职场10年，时间最久的是负责招聘的HR，每天面试N个人。每天的日子不是在面试，就是去面试的路上。见的人多了，有时简历都不怎么看，就基本能判断一个人大概。
浅谈个人职场经验，纯属个人见解，可抛砖。
职位HR
公司：某知名上市电子厂
今天周一，我的主要工作是筛选简历。
我照例在网上搜寻简历，我同时登陆了4个网站，前程无忧，中华英才，智联招聘，还把猎聘网站看了下。
同时我还刷新了本公司的招聘信息，接着打开企业邮箱，由于招聘旺季，一共4232封，我必须在极短的时间浏览完成。
我习惯从最上面一封开始往下看，我身边有台打印机，如果有合适的，我会直接打印出来作为备选。
1、简历是否能打开
有的人辛辛苦苦做好了简历忘记了保存，或者保存之后不检查，发送过来要么忘记插附件，要么简历显示乱码，这样的邮件，秒删。
2、个人照片太雷人
要么照片不要放，要么放个端正的，实在不行放证件照，一看就是PS，或者抛媚眼要勾魂的，你这是要吓本官么？
3、时间问题
个人信息基本一致，除非你特立独行，在里面加一句非10W勿扰之类，其它均不能让我看出亮点，我关注最多的是经历，你在某个时间段做了什么，做到什么程度。有的人三家公司，竟然有时间段重合，除非你注明是兼职，我还真不敢相信你会分身。
除了时间段重合，还有时间段错位，时间段空缺，时间段不合理。
比如你说你读的本科，但只学习了三年，我如果对你感兴趣，还真的会查查这个学校，这个专业，查你是否毕业或者肄业，以及肄业原因。
有的毕业生，简历非常花哨，对应届这个词语相当隐晦，罗列了数十条经历都没让我看出是应届生。毕业时间和参加工作时间全部省略，有时我就是要找应届生，但你不告诉我，让我猜么？
还有的高人实习经历从高三就开始了，中途呆的几家都是大公司，而且都是高管，我也很感兴趣，越是这样的简历，我越会找茬，如果真有你说的这么优秀，我就开始关心你离职动机了。
4、离职理由
我最喜欢的离职理由是说的通的，说的通很简单，就是说的连你自己都相信。
如果连你自己都不相信或者写的云里雾里，说的吞吞吐吐，你最好不要写了，但如果通知你面试，你最好提前准备，我不是教你学会欺骗，而是要懂得职场。
如果是个人原因最好不要太具体，那会透露太多映射出你人的问题。之前招个司机，离职理由是醉驾，被单位开除。对不起，我不是收容所，秒删。
关于开除，首先检讨的是自己，因为记录无法变更，但建议不要太详细，除非你创业，不然下家玩不起。
关于个人原因，最好不是你压力过大或者关系不融洽，这就如同大学宿舍当中唯一一个不受欢迎的人一样，除非你的真才实学，别人是虚度光阴。企业不喜欢情商较低的员工。
关于家庭原因，除非你是妈妈，有妇女特殊的三期，如果一个大老爷们把我妈妈说挂嘴边，我真怀疑是否断奶。
说的通的原因，工资低，离家远，没发展空间（至少3年），其它的太多，首先问自己是否说的通。
更多的人正在上班，迫于贷款生活等压力，并未离职。请你先做到足够优秀，匹配好我列举的招聘条件，我会在职位紧缺的情况下通知到你。
5、没有职业方向，涉及不同行业不同职位。
如果是刚毕业头三年，你可以在不同的行业进行任性和尝试，即使你把简历隐约到只有年份，我都不会在意，但是三年后，如果你还是三天打鱼，两天晒网，我真怀疑你是否可以静下心来好好工作。
三年尝试后如果定下一个方向，三年后可换平台，但不可抛弃经验。
你的未来做什么，为了这个目标你做了什么。
6、培训经验无
一般培训经验无的我基本秒删，即使在校生，你也可以参加各类活动，参加相关培训，我不主张单纯考证，但和工作有关的学习，你不可以止步不前。
英语，电脑，会计，心理，各种职称，包括驾照，瑜伽，绘画、烹饪等可视情况写到个人爱好或者培训经验中。
有次单位招个专员，几份简历都很优秀，左挑右选，后来部门主管挑选了一个声乐获奖的，笑着对我说这下，尾牙不挂O了。
7、有正确的三观
一份简历就如同看到这个人，虽然有时会华而不实，但却是第一印象。
我们老板很喜欢湖北人和江西人，说做事靠谱，头脑聪明。聚会中提过，但这只是个案，只能说明这两类人和他比较有缘分，并不能以偏概全。
有的简历喜欢分析血型和星座，还有属相、个性色彩等权威的判断，这些只能作为参考，真正的成败和命运是需要自己掌控的。
你可以说自己胆汁型还是抑郁型，我可以看到你剖析自我的深度，但长篇大论，对号入座，反而有迷信之嫌，有这天赋，直接摆摊算卦即可。
积极阳光的态度，努力向上的精神，专业钻研的进取心，你不说，我可以感受到。
结语
综上，为我周一的主要工作内容，我的工作就是筛选。
关于薪资福利等，我们BOSS说了，只要你OK，你要的起，我就给的起。
你的简历是否已发出，我期待。