30出头还未生娃的女性换工作难度是不是很大？

刚过完31岁生日，目前在一家国企做法务工作。已婚还未生娃（准备中），现在工作的不是特别开心，很想辞职。但发现目前女性找工作特别难，相关岗位基本都要男的。感觉非常困惑。假设生完娃再找，无论去律所还是其它企业都处在一个非常尴尬的年龄和境地。不知道知友们有什么看法或好的建议？

几点感受，供您参考：

1.从养育孩子的角度。

从待产，哺乳，到后期的带娃，即使有父母帮忙，但前期的身体调养，后期的身体恢复，到日常带娃，都需要一个安定的环境和不要太大强度的工作。 没有更好的办法，要么马上换工作，打拼1-2年，更稳定之后，再生；或者干脆生完再找工作；

2.不太可能什么都要。

对现有公司的满意度，一个是公司的文化和机制的适应程度，一个是自己要的是什么。前者，一般很难改变，只能委屈自己或跳槽来解决；后者却可以变通较多，比如这个人生阶段目标就是生孩子，或者就是要完成职场转型或提升，定位清楚了，就不存在你当下的选择问题，最怕的是什么都想要，纠结其中。

3.跳槽风险的问题

没人能保证，跳槽到另外一个公司，就一定很满意，如果工作了1年，还是不满意，怎么办？生，还是不生？与其纠结这个问题，还不如对更谨慎的筛选下一份想去的工作。

4.态度和素养能扳回一些分数。

企业对已婚未育的担心，无非是1. 万一怀孕，不能辞退或辞退成本很高；2.未来孕期哺乳期实际工作时间少，效率低；3.未来有了孩子，心思可能不太在工作上。这些都需要你在面试阶段，充分展现你积极的精神面貌（对职业有追求）和扎实的专业素养，尽可能的消除一些顾虑，而且，要真的，缓一段时间，万不可，刚入职半年就怀孕，起码已经赢得了老板和同事的认可才好。毕竟，让企业感受到你的价值，才会愿意承担因为生孩子带来的风险。

5.做好家人的工作。

不论是先生还是先换工作，都最好赢得家里的支持和尊重，不要因为这个闹矛盾。工作的本质无非是为了家人和自我认知的实现，做好平衡和取舍。

一般35岁之前生孩子，比较好，未来这几年，你的职业生涯注定会有更多的景色，谁能否认，妈妈不是一个更伟大的职业？

不要太过于纠结，碰到好的就先换了，稳定再生；碰不到，可能就是老天在给你暗示，让你当一个称职的妈妈作为犒赏也不一定。