大家好，我姓谭。大家可以叫我谭姐。每一批新人入职，我都会这么说。公司里的人也都这么叫我，包括老板。他们经常说的一句话是“没有谭姐办不了的事”
我从职15年，15年来，我从一个青涩的职场小白，成长为公司的核心管理人员。现在我把我的人生经历分享给大家，希望能给你的人生做一点点参考。
1.
我是一个普通人，在同龄人中算不上成功，但也不算失败，大学，我学的是农学专业，因为这是我的梦想。大学期间，我的专业课也学的非常的棒，报考农业大学时，我一门心思要在农业这片广大的土地上做出成绩。
我想，很多人和我一样，选择哪一所大学，哪一个专业，是我们经过深思熟虑后的人生的第一个选择。年轻的我们选择自己喜欢的，并为之奋斗，这样人生才充满动力。
毕业以后，我独自一人来到济南，寻找自己的梦想。很快，因为我过硬的专业知识和泼辣能干的性格，我找到了我的第一份工作：在一个跨国公司做肥料推广和技术服务工作。入职三个月，因为会讲能写，我的工资实现三连跳。并且第四个月，被公司安排到深圳某大型园林公司做技术服务工作，一呆就是四个月。
在那里，我认识了一个人，改变了我的人生轨迹。当时园林公司的总经理，是一个上海人，特别能干。她是一名女性，50多岁。当时，我经常和他聊天，时间久了，我大概就知道了这个行业的薪资水平。当时，这位总经理的工资是5000多，他们副总经理的薪水在3500元左右，当然，这个薪资水平在2002年也算是高薪了.那时，我个人的工资是不到一千元。
但是就是这个5000多的薪水，对我冲击非常大。在深圳，一名高级园艺师，忙到退休，工资这么多，我没法接受。还有，最主要是做农业这一块，要经常出差，要经常到农业一线去做宣传，做研究，也不是很适合女性工作。于是我决定辞职，另寻其他的门路。
说到这里，我想对刚毕业的学生说，我们找地方工作，首先要看这个行业的潜力和“钱途”，这一点也不势利。我们出来打拼，都是要吃饭的。谈理想首先要吃饱了肚皮再说。
我们选择的行业，一是，一定是要有前途（我声明一下，我绝不是说农业没有前途，并且我自己也是农民）；二是，是我们自己想做的，并且是适合我们做的。这样，我们才有目标，比如我们希望我们一年做到主管位置，两年，赶上经理，三年，赶上总监、、、、、、以此类推。如果感觉没有前途或者不适合自己，不如早早的放弃。
2.
辞职以后，因为专业不对口，我在很长时间内，频繁的跳槽，尝试了很多新的职业和岗位。比如，做过售货员，送货员，实验室的主任，摆过地摊，被城管追得到处跑、、、、、、中间的辛苦，不言而喻。
在这段频繁更换工作的时间里，我养成一个习惯，那就是每到一个公司，我就首先找公司里的员工聊天，“你们的老员工最长的干了多长时间？他们的最高工资拿到多少？”——老员工是体现公司凝聚力的硬指标，工资是我们未来薪水的直观表现，对此我们非关心不可。
3.
2005年的时候，我进入了我现在所在的公司。第一天上班，我就问其中一个业务员：“公司成立多久了，你们干了多久了？”他说公司成立6年了，自己也干了6年了。并且目前的队伍都是跟着公司成长起来的，我又问“你们的薪水是多少呀？最多拿多少钱？”他们说，最多的时候拿八九千。于是，我决定在此好好干，发挥自己最大的潜能。
当时，我是以业务员的身份进入公司的，后来，大约到了两个半月的时候，我就被挑选进入客户服务中心。原来客服中心有两个人，加上我一共三个人。
刚进来的时候，我处理的都是“刺头客户”。我经常说的一句话是“哪个客户难缠，交给我来办”。慢慢的，逐渐形成了天然的凝聚力，获得了他们的信任和支持。我个人也从一名普通的客服，晋升为区域主管，然后到大客户经理，到部门经理，工资水平也水涨船高。并且此间结婚生子，一点也没耽误。
目前的客服部，已经从原来的两三个人变成了现在的十几个人。公司年产值也从最初的一千万长到上亿元，可以说，我们凭借这个平台实现了自我价值，也可以说，公司因我们的辛勤劳动才发展壮大的。我们是公司的中流砥柱。我们相互依赖，不可分割。
大浪淘沙，每进一名新人，我都会对他说，你进一个公司，准备在这里工作，主要看什么？有两个标准，你一定要看，首先要看你的目标岗位现在拿多少钱，有没有发展空间？再看这个公司的企业文化是什么？
第一个是，你选择的首要条件，不要看你实习期拿多少钱。要看你一年后或者N年后拿多少，有没有晋升空间？第二个，看企业文化是简单透明的文化，还是狗撕猫咬的文化。这两个指标，能让你快速的看清你将进入的是一个什么样的公司。
选择适合你的企业，并最大可能地发挥你的优势，你就能达到职业的高峰。
世界因不同而精彩，每个生命在恰当的时候，都会呈现她最完美的状态。我们只有不断的尝试，才能找到自己的优势，找到自己的坐标。
加油吧！每个人！