对这半年的事件确实让我很难接受，因此这篇文字里面可能会有很多很“残忍”的地方，请先有思想准备……，另外本文中可能会牵扯到一些盛大的内部问题，看完后请忘记本文，同时不要向外转载这篇文字，谢谢，发到这里来只是让学弟学妹们明白外面的世界是什么样子的，因为这里是一个封闭的环境，如果这篇文字被传出去，相信后果是我们都无法承受的，不好意思。上班的第一个星期，我就学到了比大学4年还多的东西。一切的一切都必须我自己来搞定，包括联系公司其他部分、可执行性确认、撰写策划案等等等等。而实际上，直到5月31日我才正式入职，也就是说2个星期以后我才算是一名正式的员工，开始计入工资之中。而这个时候，我的工资仅仅是1500元，上海。看到现在有的同学毕业就开出3500元的工资，我有点哑然，不要说在武汉，就算是在上海，对于一个应届毕业生来说也是几乎不可能的事情，换位想一下，如果你是人力资源部的人，你会招一个3500元的应届本科生还是愿意招一个3500元的有2年左右工作经验业务熟悉的人？如果是我，我会选择后者。于是这半年中的头3个月过得痛苦到死了，上海的房租就是1000，车费200，饭钱300，1500元仅仅够这些。甚至要买一罐可乐都要考虑一下身上的钱是否够挺到月末。这3个月里，跑流程、跑项目组、调研、策划案、展会一个接着一个，虽然忙虽然累虽然穷，但是每一天都很充实。盛大有一个很奇怪的特点，晚上6点下班的时候没有人会走，所有人坐在座位上继续手里的事情，所以你永远也别想在6点的时候就下班走人，谁也不想第一个从位子上起身说我先走了，大家就这么僵持着直到7点多，然后会有人站起来说有人下去吃饭吗？--这也就意味着今天又要加班。在盛大，准点下班的人一定是不热爱工作的人，绩效考核别想拿高分；在盛大，加班永远是没有加班费的，没有人要求你加班，你加班是因为你的工作完成不了；在盛大，你的工作永远都别想完成，总会有比你想象中多得多的事情出现在你的面前。
8. 延伸阅读
8.1 盛大游戏收购母公司旗下两公司 交易金额8.115亿美元
2013年7月29日消息，今日有消息称盛大游戏对外宣布同母公司盛大互动娱乐签署最终协议，从后者手中收购上海盛展网络技术公司与天津盛景贸易有限公司这两家附属公司，合计交易金额8.115亿美元。
据悉，此次被交易的两家公司均为盛大互动娱乐控制的实体公司，其中盛展公司拥有包括注册、支付和其他用户接入盛大游戏所产生的行为数据，圣盛景公司则拥有全国约18万预付卡分销渠道。
盛大游戏董事会主席陈天桥称，此次交易将有效减少盛大游戏成本结构的两个主要部分，可促使公司每股收益增长40%至50%。据悉，此前盛大游戏一直向上述两家公司支付费用以获取网络支付、用户认证、客户服务、渠道服务、网友疲劳系统、数据支持、预付卡营销等相关服务。其中，今年第一季度支付的费用总额占盛大游戏该季度净营收21.3%。
据了解，此次交易合计金额为8.115亿美元，将通过现金、延期付款和来自盛大互动娱乐的应收货款完成，预计于今年第三季度完成交易。
8.2 专访盛大网络集团副总裁张瑾女士
第一资源：最近有关盛大的消息中有一个比较引人注目，就是在去年年底发布的2010 第三季度《员工发展报告》，盛大持续做这个报告的主要意义是什么？报告体现了盛大的员工发展理念是什么？
张瑾：盛大发布的《员工发展报告》基于对内、对外两个原因。对内来说，盛大强调公平环境、透明规则、尊重人性的企业文化，盛大所有的管理都是透明的，没有暗箱操作，员工也会心服口服。每个季度的报告能够告知员工，上个季度大家平均获得多少经验值，有多少人获得了级别的提升，公司的人才引进情况等。报告如果暴露出不好的问题，可以促进我们去改进。
对外，我们希望《员工发展报告》能让外界更多了解盛大的真实员工发展状况，这些信息也是我们的潜在候选人想了解的。盛大已经不仅仅是一个网络游戏公司，我们在做的是基于互联网技术的文化创意产业，我们期待国内外优秀的互联网创意人才加盟盛大。雇主品牌的建设将让盛大拥有更持久的对于优秀人才的吸引力。
第一资源：除了《员工发展报告》，关于盛大网络的“游戏式管理”也是最近被提到比较多的一个话题。虽然大家认为这种管理方式很难复制，但这种管理方式后的理念还是很值得研究的，能否就此做一些介绍？
