关于学习成长，希望你与我一样，一直相信——功不唐捐。每天进步一点点，坚持带来大改变。
——非凡，往往来自于平凡的人，持续、重复、用心的去做好一件平凡的事。
——当下最不缺的是学习的材料，缺的是有目的的学习、走心的思考以及刻意的练习。
这本书是全球最畅销的求职跳槽指南，被誉为“求职圣经”，不仅提供了求职、跳槽的实用技巧，也能帮助大家更好地了解自己，从而找到最适合的工作。
那么，如何发掘天赋优势，找到最适合你的那件事呢？从这本书中为大家整理出了三个步骤，分别是WHAT，WHERE和HOW。
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第一步是WHAT，也就是要决定，你到底想做什么。很多人在找工作的时候跳过了这个步骤，直接奔着某个岗位就开始投简历了。
但实际上，找到你热爱的事情，充分发挥你的天赋和优势，才是求职成功的秘籍。
那么，怎么样找到这件让我们动力满满的事呢？可以总结为3步，分别是盘点、排序和具体化。
盘点
其实每个人都或多或少掌握了一些技能，在盘点这一步，我们要把他们都列出来，越全面越好。你可以问自己一些问题，比如说：“我擅长做什么事情？”“别人怎么评价我？”“我做过什么喜欢的事情？”“我对什么特别敏感？”
通过对自己提问，发掘出兴趣和天赋，并把你的这些技能列进一张清单。或许连你自己都会感到意外：原来我会这么多东西呢！
排序
接下来，要对清单上的技能进行排序，找到3到5个你最喜欢的技能，当然，这几个也要区分出优先顺序来。比如说，在盘点这一步，你列出了20个技能，然后通过排序，筛选出了最喜欢最擅长的3个技能，分别是写作、演讲、与人谈判。
具体化
排完序以后，用尽可能多的描述来把这几个技能具体化。比如说你最擅长的技能是写作，那么可以具体描述一下写的是什么，以及怎么写的。
举个例子，我们可以把写作这个词语具体化为“用细腻的文字，写我们身边的感情故事”。像这样，把各项技能具体化，你就能体现出和其他求职者的差异，然后脱颖而出。
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第二步是WHERE，即要找到施展这些技能的地方，对求职者来说，就是找到一份满意的工作。但在这之前，还有一件很多人会忽略的事：确定领域。
在职业规划中，有一个非常重要的公式，职业=领域+职位。
举个例子来说，很多人会直接说自己是产品经理，但实际上，除了在互联网领域里有产品经理，在生产制造领域也有产品经理，确切的说法应该是带上领域的，比如“互联网产品经理”。
很多人找工作，是看哪个领域热门就往哪个领域钻，一味地随大流，丝毫不考虑是不是适合自己。但是，我们的目标是找到热爱的事业，所以确定领域，要从自身兴趣出发。
有一个非常好的办法，可以让你用3个兴趣界定出一个最适合你的领域。什么方法呢？很简单，找到你兴趣所在行业的几名专家，通过和他们的交流，了解到可能的职业发展方向。
比如说有个人喜欢做PPT，但他不知道自己的特长可以发挥在什么场合。这时候，一个有经验的前辈就可以给他指出很多可能的方向，比如说帮出版社做读书笔记PPT、帮培训师美化授课PPT、帮企业定制发布会PPT等等。
每个兴趣都找几个专家咨询，用这样的方法寻找，直到找出可以把自己的兴趣结合到一起的那个领域。
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最后一步，如何拿到满意的offer？关键就在于，识别出那些有实际权力雇佣你的人，了解他的目标，并且向他证明，你的能力可以帮助他达成目标。
简单来说，就是向你的老板证明你可以。从写简历到面试，这个原则贯穿了求职过程的各个环节。
举个例子，有些刚毕业的大学生，总是喜欢在面试的时候说自己学习能力强、积极热情主动上进，但这种泛泛而谈的说辞很难打动老板，倒不如说说自己有哪些实际的技能，并且用自己的亲身经历来证明。
那我们该怎么做呢？我们按照面试前、面试中和面试后3个阶段来具体说一说。
001 在面试前，我们要做好准备工作，具体包括提前了解这个公司、提前准备好老板想听的内容，并且带上相关的证明材料。比如说你擅长设计，就可以带上作品集，如果擅长分析，可以带上以前研究过的案例。
002作者把面试中常见的问题归结为5种，分别是：①你为什么到这儿来，②你能为我做什么，③你是什么样的人，④你和其他拥有同样技能的人有什么区别，⑤我是不是雇得起你。面试时的紧张，多半来源于准备不足。提前把这几个问题想清楚，你才能应对自如。
003 事实上，能够做好工作的人不一定能找到工作，能找到工作的，通常是那些擅长找工作的人。所以面试失败不要紧，重要的是积累经验，保持热情，坚持下去。
这也是为什么我们不断强调兴趣和技能的重要性，内驱力能够让你坚持得更远，而坚持，是找到满意工作的关键。
最后来总结一下。发掘天赋优势，找到最适合你的工作，分为3个步骤：首先是通过对技能的盘点、排序和具体化，找到能让你动力满满的事。然后从自己的兴趣出发，并向专家们请教，界定出最适合自己的领域。最后是向老板展示你的能力，即使暂时失败也不要放弃，坚持下去，直到获得满意的工作。
*参考书目：《你的降落伞是什么颜色》[美] 理查德·尼尔森·鲍利斯。