被华为在穿戴设备和手机市场击败的小米，再次大幅进行人事变动

小米创始人兼董事长雷军发全员信，宣布新增四名合伙人，分别是王翔、周受资、张峰和卢伟冰，至此，小米的合伙人团队扩大至九人。这是小米在手机市场和穿戴设备市场被华为击败后，试图通过人事调整，改变不利的市场局面。

在小米的历史上，它每次遇到挫折之后似乎都要进行人事调整，似乎认为人事调整是改变不利地位的万能药，2017年的时候它确实通过人事调整的方式激发了企业活力，改变了2016年在国内市场出货量同比大跌36%的趋势。

不过此后它多次采取类似举措都未能取得预期效果，此后它在国内手机市场的份额节节下滑，排名也因此而下滑。今年二季度的数据显示，小米手机在国内市场的出货量同比下滑19%，市场份额下滑至10.3%，在国产手机四强中市场份额最低。

在国内手机市场日渐处于不利地位的情况下，小米在穿戴设备市场也遭受了挫折，华为手机指它今年上半年在国内穿戴设备市场也已取得第一名，此前小米一直居于国内穿戴设备市场第一名，这就意味着华为在国内穿戴设备市场击败了小米。

此前小米在国内手机市场连连受挫的情况下，将业务重点转向IOT领域，甚至希望依靠IOT业务在即将到来的物联网时代再次获得腾飞的机会。穿戴设备正是IOT业务之一，而小米在穿戴设备市场居于国内市场第一名已有多年时间，在穿戴设备市场败给华为，对于小米是又一个重大打击。

如此也就难怪小米在这个时候再次进行人事变革，对小米各个高管的职责范围进行重大调整，试图通过这种方式改变手机业务以及穿戴业务所面临的窘境。

然而有趣的是帮助小米曾取得国产手机第一、全球第三位置的功臣是黎万强，然而随着小米的发展壮大，黎万强以及多个小米创始人纷纷从小米集团淡出，而黎万强领导下的小米曾击败的联想、中兴、金立等前高管如今倒是反而成为小米的高管被称为复仇者联盟，这是颇为让人费解的事情。

华为是小米的竞争对手，然而华为的高管大多数都是从自己企业内部发展晋升而来，这就让人思考到底是自己内部培养的高管更优秀，还是外部引入的高管更优秀？

中国智能手机市场已形成强者很强的局面，华为手机在国内手机市场的份额逼近五成，而小米在国内手机市场似乎正逐渐被边缘化，在如此情况下小米再次大幅进行人事调整是否能取得预期效果？一切还是让市场给出结论吧。

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