张瑾：“游戏式管理”是我们推出的以经验值为核心的管理体系，由我们陈总多年的思考，并用半年集中精力亲自设计的。这个管理模式源于管理层对网络游戏规则的思考：为什么玩家如此开心和投入，而我们支付给员工工资，他们或许还不能开心地工作？究其原因，是因为玩家非常清楚自己的付出和相应的回报是什么，而在传统的企业管理模式下，员工并不非常清楚自己的未来会如何，工资的涨幅取决于高层开会讨论的结果。员工在这中间缺乏参与感，对自己的未来无法掌控。
而在游戏世界中可以看到人性的大暴露，网络游戏设计者很喜欢去挖掘人性，因此才能吸引玩家的眼球。对于人力资源管理来说，同样需要了解人性、研究人性，找到满足员工需求的切入点，设计相关的管理方案，达到激励员工的目的。所以我们将网络游戏中经验值提升的方式借鉴到人力资源管理中。简单说，每位员工每天只要认真工作，就会获得经验值，但这种经验值分值不高，而如果他完成了一个项目就会获得相应的高于普通工作的经验值（根据难易，每个项目都对应一定的经验值），当经验值累积到一定额度，就会自动加薪，不需要走调薪审批流程。不仅仅是加薪，包括技术职级和管理职级的提升以及年终奖的多寡，都和经验值的多少相关，这种透明的考核标准让员工对自己做一件事的结果可以清楚地预见，自然就有了努力的动力。这种方式对管理本身也是瘦身，比如虽然管理近万名员工，我们薪酬管理团队的规模比一般企业都小，因为我们的薪酬管理都自动化了，加薪也自动化了，很多工作都不需要人工参与。
最近我们在开发社区化的员工管理系统，在这个系统中每位员工都拥有一个独立的城市，他可以建立自己的家园，可以互相加为好友，相互参观，管理者可以从员工的网上城市天气了解他今天的心情。我觉得这是一个非常令人兴奋的计划。
第一资源：网游业需要大批优秀的有创造力的年轻人，盛大在吸引优秀学生方面是如何做的？你们通过哪些努力来找到有创意或者有这方面潜质的人，并为他们提供一个平台, 释放出他们的创造力？
张瑾：这个行业是个新兴的产业，不可能有很多储备人才，所以对盛大来说，我们认为需要并且有责任为这个行业的人才提供土壤。盛大一直有一个理念-- 最高的工资给最优秀的人才，最优秀的人才创造最大的价值。
校园招聘是我们在人才招募中非常重要的途径。我们通过与学校、学生的紧密接触，来为盛大进行人才储备的准备。春节一过，寒假后，我们就会启动相关的校园大赛。去年我们在上海就组织了五场大赛：小说大赛、软件开发、涂鸦大赛、文学大赛和交互创意大赛。在这个过程中接触到许多有创意的、优秀的学生，在这个基础上我们再进入正常的校园招聘流程，和表现优秀的学生去进行沟通，我们希望大学里最牛的学生能够被盛大所录取。
另外，我们还和同济大学一起成立了开发者俱乐部，公司、业内的高端人才到俱乐部做老师，与参加俱乐部的大学生交流、互动，即使他们今后不进入盛大，那也是对整个行业人才培养的贡献。
在基于互联网技术的应用和运营方面，中国与世界是在一个水平线上的，在全世界寻找顶尖的人才也是我们HR、CEO 的重要工作，我们已经启动去硅谷寻才计划，同时与新加坡、法国、美国的相关高校合作招募我们的人才。
第一资源：在互联网行业中，人才的流动率一直是比较高的，盛大网络在人才保留上做了那些努力？
张瑾：这个行业竞争激烈，并且有大量资本涌入，不少新兴网络游戏公司靠高薪挖角，在此状况下，盛大依然保持了较低的员工流失率。除了金钱留人，盛大特别注重事业和感情留人。在事业留人方面，盛大愿意投资员工自行开发的项目；盛大将集团的各个业务线的职位向所有员工开放，员工如果想接触不同业务，想换个方向发展自己，他可以在集团内部寻找新机会，陈总一直有一个理念就是“个人发展优先于企业发展”，当员工的个人发展获得了充分满足，企业也自然获得了提升和成功。在感情留人方面，我们关注员工的健康，每年都给员工提供高规格的体检，今年冬天，我们还请名中医到企业为员工把脉开膏方，同时，我们也将一些福利惠及员工的家人。陈总认为企业最大的责任是照顾好自己的员工，让员工和家人生活得踏实，也是社会责任。我们每年都会组织两次员工亲子活动，最近的一次就是员工和孩子一起拿出自己的宝贝拍卖，筹得的款项去做慈善。盛大很重视员工的家庭，家庭是盛大的基础。我们会给员工的父母提供体检机会。每年春节在给员工精心采购的大礼包中，有给老人孩子的礼物，照顾到员工家庭中的各个成员。当员工的事业与家庭发生矛盾的时候，我们鼓励员工优先顾及家庭，这样的文化让员工感觉很温馨。
