“中年”职业危机

      下午，和以前同事聊起职业的发展方向和对现在公司的一些看法，聊到后面却聊起了“中年”危机这个词，虽然大家年纪还没有到中年，在职业上能感觉到危机感的存在。

    我们现在所处的行业，是一个毕业年轻人聚集地，现在面试的人基本都是九五，或者九六后的，工作性质类似于网络销售，和国外客户接触。以前同事是一个比较厉害的销售，对国外客户的喜好比较清楚,换过两家公司，目前是第二家，薪水和工作环境都比较符合预期，但是细想，薪水也不会有大的提升，工作技能无法走到管理层，小公司一般都是老板管理，跳槽去大公司做销售业务，不见得会比现在更好，就这样陷入了温水煮青蛙的状态。

    随后聊到，再过两三年，她就算年纪比较大的销售了，在同事里面不免有些尴尬，有三个发展方向：

    1.从销售人员转到管理人员，重点培训员工的销售技能方面，难点：在现有公司的条件下，管理岗位不设，跳槽大公司缺少管理经验。

    2.转行，考公务员或者出国留学进修。此项需要付出巨大的时间和金钱投入，不过如果转行成功，对职业生涯很有帮助，特别是出国留学。

    3.创业本行业，因为有行业经验，很多厉害的人会选择创业，但创业一般都是九死一生，需要付出全身心的精力，最考验的是团队的意志力。

    虽然同事才毕业三年多，但也深深的感受到了职业生涯的危机，和很多中年危机一样，大家都恐慌，焦虑，不知道前方的路怎么走。首先最重要的是看能接受什么样的生活和工作，也许平淡的日子是很多人的追求，但是如果要做突破，就必须要做改变，行为上的改变要多学习和交流，思维上的改变要看的更高更远。