发布“最耿直”“佛系”招聘启事的院长被约谈，启事撤销，写公文你还任性吗？
韦志国原创作品
昨天，在朋友圈爆红的“最耿直”“佛系”的招聘启事，出现了神转折。
据红星新闻报道，该校党委宣传部部长马臣雨表示，此则招聘系雷院长24日晚转发到朋友圈，并未经过人事招聘部门审核，很多信息有不实之处，不代表官方招聘，系个人行为，“学校正介入调查，纪委和人事处对雷院长进行了约谈”。
一方面是网友追捧，一方面是校方约谈。约谈，虽然不是处分，但肯定不是表扬。
雷院长的内心应该是崩溃的。
这就尴尬了。
力挺的网友认为，启事效果很好啊，我很喜欢啊，博士报名很踊跃啊。
韦老师认为，从公文处理专业角度看，必须挺校方。
雷院长作为二级机构的领导，在朋友圈发布这则招聘启事，违反了公文工作的多项原则，有些任性哦。
首先，发文程序涉嫌违规。
招聘启事，虽然不是党政公文，但考虑到实际效用，尤其是社会影响，也应当按照党政公文的基本发文程序来处理。
协商程序没进行。
公文内容如果涉及其他部门和单位的职权范围，发布的前置程序是，应当与相关单位协商并达成一致。从新闻提供的信息来看，雷院长所发的启事没有与人事部门协商。
审核程序被忽视。
从在这个事件中，人事部门已经制定了招聘工作的相关规定，各院系也无需再次进行协商。
各个二级单位可以制作自己的招聘启事，但前提是，内容应当经人事部门或上级的办文部门审核，确保全校政策统一。显然，雷院长也忽视了。
可以说，以上两个程序履行任何一个，这份耿直启事都会胎死腹中。
其次，启事内容涉嫌失实。
启事说：免面试、免试讲、免拖免等，来了就签录用合同。
这可能吗？
我找工作次数少，你不要骗我。
不要说招聘博士，就是有两院院士、长江学者来应聘，也是要严格履行用人手续的。
层层设防，还难免有一些禽兽混进教师队伍。如果不设防，人事处长恐怕就该下岗了。
求贤若渴，一人一策，特事特办，都能理解，甚至在某些情况下也是必须的。可“来了就签录用合同”，莫非是传销组织？
昨天我在文章中说，这份启事展示了一种理想的高校图景：科研靠兴趣，教学凭自觉，职称不操心。
高校的扫地大妈都不相信还有这等好事，更别说在高校里读到博士的人了。
启事说：没有科研要求，申不申请项目发不发文章全凭您心意，学校不强制
科研处长恐怕需要和雷院长谈谈了。
启事说：别讲太深奥的专业知识，学生不一定能吸收得了
考研的学生恐怕要站起来发言了。
启事说：学校教授数量急待增加，校长为这事儿特别上火。
这是中国高校吗？据我了解，中国高校的校长确实为职称上火，原因只有一个：没指标。
雷院长，您姓雷，但说话不能雷啊。
“实事求是”四个字，您应该裱好挂在办公室里。
第三，踩同行，不厚道。
打一个，拉一个；踩一个，捧一个。阴阳两用的类似手法在很多情况下都是常见的。
但，不能落下实锤，这才是境界。
雷院长很耿直，在待遇方面直接踩相邻的湖南。
工资待遇参照西部地区高校标准，据事实比较，略超湖南一点点。
湖南主管教育的省领导、教育厅长、高校校长、人事处长们，都想和雷院长谈谈吧。
第四，过度创新。
“短平实新”的新文风，一直是中央所倡导的。
其他几个字都好理解，唯有“新”最易使人误会。
“创新”是条疯狗，追的我们无处躲藏。
新思想、新内容、新举措、新方法，都值得肯定。
而，新形式、新语言，新结构，是否有效，则要警惕。
对于公文写作而言，首要的是守正，其次才是创新。
一千个读者就有一千个哈姆雷特。面对同一件工作，难免出现差异极大的多种理解。
这时，“最大公约数”就非常重要，是推进工作的共同基础。
公文是为工作服务的，首先需要找到最大公约数，这就是经过验证的惯例、传统、套路。
包括招聘启事在内的各类公文，都有各自的文体特征和思路模式。随意颠覆，可能给人阅读快感，但是否能真正促进工作呢？
创新是守正基础上的微创新、局部创新，而不是颠覆式创新。
如果将大家都遵守的最大公约数颠覆了，虽然给人耳目一新之感，但极可能干扰正常工作。
干扰了工作，所有的创新都归零，甚至负数。
公文，最本质的功能，就是推进工作，而不是创新。
时代在变，形势在变，所以工作创新、方法创新，但这不等于公文要另起炉灶，开山立派。
出彩的基础是不出格。
新京报二货评论员说：
大家担心的不是一个招聘帖之变，而是用格式化思维扼杀了“偶现灵光”的创新与可爱一面。
韦老师说你“二”，其实你是“四”，二的二倍。
隔空喊话雷院长：您那里如果需要一位公文写作老师，能不能考虑一下我？
此时韦老师的表情是这样滴↑↑↑