盛大同时关注离开的员工并且欢迎他们重回公司工作，我们曾组织过“离职员工回家谈”的活动，我了解到有的员工离开是因为想创业，但发展并没想象中那么好，有的出去后发现还是更适应盛大的文化。这些员工回来后更坚定了长期服务盛大的决心。
第一资源：回顾2010，盛大的人力资源管理有哪些挑战？你和你的团队是如何应对的？ 2011 又有哪些工作重点？
张瑾：盛大的业务模块很多，从一个公司成长为一个集团，变化很快，没有成熟的经验和模式可效仿，需要我们去摸索和实践。身处于这个快速变化的行业，企业需要在快速发展与管理的精耕细作中找到一个平衡点，这也是我们未来需要探讨的重点。
去年盛大在人力资源管理系统化方面做了不少工作，如进行了人才盘点。今年会注重领导力模型的设立，关注管理者的培养、发展和激励。去年做了股权改革，让管理者的付出和他们的收益结合得更紧密；今年，我们力图将绩效激励和长期激励结合，让员工的超常付出获得等价的回报。
今年还会深化与国际接轨的薪酬管理体系建设，准备建立海外机构，吸引海外优秀人才的加盟。
第一资源：盛大是个年轻的公司，年轻的员工自然占了很大的比重，对于80、90 后的管理您有什么心得？
张瑾：现在当大家谈到80、90 后员工的管理似乎比较头疼，我认为这是有失偏颇的，80 后都已经过了而立之年，应该是企业的中流砥柱了，还在说他们做事不着边，希望他们按照我们的方式去发展，那我们就OUT 了。作为管理者我们需要做的不是如何改变他们，而是打开心扉去了解他们、顺应他们，利用他们的特质服务于组织的发展。
第一资源：从联想到盛大，以前的经验对现在有什么帮助？在一个非常年轻的互联网公司工作和以往的感受有何不同？
张瑾：联想的10 年让我获得了职业生涯中最好的历练，在这个过程中我养成了很好的职业习惯，深刻理解什么是职业精神，提升了管理能力，开阔了视野。盛大成立至今只有10 年，是创业型企业，我要求自己也用创业者的角度来看问题，我对公司适应很快，但我始终认为，我的贡献远远比不上我在盛大学习到的，在这里，我与中国最优秀的互联网人才并肩作战，我觉得新鲜而振奋，体验了全网络化的管理，我们的员工年轻又可爱，相比之前的工作强调专业、严谨，我觉得这个氛围激活了我的另一面，就是张扬活跃的一面。
我现在写微博，还玩盛大开发的“切客”，我愿意在这些很“潮”的平台上与我的朋友、同事分享我的工作和生活。我有一个好朋友曾给我的微博开玩笑留言说：“平台年前，你的话我一听就懂；3 年前说的话，琢磨琢磨能懂, 有道理，帮我成长；1 年前，你换行业了，你的话半懂不懂；现在你说的话太IN, 我彻底不懂”。
我自己都能感觉到，在这个年轻的公司工作1 年多，自己也变得年轻了。
8.3 一个小本的奋斗史，结局是盛大网络的offer
一个小本的奋斗史，结局是盛大网络的offer
8.4 盛大网络文学初显暴利 未来两年利润或翻四倍
15年前，台湾理工科一大学生以“痞子蔡”的网名在网上发布了一篇名为《第一次亲密接触》的短篇小说，这部简单轻松的作品很快风靡网络，遂成了中国网络文学的起点。
此后，从痞子蔡、安妮宝贝、宁财神到创作《明朝那些事》的当年明月、《甄嬛传》的流潋紫、《盗墓笔记》的南派三叔……一代代“网络写手”不仅终于获得了“作家”的身份，甚至已经逐渐走到了中国文学舞台的中央。
这一切与网络文学迅速产业化密不可分。像盛大文学这样的网络文学平台公司，如今不仅帮助作家完成作品的在线发布和付费阅读，还迅速推动一部作品完成商业化：从实体书出版到电影、电视剧版权销售，再到网络游戏等周边产品的开发……
如今的互联网已经变成中国文学出版市场一个巨大的掘金地。
“这个行业一直是我们在定义的。”盛大网络总裁、盛大文学董事长邱文友告诉《中国经济周刊》。“网络+文学=？”占中国文学类网站市场份额超过70%的盛大文学一直坚信，等号的另一端一定是一个巨大的金矿。
网络文学人人爱
7月9日，盛大文学宣布已通过私募融资总计1.1亿美元，投资方包括高盛集团及新加坡主权财富基金淡马锡，所得资金主要用于实施盛大文学新的开放战略和移动战略。仅一周后，新华社旗下的新华新媒也宣布战略投资盛大文学，双方将在数字阅读、版权开发等领域进行全面合作。
