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这是一个最好的时代，这是一个最坏的时代。
30多岁高速收费站女职工称只会收费，无法适应其他工作；同时期，64岁广场大妈被马云选中，月入3万多。目前有许多国有企业亏损，职工实行轮岗制，在家休息时打麻将骂老婆发牢骚；同时，社会上又多了一个很流行的新名词：斜杠青年。
斜杠青年指的是这样一个人群：他们不满足单一职业和身份的束缚，而是选择一种能够拥有多重职业和多重身份的多元生活。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分，例如，“斜杠少年老白，时间管理达人/讲师/微信公众号运营者”。
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资源是有限的，规划人生的早晚决定你抢占先机的快慢。
现今的社会是一个职业竞争相当激烈的时代，我们必须使自己具备更加强大的竞争优势，及早进入人生跑道。剑未配妥，出门已是江湖是职场小白的禁忌症。
不要怕跑错弯道，任何时候开始修正都是最好的时机。每一次不幸都是吸取教训的良机，有一种思维叫终身成长。
不要拒绝权力的欲望，掌握权力能让你活的更久更健康，而且权力和相应的知名度能为你带来财富。
不用担心你不招人喜欢，你若芬芳，蝴蝶自来，用来追马不如种一片草原。
每日三省吾身：我到底想干什么？我到底为什么干？我到底能干什么？
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把心放在工作上，把工作放在心上
人的一生中，职业生活占据了绝大多数的时间，做好职业生涯的规划与管理将对人的一生产生重要的影响，因此，要使自己的人生更精彩，首先应给自己的职业生涯做一个很好的规划。
这个时代，职业生涯规划已经成为获得成功的一个重要利器，它有足够的难度，同时拥有足够的吸引力。
日本的稻盛和夫是企业家兼哲学家第一人，先后创建了三家世界500强企业，他提到一个人生成功的配方：成功=态度×努力×能力，“态度”处于第一位，态度即思维方式，请你注意，这个公式是用“乘”而不是加“加”，即使你再努力再有能力，如果“态度”是负面的，结果也会是负数。所以态度决定一切，态度是一个人成功最基本的因素。
在制定职业生涯规划时，及时反馈非常重要，每经过一段时间的工作后，回顾自己的得失，总结经验教训，吸取前辈的经验，对自己的职业生涯规划进行修正。
成功的人可以无数次修改方法，但绝不会轻易放弃目标。
不成功的人总是在修改目标，就是不改方法。
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做好职业生涯的第一步是要通过了解、认识、分析自己。
评价自己的性格、智慧及能力，总结出自己的优势、特点，合理设定职业目标，并制定与之配套的计划，将自己的才能发挥的淋漓尽致，最终实现自己的个人理想。
乔哈里视窗模型最开始应用于人际沟通上，后来成为被广泛使用的管理模型。你可以用来分析以及训练个人发展的自我意识，增强信息沟通、人际关系、团队发展、组织动力以及组织间关系。
图中有四个象限：
1、公开区（你知道，同时别人也知道的一些信息），名人之所以成为名人，就是因为TA的公开区比较大，如果你想让更多的人知道你，扩大公开区是唯一选择。
2、盲点区（自己不知道、别人却知道），如果别人比你自己还了解你自己，不知这是你的幸还是不幸？
3、隐藏区（自己知道，别人不知道），俗语说千里马常有，而伯乐不常有。纵然你才华横溢，却无人赏识，也只能落个自娱自乐。洒香也怕巷子深，精心策划与树立你的形象很重要。
4、未知区（自己和别人都不知道），我们每个人显露出来的都只是你们冰山一角，未知区是个宝藏，深挖自己，会发现每天不一样的自己，缩小自己的未知区，把深挖出来的自己放入公开区。
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做好职业生涯的第二步是改变固定的思维模式。
许多人问上大学干嘛？上大学的目的是培养多元化的思维模式。条条大路通罗马，解决问题的方法不只一种。
分享一个大家熟知的故事：
有一个老太太，非常节俭，贪便宜买了一箱苹果，箱子里有几个烂的，怎么办？先吃好苹果还是先吃烂苹果？
方案一：按照老太太节俭的思维，先苦后甜，总是先挑烂苹果吃，苹果一个接一个变坏，老太太每天吃到的都是烂苹果，这像不像我们的父母？
方案二：那么如果先吃好的苹果，结果会怎样呢？假设有30个，用数学一算就可知道吃掉一半好的，扔掉一半烂的，这像不像我们的孩子？那个更划算呢？显然是第二种方案。
方案三：如果加入一个条件，假如在苹果开始坏的时候取出那几个坏了的，其他的水果将不再变坏。那么老太太最后只少数几个坏的，剩余的全部都是好的。
三种方案里，显然第三种方案更加合理。
一个成功的人不单只拥有一种思维模型，据说巴菲特的黄金搭档查理·芒格拥有113个思维模型。所以，我们在职业规划中优化解决问题的方案，就是优化我们的思维模式。
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做好职业生涯的第三步是确立目标、执行力和反馈能力
如果你不知道你要到哪儿去，那么通常你就哪儿也去不了。
《人生效率手册》作者张萌是位目标、时间管理达人，她提出一种“七个人物法”的目标确立方式，其步骤大致如下：
1、想出1个你梦想成为的人的名字。注意目标人物与偶像的区别。偶像是你喜欢他，而不一定要成为他，而目标人物是你梦寐以求的。这个人物占据了你的理想最高点，决定着你人生的顶层设计。
2、再想出3个你在5到10年内有可能超越的人。他们是你现实生活中接触过或了解的行业领军人物。这些人作为你的中层标杆，决定着你的努力方向。
3、继续想出3个你可能在一两年内赶超的人物。这些应该是你的身边人，是你欣赏的人。他们一方面给你提供借鉴样板，另一方面又是激励你的动力。
4、归纳总结出7个人身上分别具有的能力和特点，每个人选3个最主要的能力。7个人共21项。排列出频率最高的前三项，树为你的人生目标。自我匹配，分解目标。找出当前最重要、急需发展的技能，着重练习。
5、反省总结。根据每天的情况及时调整日计划。每个月的最后一天，需要对当月进行反思，列出自己的收获与缺憾，调整下月目标。每半年回溯总结一次，划掉已经超越的人物，设定新的目标人物。
这项“133行动计划”，是一个长跑追逐淘汰方案，目标明确，行动果断，锻炼的是意志，检验的是心态，成就的是梦想。