博士称因待遇不公要离职，被学校要求返还51万元补偿费
本文来源：华商报记者 李华、澎湃新闻 记者 邓雅菲、大白新闻
贾某青认为，自己读博仅占用了学院5万元的生活补贴和3万余元的学费和住宿等费用，学院却提出要赔付51万多元。
想办离职手续先得给单位51.0504万元？这是山西省忻州师范学院女教师贾某青辞职碰上的大问题。更让她头痛的是，师院还将她起诉到法院。
忻州师范学院。图片来源于网络
辞职难
要辞职得先退学院51万元
“我这还是平生第一次当被告。”4月26日，贾某青接受华商报记者采访时表示。贾某青今年49岁，2008年9月毕业后进入忻州师范学院任教，“我是2018年6月取得博士学位，现在的职称是副教授，在学院从事旅游管理专业的教学。”
忻州师范学院是山西省忻州市唯一的一所二本院校，近年正在申办硕士点，因博士、博士后等教师比例不足，该院对此类人才非常渴求，但同时也颁布了《教职工离职管理暂行办法》。这一办法规定：
引进的博士，如未满服务期离职，应按比例退回安家费；根据未满的服务年限，按每年5万元交纳补偿费；按每年0.5万元交纳服务年限补偿费；如在校期间通过职称评定的，根据未满的服务年限再交纳补偿费，正高职称5万元/年，副高职称4万元/年，中级职称2万元/年。除此之外，在职培养的博士，还要全额退还学习期间单位承担的工资、补贴等全部费用。
贾某青认为学院对自己有不公正的待遇，“工作环境不好，我离职也有丈夫和孩子等家庭原因的考虑。”贾某青介绍，但当她想离职时，学院搬出来近乎苛刻的《教职工离职管理暂行办法》。
贾某青告诉华商报记者：“我也看过其他学校比如山西财大的相关文件，离职都是按《劳动法》《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》的相关规定执行，没有这样的。而且2018年9月我和学院签协议时，学院方面并没有明确出示这个文件，就是在协议中有一条‘本协议未提及的，严格按照学院教职工离职管理暂行办法执行’。”
“即使我们已经签订了劳动协议，我作为劳动者也有选择自己工作的权利，且学院提出的赔偿金额是违背国家《劳动合同法》等相关管理条例的，但他们拒不承认。”贾某青说。
贾某青说，按照《劳动合同法》等相关管理条例的规定，她自认为需要赔偿的金额应为84612元。“我于2008年硕士毕业到忻州师范学院工作，2015年向学院提出申请前往西北师范大学读博，2018年6月博士毕业。读博三年期间，学院为我正常发放基本工资，缴纳保险和公积金，其中一年为脱产学习，学院分10个月每月发放5000元生活补贴，共计5万元。博士毕业后，学院为我报销了34612元的学费、住宿费及往返车费，共计84612元。”
贾某青认为，自己读博仅占用了学院5万元的生活补贴和3万余元的学费和住宿等费用，学院却提出要赔付51万多元，十分不合理。
难辞职
劳动仲裁获胜后又被学院起诉
按照学院的离职管理办法规定，贾某青离职需经过学院主要领导或院长办公会议研究批准才行。如果领导不同意，就是赔了这笔钱也不能离职。
贾某青向学院领导当面递交了辞职信，但还是不允许辞职。无奈之下，2019年10月，贾某青向忻州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，2020年3月25日，仲裁委作出裁定，要求忻州师院自裁决生效后30日内终止与贾某青的劳动关系，并为其办理人事关系转移手续。但忻州师院不服这一裁决，遂将贾某青告到忻州市忻府区法院，诉请法院判令忻州师院“不为被告办理劳动人事关系转移手续”。“学院是4月8日起诉的，我已经收到法院的传票了，5月20日开庭，我这还是第一次当被告。”
忻州师范学院的《起诉书》。 图片由受访者提供
女博士称因待遇不公提离职
学院回应：她是学院培养的博士 希望能留住
据澎湃新闻报道，据贾某青介绍，2019年4月30日，学院发布《教职工在职进修学历学位管理办法》（以下简称《办法》），规定了自该《办法》发布之日起，为外出读博毕业返校工作的在职教职工发放安家费，20-50万元不等，视科研成果确定。
“但学院制定上述《办法》前并未征求教师和博士的意见，直到文件发布时我们才知道，2018年博士毕业回校教师的安家费并没有被学院纳入考虑范围，向学院领导提出兼顾我们的福利待遇的要求也未被允许。”另外，贾某青了解到，同为该校在职教职工，读博期间的生活补贴有差别，“我是5万元，化学系一名教师10万元，还有7.5万元的。”
“我之后又发现，忻州师范学院与员工签订的《协议书》、《晋升职称协议书》以及《教职工离职管理暂行办法》均与现行的《劳动合同法》和《事业单位管理条例》相悖。除此之外，我申请的已经立项的校级课题无故被取消，但学校并未给我任何解释。”贾某青说。
忻州师范学院于2018年6月发布的《教职工离职管理暂行办法》
“鉴于以上不透明、不公正的制度政策，我无法在这种涉嫌公然违法的制度环境下继续工作。”2019年9月25日，贾某青向学校人事处递交了辞职报告，但没有得到回应。
4月26日，忻州师院一位领导接受华商报记者采访时表示，贾某青和学院签了合同，贾某青提出解除协议是违约在先，学院为培养她进行了大量投入，她理应向学院缴纳51.0504万元补偿费。学院人事处负责人接受华商报记者采访指出：“她是我们学院培养的博士，我们学院也一直在为人才争取好的发展环境，比如正在申办硕士点，希望能留住人才。”
对于贾某青提出的受到学校“不公正待遇”，领导表示，在学校的财力有限的情况下，无法满足所有博士的要求，由于原有的博士已经是“自家人”，所以需要他们有点牺牲精神，学校也会在科研、课题等方面向他们倾斜。
贾某青也称，忻州师范学院给她提供了很好的工作机会和成长平台，“我内心很感激他们对我成长的帮助。我只愿能顺利辞职，不希望这件事给学院造成负面影响。”
“软截留”？
学院红头文件不能违反国家法律
4月26日，贾老师的律师王光辉接受华商报记者采访时表示，“这实际上是学院的‘软截留’，无论是聘用还是合同制都应该遵守《劳动法》。”
王光辉指出，任何单位都无权剥夺劳动者自由选择劳动的权利，除国家法律中关于强制性规定之外，用人单位无权剥夺劳动者的辞职权利。“学院的这个红头文件只是一个校内规定，并不能违反国家的法律。”
他表示，目前国内不少高校为了留住人才会采取类似做法，但他注意到，贾某青所签协议中如违约用的是“补偿”表述，“这是一个模糊表述，其实就是违约金打了一个擦边球。”他认为，这是高校为留住人才的一种“软截留”的通行做法。
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