大学生刚刚步入职场，很多都带着在学校的学习和做事思维来工作，导致很难适应职场生活，那么在工作中应届毕业生快速融入职场，融入社会？这边人才赢行就给大家一些小小建议！
一、转变求教方式，注意职场问问题的对象、方法、时间和场合
刚刚步入职场，应届生必然存在很多不懂不会的问题，这时候多问多请教是对的，但要注意方式方法和时间场合。
以前在学校的时候，有专业的老师、教授、师兄师姐为你传业解惑，有问题时可以随时请求老师、同学、师兄师姐，不会去思考怎么把问题组织得让回答者更容易理解，也不会去想现在是不是提问的好时机。
人才赢行分享一些关于如何提问的经验，大家可以参考：
1、首先先要自己思考，思考如何解决这个问题，至少自己提出三个不同的解决方案。通常情况下，经过思考后，大多数问题都会解决，至少是初步解决。
2、通常应届生的解决方案一般不会一次就通过，需要来来回回优化，千万不要玻璃心，觉得自己花了时间花了心思写的方案，为什么leader还一直不满意。你要知道职场老鸟们都经常被“骂成狗”“改八十回”，菜鸟们的方案不用改只可能是一种情况，那就是老板觉得与其告诉你怎么改，还不如自己重新写一份算了。
3、如果自己提出了多个方案，但还是觉得无法解决问题，这时可以请教你的leader，（建议不要问同级的应届生，大家都是刚刚工作，能力和水平都差不多，问了基本上也只能得到差不多的答案）
4、要注意问问题的方式和时间场合
a.电梯原则，你的问题必须要在30秒内阐述清楚。
b.确定leader是不是有时间，一般用100个字描述一下你遇到的问题和状况，之后问一下leader现在是否有一定的时间。如果是10分钟以内可以解决的，一般会直接同意；如果是10分钟-30分钟的话，在忙的情况下，leader会告诉你某个时间再去找他；如果是30分钟以上的话，那就是很复杂的问题了，基本上“小菜鸟”们还遇不到
5、注意提问的场合，当很多人一起开会的时候，和开会主题无关的问题就不要提了；如果是吃饭的场合，也尽量不要提；更不要在leader急着出门/上厕所的时候提；可以找一个小会议室或者leader办公的地方，在他两个任务的空隙时间内进行交流。
二、不以结果为目的的努力都是无用功
在学校的时候，学习结果以具体的分数为评判标准，并且设置了及格线、优秀线、平均分，满分为100分（或某个特定的数值）。这个分数不仅仅看结果，还会看解题过程。尽管最后成绩不尽如人意，但你们在课外的努力能够得到老师的认可，并且刷题得来的公式、“套路”、解题步骤都能够得到分数。
但是在职场中，leader最能看到你的努力的地方，就在于你递交的最终结果，就算你完成任务中用了一个很有创意的办法，但最终影响不大，你的“分数”依旧高不起来。
人才赢行建议大家：
1、最重要的以结果为目的去努力。当拿到一个任务时，立马执行起来。首先查找相关资料，搞清楚任务重点核心，开始规划步骤，在规划步骤过程中，每一步都要考虑到这对最后结果是不是会产生影响，是不是能够创造价值，以“输出结果”为重点去制定解决方案
2、当任务完成，出“成绩”的时候，一定要进行反思，比对现实“成绩”和理想中的差距在哪里，根据已有结果分析工作中哪些步骤可以改进，采用哪些方案能够导致这次结果更好
3、吸取每一次工作任务中的经验，减去那些不利因素，成倍加上有利因素，运用到下一次工作的结果上
4、研究你的leader的工作，看他最后的工作“成绩”是怎么样的，期间运用了什么方法，怎样达到这样的“成绩”，小菜鸟一开始可以模仿借鉴leader的做法，等到后期自己掌握完整后，可以拥有一套自己得心应手的工作体系
三、在职场中时间管理不仅仅是记录这么简单，它需要各种小技巧
人才赢行在这里分享给大家在职场中管理时间的小技巧：
1、职场人很多时候都会处于紧急任务接连不断的情况中。紧急任务要求立即执行，但是这就使你们很容易顾不上重要任务。如果永远被紧急任务所左右，并承受着时间的无休无止的重压，那么，对于重要任务的搁置在之后会造成很不好的后果。因此，必须对急任务进行时间上的专制管理，以保证有时间去做更重要的任务。
2、时间管理，管理的是你工作的有效时间，也就是你能集中精力多少时间。比如你在工作过程中，因为接了一个电话而导致花的时间比预计多了，那么这就不在你的有效时间之内，你们要管理的，是不断精进自己工作的有效时间。
3、帕累托原则——在组织的努力中，少数关健性的努力(大约20%)通常能够产生绝大部分结果(大约80%)，即80/20定律。所以高效率工作者总是把努力集中在能够产生重大结果的“关键性的少数活动上”。
4、不要光分割时间，而是懂得分割任务。把你认为不切实际的任务分割成合理的一个个小任务，只要每天都完成小任务，你就会越来越接近那个大目标了。
5、墨菲律第二定律：“每件事情做起来都比原来想象的要多花费时间。”你们往往对完成职场任务所需要的时间抱乐观态度，也希望别人、自己都能够比实际可能的要更快一点完成任务，但是这种想法是十分危险的。在工作中，不能盲目的给自己预算完成时间，而是要通过多次的实践来预算，通过这样对各种任务进行合理的安排。
6、 对各种问题和需求的反应要切合实际，并要受制于情况的需要，不要想着非得要把所有问题完美消解。有些问题如果你置之不理，它们就会消失。通过有选择地忽略那些可以自行解决的问题，大量的时间和精力就可以被保存起来，用于更有用的工作。
希望人才赢行的这些建议对大家有用，对于还在找工作的求职者以及还在招人的HR们可以上人才赢行招聘网 ，求职者面试，入职还有钱，HR招聘免年费，真正满足招聘双方的切实利益，开创“真招聘，真给钱”的服务新模式，重塑人才交易新秩序！