教育、学历与职业的撞击

高大明亮的写字楼中，衣着光鲜亮丽者，究其出处，鲜有名字不出众的学校。难道非顶尖名校的学生中，就没有一个配得上那些光芒四射的工作么？答案当然是否定的。

企业希望招到高学历的优秀人才。但这种对学历的偏好演变为不必要的门槛。一份工作只需要高中学历就能胜任，但37%的招聘会要求大学学历。当一份工作只需要四年大学教育，那27%的招聘则要求硕士生。

按照法律规定，当用人单位将民族、种族、性别、宗教等先天因素，作为招聘限制条件时，才算就业歧视。但求职中看不见的学校鄙视链，绝对是公开的秘密——同为本科生，地位大不同。

这也难怪，简历石沉大海后，“出身不佳”的学生在和同辈抱怨时，企业总以负面形象出现。似乎，人们已经找到了学历歧视的根源——那些大公司的人资经理，带着傲慢，把非重点学生的简历丢进垃圾桶。

应届毕业生小王说：“马上就要毕业了，可是在学校学到的大多数都是理论知识，想找一份好工作很有难度，正在考虑学一些额外的技能来加强自己。”相信很多刚毕业的年轻人都有这样的想法，想多学一些本领提升自己。但是学习技能的费用又很难一次性支付。

这个时候他们就会选择找教育分期平台合作，以求自己技能上的进步。

平日多努力，在自己热爱的领域中深耕，留下足印。准备好自己的作品集和在业界的成绩。这一点最典型的就是程序员求职。在递交简历时，附上自己的GitHub链接，向技术面试官展示自己的代码水平，直接用实力说话。

做了这么多准备，就是不要在展示自己的简历上掉链子。

前天看《蜘蛛侠》，钢铁侠对蜘蛛侠说：

如果没有这件战衣，你什么都不是，那你就不配拥有它。

我们都要配得上自己身上这身战衣。否则它迟早会被夺走。

所以，有的放矢的学习才是关键。