工作经验是基础，行业眼界是价值体现。

  • 学习李嘉诚：每天两小时学习，并且做学习笔记，对自己的笔记不断做温故知新；

  • 集中及提前学习并多轮：一个月的任务，最好在第一周就学完，后面就是解决难点和复习，这样才能保证学完和有深度；

  • 二八原则：学习（理论20%实践80%实践重要，理论---行为---习惯），做人二八（真善美八假丑恶二），做事二八（鸡毛二核心八）；

  • 独立原则：从小独立生活，工作中独立思考独立决定，说简单点就是什么都要自己咀嚼转手成为自己的，用自己的方式表达和自己的方式呈现；

  • 复盘方法：柳传志的复盘方法；问-练-背循环，马云就喜欢分享失败的经验，有说服力有共鸣，

    前面这几个总结为：多实践，多思考，多总结，多记忆,多报班提升自我；

  • 圈子效应：有自己的圈子，技术圈，管理圈，教育圈，养生圈，坚持成习惯，日久必不同；

  • 印记效应：看重结果在人生或圈子中留下印记，不要注意闲言碎语和浮名虚华；

  • 动手效应；亲自去体验，会有一手经验，除非有些事情代价太高外，其他都可以大胆去试；

  • 整体思维：系统化学习整体思维，有助于打基础，之后要实践中提升整体思维；

  • 自检法：工作生活有自己的自检表，使用自检表防止自己出错及提醒自己提高；

  • 包装自己：要会运营自己才会有好人缘和好人生；

  • 危机意思：竞争无处不在，竞争无形不是你所能一眼识别，时刻前进加速度；

  • 小孩心理：小孩在大人不看着时就想玩，给其步骤和有面子的目标就能让其半自动的学习；


  • 职业规划：三年左右跳槽，四十岁后就要稳定，活到老学到老让自己保值增值；

  • 行业嗅觉：了解前沿行业找到一个适合自己的行业：互联网，电商，大数据，无人机，×××，保险，游戏，内容，物联网；

  • 公司文化：中等公司有保证又不至于太复杂，让自己的话说出来都是中听的，

  • 经营模式：有渠道而不是散打，有靠山有后台最好，

  • 优势原则：创造机会让自己处于优势地位，大卫写信让老板等一下自己这第21个面试者。小孩的学习也遵循优势原则，用很好的教育很好的方法很好的工具很好的环境很好的朋友等培养他成材；

    


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即将换个环境，做一些心得记录：

  我学到了几点，一不要教会徒弟这样会饿死师傅，他是很少教我的；二是关键时刻要让下属背黑锅而后面也要拿黑锅来指责下属，不然就不像真的；三是大风头一定要自己出，小风头看情况施舍给下属出；四是不给下属帮助让下属搞不定了这样才让上层看出领导的本事，帮下属会以为是下属的本事，五是消息一定要封锁，非必要不给下属任何信息，这样下属不会有超过你的方案；六是不要和下属正面冲突，无功无过与功过相抵是一个效果，还不如无为而治；七是胆子要大，要干就绕开干扰直接去做，给自己权利；八是护住自己的江山和地位，要巧舌如簧；九是对于拎不清的下属，忽悠一下她开心你也开心。

  

新的环境在国内算是最大的公司了，还没进去就感觉到做事的严谨，压力很大：

1 明白了开阔眼界的重要性；

2 明白了每天坚持学习的重要性；

3 明白了好好做人做事，保持良好关系和正能量的重要性；