这让业界和资本市场都嗅到了不寻常的味道。老谋深算的投行们为何会在此时大笔入资“网络文学”？“官方”的新华新媒又为何青睐盛大？
“高盛作为投行，更主要的是从财务投资者的视角看好盛大文学的发展前景。”投中集团分析师万格告诉《中国经济周刊》。
对于新华新媒的战略投资，万格则认为，新华新媒具备官方背景，而盛大文学则是国内最大的民营出版企业，两者建立战略合作将会产生非常大的协同效应，1+1>2。
“网络文学的市场前景已经逐渐明朗，市场、政策等各方面都趋于成熟，特别是移动互联网高速发展，为数字阅读提供了很好的呈现内容的平台，对于新华新媒来说，投资盛大文学是传统媒体面向互联网进行转型的战略选择。”易观国际分析师王珺告诉《中国经济周刊》。
引进战略投资堪比IPO
实际上，最近一两年，盛大文学的发展还是不禁让人捏了一把汗：一是IPO计划一再搁浅﹔二是今年年初，“起点团队集体出走”。
盛大文学成立于2008年7月4日，当时，陈天桥就期望盛大文学能够独立上市，但其上市之路却一路崎岖。
2011年5月，盛大文学首次向美国证交委（SEC）提交上市申请。但适逢金融危机，盛大文学只好暂停IPO。2012年2月，盛大文学再启IPO，但因中概股会计丑闻影响了中国公司在美的声誉，盛大文学IPO计划再次告吹。
今年年初，作为盛大文学旗下最重要资产的起点中文网爆发了以起点中文网的创始人吴文辉为首的大规模高层员工离职事件。当时正值盛大文学引入战略投资者的关键时期。
从高盛和淡马锡1.1亿美元的投资获得盛大文学近20%的总股份推算，盛大文学的估值约为6亿美元，而2012年申请IPO的时候，盛大文学的估值则高达8亿美元。
“说起点团队的出走对盛大文学没有影响是骗人的，因为当时我们正在筹划融资。原来的起点团队在那个时点上离开，确实对我们的业务增加了巨大的难度。”邱文友说。
但是，邱文友认为这并未对现在的结局带来太大影响。“我们这次估值其实比过去两三年中国企业成功到美国IPO的估值倍数都要高，所以，我们很满意。”他说。
收获季节不远了？
在盛大进入之前，国内的文学网站们一直以小区交流为主，没有明确的商业模式。2008年7月，盛大集团通过收购起点中文网、红袖添香网，并投资1亿元人民币成立盛大文学。盛大文学后又收购榕树下等国内4家较大的文学网站。至此，国内网络文学市场被彻底改变，盛大文学的市场份额一度高达近九成。
根据盛大文学向SEC提交的文件，盛大文学的增长确实非常快，2008年其营收为5298万元人民币，随后2010年和2011年更是分别达到了3.93亿元和7.01亿元。但是，直到2012年第一季度，盛大文学才开始盈利。不过，就品牌影响力和超过七成的网络文学市场份额而言，盛大文学几乎没有敌手。
盛大文学主要有两个盈利模式：一是通过版权签约获得作者的作品版权，然后向读者提供付费阅读﹔二是对一些受欢迎的作品提供给出版商、游戏商、影视公司进行再加工。
“盛大文学以网络原创文学见长，当前市场中的网络原创文学多数存在低端化、同质化，精品内容较少，盛大文学目前最缺优质精品内容的生产，以及高端阅读用户的开发。”王珺说。
盛大文学显然也意识到了这一点。“我们已经重塑了作者的收益模式，激励作者提供更新、更高质量的内容。”盛大文学CEO侯小强告诉《中国经济周刊》。
“大家都认为郭敬明最成功，但他的小说最高销量仅200万册。而唐家三少的销售是1000万册，而且这些作品在影视、游戏方面的拓展特别广泛。有了高质量的内容，周边的产业一定会是一个特别大的金矿。”侯小强说。
侯小强透露，像《步步惊心》、《裸婚时代》等非常红火的影视剧，盛大文学并没有赚到很多钱，因为只是卖断了文学版权，没有介入下游产业链。
“我们计划成立一个剧本的改版公司，文学作品一旦变成了剧本，价值立马会翻4到5倍。更重要的是有了剧本，我们就可以按照影视行业的规则跟下游的电视台、电影公司谈利润分成了。”侯小强说。
“今天我们的赢利模式已不单纯是靠付费阅读了，我们依托网络文学已经延伸发展出了七八个产业，这也就意味着我们拥有七八个赢利途径。未来两年，保守一点说盛大文学的收入可以翻两倍，利润可以翻四倍。”邱文友说。