领导嫌弃你，栽培你，根本不是看你的能力，而是看这3点

身为一个职场人，谁都不想成为领导眼中嫌弃的员工，谁都想得到领导的欣赏，从而得到重点栽培。但是，大多数职场人又都有一个很大的误解，认为领导无论是嫌弃一个人，想辞退一个人，又或想重用一个人，都是看这个人是否有工作能力。事实上，这是一个错误的观点，也就因此，让很多的职场人在这个观点中越走越远，不管多么的努力工作，最终还是没能得到领导的喜欢，得不到领导的提拔与晋升。因为，领导无论是想嫌弃你还是想栽培你，从来都不是看你的工作能力的，而是看下面这3点。

01、临时工作要懂得及时反馈

为什么在这重点提到临时工作呢？因为临时工作都是突然安排的，不管是领导还是接受工作的员工，都是临时受命。一般来说，这些突然安排下来的工作，都是比较紧急或比较重要的。而领导能将这些工作第一时间安排给你，也是等于对你有一定的信任，这个时候如果你接受到这样的工作时，你就要注意一点。因为是临时安排，自然是比较紧急的，那么在工作的过程中，有什么不明白的，或有什么困难的，你必须要在第一时间将这些问题向领导及时反馈，然后让领导重新评估工作，不管是给你增加时间，还是增加资源，最重要的是你懂得及时反馈，这个表现会让领导很欣赏你。

相反，如果你接到临时工作，遇到困难，遇到难题，也不懂得跟领导汇报，只会埋头苦干，最后由于你的工作方式，从而让这个临时工作没能完成，或者说完成得不够理想，领导自然是嫌弃你，就算你工作能力再好，也难以得到晋升！

02、领导好，自己才能发展

为什么在职场上，很多有能力的人，反倒得不到领导的重用，而一些工作能力看起来并不那么强的人，反而会得到领导的大力栽培呢？

很简单，因为有一些职场人，虽然工作能力不错，但情商却不高，在工作中总是认为自己有多么的了不起，看不起同事，更瞧不上领导，觉得自己的才华在公司得到重视，慢慢的走向了与领导对立的位置上，这样的员工，就算工作能力强，领导也嫌弃，不会晋升。而真正能得到领导喜欢的人，都是一些情商比较高的人，他们懂得在公司中，领导发展好了，自己才能有更大的空间发展的道理。因此，在平时的工作时，他们会与领导的关系走得比较近，有什么事都会站在领导的一边，会积极地为领导排忧解难。这样领导自然会看在眼中，也愿意将更多的锻炼机会给这些人！

03、工作要做好，人也要做好

领导真正要器重一个员工，绝对不是简简单单的看一个员工的工作能力而定的，更多的时候是看一个员工的人品，因为任何一个人，都不希望自己认真栽培的下属，最后成为一个白眼狼，这样的结果太让人伤心了。所以，想要得到领导的欣赏，首先就要在公司树立自己的从品，不要做一个职场小人，也不要做一个八面玲珑的人，更不能做一个没担当的员工，这样的员工领导相当的嫌弃，根本不会真正的重用与栽培！