对于父母最大的触动不是我做了什么，而是他们终于开始意识到“自己孩子的这一代，老了”。
这个“老”不是年龄上的差异，而是生存空间上的挤压，当越来越多的95后开始在事业上风生水起，不断地抢占着社会上本来就不算多的职场好位置的时候，很多在我父母眼中“混的还不错的同龄人”的生活并不算美好。
父母生活在普通的三线城市，作评价对比的时候，也只会拿着一线城市的收入状况来对比三线城市的工资水平，就像他们一贯认为如果某朋友的孩子在上海工作10年，年收入三四十万，当个团队负责人，已经是相当优秀的水准。可是他们永远都不知道这些数字的背后，真相是什么。
这一次我很认真地跟他们说，我这个年龄段，如果在北上广打拼了差不多10年，一部分人铆足了劲，已经做成了创业者、合伙人或者到了企业很高的级别，带动整个家庭生活进入到一个更高的阶层。
那么余下来的那一部分，如果还没有在大企业爬到比较高的职场位置，收入上没有突破50万这个门槛的话，未来想再往上走的概率是非常低了，天花板差不多就到这了。
因为95后群体成长太快了，他们无论是从创意、精力、时间来看，都有着巨大的优势，而且他们身上的家庭束缚和责任包袱要轻的多，职场发力速度更快，成效更快。
企业是很现实的，它们不是体制这个暂时还遵循按资排辈的群体，企业要的是收益和成果，谁能力更大，价值更大，谁上。一旦更加年轻的群体占据了更高一级的职场位置，下面那些哥哥姐姐年纪的人想再往上走，基本上不可能了，只会有越来越多的年轻人在快车道上超过去，他们不会孔融让梨的。
02
最近很多渠道上都能够看到中年危机的讨论，因为一个悲剧，触动了很多差不多年纪的人内心的恐惧感和危机感，在同情这个家庭的同时，我们都会惧怕自己有一天让生活陷入到某种绝境。
其实就折射出我长期以来一直萦绕着的现实危机感和不安感，而我在过去7年时光里所做的尝试以及最终的辞职，也是我本能对“危机和不安”所作出的行动反馈罢了。
我以前入职的单位清闲自由，生活在里面的人无一不以此为骄傲，认为钱多事少离家近，远远胜过很多在企业辛苦打拼的同龄人。
要想持续满足于这种骄傲，那么就要学着区分阶层，学着同化环境，让自己永远跟同类人生活在一起，在工作之余，在生活之余，永远讨论这种优越感，沉浸在优越感中.
这种区分也好，抱团取暖也好，时间久了，会让我觉得自己与世隔绝了，我所看到的东西，是环境想让我看到的，我所要相信的东西，是环境想让我相信的，在“对错”这个事情上，有时候我自己都有没有发言权。
那时候我的危机感就出来的，我会觉得自己是个风筝，我飞得高不高，取决于风大不大，拿着风筝的人怎么控制。
风代表这行业，它最大，决定了拿风筝的人的命运，继而决定了风筝的方向和速度。我没有预知能力，但我至少懂得“日中则移,月满则亏”，如果这个行业持续没有活水进入，终究有一天不得不倒逼着内部改革.
但问题是，我的青春年华等得起吗？当那一天真的姗姗来迟后，我到底还能有多大的能力去迎接改变后的环境？
至于拿风筝的人这点，就更加尴尬了，自己的命运要走到哪里，自己说了不算，得有别人说了算，而且这个评价体系还是由他人来制定的，很可能持风筝的人每隔几年就换一拨，然后评判标准就换了一波，自己到底是跟着变，还是不变呢？
这些年默默观察下来，就是三年河东三年河西重复上演的故事。得势的人开心后又会陷入新一轮的焦虑，不得势的人低迷几年后遇到个新领导上台又有新的机会。
一番番暗自较劲后，其实没几个人真正如愿过，要么给的职务是不想要的，要么干脆就什么都得不到，要么给个甜头后面再埋个炸弹炸得焦头烂额。时光的大部分时间是焦虑惶恐担忧不安，偶尔来点鸡血般的馈赠，但永远无法解渴。
03
我不在认为世界上有永远美好的行业，如果真存在这种东西，一定是所有人都冲着进去，而这个人群中，坏人一定要比好人有更多的手段去占据有利的位置，获得更多的资源，日子久了，好行业中都充满了坏人，行业怎么会永远好下去。
更合理的状态是荣华一时，衰败一时，如果衰败过程中，希望的种子没有被扑灭，或者时代的命数还在，那么物极必反下自然有人扛起复兴的大旗，继续往下一个高度前进，但在高度的未来依然还会经历荣华后的衰败。
这一轮又一轮的周期能够走多久，最终命运能变成怎样呢，我们不知道。但至少有一点，身处其中的我们，如果恰逢在荣华期，是绝对不能认为世界永远都是这样的，如果身处在衰败初期，也不能侥幸认为未来不会变的更糟，或者有救世主来救自己。
我们必须认清一个现实，人是有生命周期的，最无法抗拒的现状就是年纪变大后，精力就会更不上，家庭人员越来越多，责任必然就会越来越重，身上包袱只会越来越多。
而时代是不会变老的，每一天都有新生力量诞生，每一天都有新的技术革命出现，时代可以做到每一天都是新的开始，那么它怎么可能会眷顾一个逐渐老去的生命呢。
所以我们需要有危机感，掰掰手指头算算还能拿来做点事情的时光还剩下多少，如果身处在一个没落的行业中，想想自己可以陪它没落多久，自己还来不来得及上岸，如果身处一个发展的行业中，想想自己可以以多快的速度去跟上行业的步伐，至少不能被后起之秀赶超后，把本应该属于自己的位置占住吧。
越早想这个问题，就越早占据优势，也越能避免命运在未来不经意之间的残酷一击吧。
04
当然，想让自己早点应对，就必然要摆脱“依赖”的问题，而“依赖”的背后又牵扯出人的“不安感”。如果从心理学角度来说，这才是根源的东西。
过去的依赖行业，依赖职业本身，依赖杰出领导者，本身就是缺乏安全感的表现，而这种安全感的根源就在于“依赖”这个动作，因为内心无法自生力量，来帮助自己应对未知带来的恐惧感.
