L6岗只给L4的包，今年跟大厂谈薪还有戏吗？
谷歌冻招还不给签字费，微软只给外包身份和不超过15W的薪资，亚麻脸书整天想着PIP人...
为了缩减开支，大厂冻招缩招可以理解。但是对好不容易拿到offer的人，公司还要拼命压价。疫情下的求职者真的就这么卑微吗?
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疫情求职现状：只要保住身份就好！
离科技公司大规模裁员已经过去一段时间了。虽然最近也没有大批layoff的动作，除了软件公司Intuit裁员700人（同时放出消息，不久后会解冻HC招700人），似乎大厂已经捱过了疫情的打击，“冷静”了下来。
但是hiring freeze仍在持续，再加上先前被Uber、Airbnb、IBM、Yelp等等大厂layoff的人们流入市场，其中很多都是还没拿到H1B的华人和印度码农，科技人才市场难免呈现出饱和的趋势。
连Startups和很多三线小厂都有挑人的底气了。因为很多员工甚至已经不要求工资了，只求能在下半年里保住身份，顺利留在美国。
亚麻脸书虽然还有招聘的动作，但是面试难度也是肉眼可见的增加。根据多家大厂面试者的反馈，这段时间里，亚麻给L5的面试难度快超过了L6，脸书招聘E5的也不会低于E6标准。
其实大厂在这个时候的招人，更像是在给自己找备胎，充实自己的人才储备。面试一直没有停过，但真正发出的offer却不多。
并且严峻的招聘情况还给了大厂和求职者讨价还价的空间。很多人面试碰壁的都在抱怨说，明明应聘的是L5的岗位，面试标准快接近L6，最后给到的却只有L4的包，大厂这是在耍人玩吗？
讨价还价这套，大厂也玩！
不让降级就停面试，出尔反尔是常规操作
我之前面一家小公司的时候，HR在电话轮和我谈的好好的，而且很快就安排好了VO面试。结果隔天就给我打来个电话问我同不同意降级降薪，如果不同意，那接下来的流程也不必走了。也就是说，我之前的准备都浪费了！
这比放我鸽子还要严重了，我瞬间没了和他谈下去的欲望，最后当然是不了了之。
因为现阶段人才流入市场的量比较大，但是招聘的口子却比较小，所以一些无良企业想法设法打压求职者。
但是不论何时收入薪资都应该是由价值决定的，也许因为一些暂时的困难，贬低自己的价值是无奈之举，但是长久看来绝对是不利于自身发展的。不能任由企业决定你的价值。
L5级别给L4包，亚麻很缺钱?
我就是疫情期间去面的Amazon ads组，senior职位。VO面试的流程和Onsite面试区别不大，个人感觉除了BQ的比例比以前更高以外，coding题以我的准备还是可以cover的。面试时候用的工具是亚马逊的virtual白板livecode。之后的流程也很快走完了，可能是疫情原因，HR都比较push吧。
但是我没想到的是最后我L5的级别只给了我140K base+40K sign-on bonus+55股，这不是L4的包吗？我也知道package有上下限，可这下限也太低了！L5的级别给了一个L4的包，真的满头问号。我挺纳闷的，亚麻有这么缺钱吗？
别说亚麻了，谷歌也经常给人low ball，最终的目的都是打压求职者的价值，好让招聘人才的成本进一步降低。大厂的这一套操作往往能把人气死，疫情期间更是变本加厉。
不过这事也不是没有转机的，和公司讨价还价最后拿到一个high package的人也不在少数，关键是要有谈薪的技巧以及自信。
10min涨新140K？谈包有技巧！
如果说有什么可以增强谈薪时候的勇气，那无疑是一张张pending offer了。公司在对你挑挑拣拣的同时，你也有选择的余地。如果HR了解了你的状况，那就证明了你的价值，之后势必会展开一场竞价，对你来说是最有利的。
为了拿到尽可能多的offer，合理地安排是很重要的。比如谷歌一类大厂进展很慢，要早点投递，拉长战线；一些能马上安排面试的小公司，就不要着急去，除非你打算拿来练手。
其次一定要保密或者隐瞒自身工资，尤其是在骑驴找马的时候，这是你的一张底牌，不能轻易地亮出来。保持这种不透明度，让对方开出合理的价位，你才有可能最大化自己的利益。Recruiter越想知道你的公司和职级，代表你对他们来说越重要。
不要小看“What is your expected salary?”这个问题，这其实也是一门职场学问。