辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？

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过去的同事突然跟我说，她想离职，但是没想好最后的谈话该说些什么。

“万一他问我离职原因呢？万一他说有没有什么团队建议呢？上司人那么好，能不能真诚谈谈心呀？”

心中无限感慨。离职前夕的我，也曾遇到这样的困惑。

我去知乎搜索了一下“辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？”。某知友的回答，让我笑了整整三分钟。

“千万不要指出公司的缺点，一来对自己没好处，二来原公司因为这些缺点倒闭了真他妈爽！”

01 总原则：简而言之三大点

完全是自身原因。

已经想好了。

感谢领导的培养和帮助。

就这三点，不要表达任何多余的意思。

02 具体谈什么

a.你说话要拣好听的说，但不要过度吹捧。

即使你真的是嫌公司不好，但也不要让对方感觉到，他不会认为他的公司不好，但会认为你矫情。说一点公司的好处、公司里各人对你的好处，对你在公司获得的成长和经验表示感谢。山不转水转，给以后再次见面留点余地。

b.对方说多好听的话都别信，但要表示感谢。

对方会遗憾地表示你离开将错过怎么样怎么样的好机会，你别当真。如果他说的是真的，就会挽留你，而不是仅仅表示遗憾了。

c.万万不能提你发现的公司经营方面的任何漏洞和问题。

这是很多人在辞职时常犯的毛病。你在岗的时候麻痹的看见多少问题都不吭声，现在要走了，这个不对那个不好，你丫什么意思啊？早干什么去了？你就是这样为公司负责的？——这就是老板听见你说问题的反应。

在很久之前，我还考虑在离职的最后时间，跟CEO写一封信，秉持“人之将离，其言也善”然后告诉她，业务的问题，希望能帮助她。

后来想了想，在她的眼中，我只是一个不满管理的员工罢了。毕竟职场并不是一个真诚沟通就能达成结果的地方。有些人并不在意你的真心。

总的来说，泛泛而谈一些场面话即可，不要触及实质问题，不要深入探讨，不要谈得太久。

03 今后面试问离职的原因（答案仅供参考）：

a.经过这两个月的磨合，我觉得我还是不太适合在创业公司，创业公司的确是一个充满挑战和激情的地方，在这里，我也学到了很多东西，但是这两个月，让我清晰认识到，我所追求的，是一种能在自己擅长的领域，并作出发挥所长，对大家有价值的奉献。

b.我还是喜欢在细化的一个领域，成为了专家。

c.自身不太适合这个岗位，想暂时休整一段时间。