余世维弟子行 感！

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大家激烈地讨论游感（旅游感谢），我晕晕的也想补上一份，最后写完，发觉是游观（旅游观感--余世维弟子团的文化）

说来五天四夜游观游想大致三点，第三点要详细说说.

1）故地重游不枯燥，组团快，Cindy，琳琳，琴婷，给力活动！带着师兄弟团队建设的感觉 有爱    

2）寺庙的住处，餐和灵修等，氛围独特，感觉陈总可以多应用在以后的旅游中，弟子黄埔等学习也可安排在寺庙[Joyful]

3）商业模式，盈利模式，团队文化，家庭文化 细细想来很有趣.

商业模式：佛光寺，处处免费，处处功德箱或者指向功德箱，以文化之名，以文化之弘扬，内外兼修有型的8处楼，舍利子塔，无形的可替换的张大千等展览和千年佛文化展，以人为本的接地气的统一的思想宣传；

清境因为有马术表演整个活动有了重心，我们讲课的重心有没有？  文化， 佛文化，农场文化如何体现的，大家一起思考呵呵....

文化：三个有娃家庭，俩吴总，张总，小甘老师.  他门的家庭文化如何呈现的？如何建设的？如何融入和塑造着我们这个台湾行的余世维弟子的团队文化.  文化的建设是积累，而更是有意识的建设调和h而形成

Sam吴，似乎总是远观或者远“感”（/应）他家晨曦，公众面前对小朋友的嬉闹淡定地有的放矢，晨曦偶尔出现在Sam或者爷爷身旁，更多的时候是跑在他门的前面.  我以为Sam对晨曦是满意的，然而因为晨曦在导游解说时依然小闹竟然在晚餐前和儿子谈心并达成一致“自罚无晚餐”以示以后要改正公共场合勿要影响他人，之后Sam用一个夜晚的佛地夜走灵修十戒.......  这家文化里的词汇我看到，利他，自律，高要求，礼貌.  Sam以身践行，为这个团队带来自律和利他的进步诉求与示范. 我不由自主的写这游观其实也是因为相应Sam...

吴景浩，儿子笑靥如画，牵着，牵着，笑着，笑着，甜腻腻的爱护里，发火都是甜腻腻：“你坐过来，不然我生气啦“，”我不要坐过去”，“你坐过来....哎..不过来我也不能打你....”。 吴总那份包容甜腻里撒向团队的都是蜜.  所以大家都有给蜜被蜜的时刻哦.

张总的儿子有两双手牵着，有两双臂膀护着，没有被牵被护的时候，那个眼睛里有勇往直前的光，闪闪的，声音和动作都毋庸置疑地导向他的小目标，或者是要站上椅子扶手，或者是其它... 张总和太太在呵护儿子的骄傲中尝试不要打扰到我们这个团队，那份对儿子和这个团队的认可在担任辅团长的责任里弥漫

小甘老师理解儿子的心莫过支持儿子完成当下的渴望，那个一双秀目俊眉的男生在得知两个五斤重的袋子里都是妈妈的财产时，毅然而然地从我的手中拿过所有物品，一路从九份的街尾走向我们要集合的Seven11.  路过老街口，他执意要拐入，我们不允，他把两个五斤愤然交回给妈，然后嘟嘟地跟在后面，当我们发觉真的路不对时他大声挥洒：我就说过这路不对不对[Scream][Scream] 到达目的地，妈妈和儿子都没有忘记要去买花生冰激凌[Blush][Blush] 妈妈说如果不完成儿子的愿望估计要再次飞来台湾，只为这已经同意让儿子买的第二个花生冰激凌.  儿子一溜烟在集合地的众多目光里消失，好担心他被人流挤晕，但， 没有，没有，小甘老师的儿子以十倍于游览速度的步伐在我们盼望者盼望的目光里意气风发地大口品尝花生冰激凌出现在我们要上车离开的等待里.  午后的“九份”有那个少年有小甘老师那份笃定和勇敢行动在我们的团队里前行. 我们的路，这一路妥妥的....  

四个有娃的家文化各不相同，然而因为对余世维老师的认可和响应郑总“传承老师的进步精神”这个目标和价值的认可而一路走来，这团队文化里融入了吴总的坚定自律利他，溶入了吴水乾老师的包容，溶入了小甘老师的勇敢行动.  这样的文化期待跟多的丰满建设和调和，因为我们因此而丰满和喜乐