【管理科学与工程】同等学力申硕考试每周一练171108

1、管理理论发展的基本线索：科学化、理性化线索（科学管理理论）；人道主义线索（行为科学和组织管理理论）；管理过程线索（管理过程理论）；实证分析线索（重视客观实践活动）。

2、古典管理理论：1）泰罗——科学管理理论----核心提高劳动生产率；2）法约尔——一般管理-----是管理过程流派的理论基础。六种经营活动（技术、商业、财务、安全、会计、管理）和五大管理要素（计划、组织、指挥、协调、控制）。3）马克斯·韦伯提出的“官僚制”“科层制”“理想的行政组织”理论。权威的建立基础：传统的权威、“神授”的超凡权威和法理的权威。

3、行为科学理论：1）梅奥——人际关系学说：梅奥与罗特利斯伯格。霍桑试验的结论-----工人是社会人，组织中存在非正式组织，开启了行为学科研究的先河。2）马斯洛－－－需求层次理论－－－生理、安全、社会、尊重、自我实现。3）赫兹伯格－－－双因素理论－－－A、与工作环境和外在条件相关的保健因素。B、与工作内容和特点相关的激励因素。4）麦格雷戈－－－X--Y理论－－－管理工作的重点是创造一个使员工得以发挥才能的工作环境，领导的职责是指导与服务，让下属承担更具挑战性的工作，赋予更多的自主权和责任，参与管理与决策。

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