总想着“我要是找到一个厉害的行业和工作，就可以抵消这个不安”，或者“我要是学到一个新的本事，就可以抵消这个不安”，甚至还会有“我要是拥有了几千万的身价，就可以抵消这种不安”。
所有这些行为的动机，本质都一样，就是找到更厉害的东西，让它们来降服住内心的焦虑和不安。
可是，我们会悲哀的发现，无论我们怎么寻找，“不安”永远都在，甚至当我们换到更好的环境中，寻找更有挑战性的任务后，“不安”变得更大，我们不仅仅拥有着“缺乏安全感”的不安，还因为身处在好的环境中，加了一个“担心失去现有美好”的不安。
这让我们更加依赖那个职场环境，甚至以一种更加称职甚至奉献的精神去交付出命运，好像这么做了，职场就可以承诺永远都不放弃我们。
于是又回到了最初的那个问题，我们因为越来越不安，越要死死抓住一个东西，继而越担忧失去它，最后因为自我被困住了，很难再得到更多的成长，年龄增大，精力下降，家庭责任包袱变多，这又注定自己在职场上是无法处在优胜地位的，当掌握我们命运的那个东西突然抛弃了我们，世界就溃塌了。
这个结，很难解。
我困在其中七年，一直寄希望用各种方式，无论是学习，还是投资，无论是换岗位还是跳槽，去抹平这种不安感。但无论我在外界眼中获得了怎样的成绩，不安带来恐惧依然反复折磨着自己。
过去的我，无法有做决定的能力，我总是要依托一个更好层面的人或者平台来帮助我下决心，就像是不断跳槽寻找挑战的人那样，是依靠挑战本身来帮助自己下决定，因为我不敢相信自己可以，我如果要做一件事，就一定要参照别人的样本，所以我最常挂在嘴上的话就是“我是一个站在巨人肩膀上走路的人”。
我找啊找，找一个权威的态度，找一个可行的指导方针，让它们告诉我什么是对的，什么是错的，我怎么做可以获得更大的胜算。它的好处是让我永远都可以比别人更快速，更早地感知到“危险”，提前做足了准备来应对。
但“找啊找”的行为却是个死循环，我永远都把命运交托到“别人的手上”，那么恐惧的心结，就永远解不开。
然而现在我的内生力量在重压下被唤醒了，也许还没有成长到足够强大，但是我开始懂得要抛开对外界的依赖，把这种信任交给自己。
对于生活、事业的各种体验，我不想去寻找其他的参照物或者标准，也不想去得到别人的认可，我只想自己去安静地感受它们，虽然事情的结果依然无人可知，但没有关系，我相信自己可以处理得很好。
这就是我跟自己“不安全感”的和解，我这一生都不会摆脱恐惧，也无法解决焦虑，但是我可以通过自身力量去减少焦虑对生活的负面影响，就像命运不可控，天灾人祸也是无法避免的，但我面对它们的方式变了，我既可以依赖自己的“危机直觉”在能力范围内去做好应对，也可以用自身的力量来积极坦然地面对他们。
PS：危机感和不安感，是非常有趣的内心折射。有危机感的人，往往内心的诉求是“我想变的更好，但现在有什么东西绊住我了，我要踢掉它”，有不安感的人，往往内心的诉求是“好像有东西威胁到我现在的生活了，我要找人帮忙踢掉这个东西，我要寻求保护”。
不同的诉求，注定了不同的人生走向。当然我这种危机和不按交织这么的状态，其实更痛苦，但一旦挣脱出来，找到协调整合的力量，蜕变是根本性的。