社税合一------用工方式的运用

        社税合一，在方案策划中其中一种是用工方式的运用，那如何运用好这一种方式呢，接下来我来讲讲一个朋友跟我分享了他最近遇到的一件事：

        他的老板王总，由于用工的需要，与他一同在招聘会上进行招聘。会上，王总与一名应聘者相谈甚欢，并当场邀请应聘者与公司签订劳动合同，次日便可以来公司办理入职手续，然而这名应聘者却答复其要再考虑考虑，对此王总也很纳闷：“我们公司开出的薪资和职位肯定是市场上同类企业中算高的，我想不到他有什么理由拒绝我。”

        几天后，我朋友再次联系这名应聘者，想要邀请其入职公司，应聘者却坦言，自己原本是拥有一份正当工作的，但是工作时间比较灵活。这次去招聘会本意是想找些兼职工作。听到这名员工的情况，我朋友当即向王总报告了他的情况，同时建议放弃这名应聘者，再找别的人选。考虑再三后，王总与这名应聘者进行了沟通，在沟通中应聘者表示自己希望能拥有一个相对自由的工作空间，入职固定的某家公司并非自己的理想。对此，王总建议其通过自己开设公司的方式，与“老东家”以及自己公司开展业务往来，一方面更方便开展工作，另一方面他也不用纠结入职与否的问题。此招一出，不仅解决了这名应聘者两难的窘境，更是解决了两家公司对于同一名劳动者的需求，实现了“三赢”的局面。

        我们从社税合一的角度再来分析，老板也不再需要跟这位应聘者交纳个税、社保等相关事宜，不得不说这位老板真是聪明之人一招赢三面，或许是这位老板深度研究了去年10月发布的《十九大报告》，其中提到：“实现更高质量和更充分的就业，鼓励创业带动就业。”对于“更高质量、更充分“的运用也是很符合报告本身的定义，即我们的劳动者一方最向往的是怎样一种工作，用人单位就不断地从收入分配、工作时间、工作内容、公司对个人的权限的角度等各个方面，来减小我传统的组织结构和用工关系以及人民群众的需求之间存在的差距。

        看来社税合一，将对于用工方式的改变将带来深远的意义，亲们要灵活运用哦。

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