面试基础知识漫谈

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（一）找工作指南

1. 控制面试节奏

面试官在考察什么？专业知识，始终都是专业知识。

有一种常见的想法，“我有一个朋友/同学，技术还没我好呢，去了ABC公司，年薪有n k”。先不谈该同学到底有什么方面更优秀，身为一个学过统计学的程序员，绝不能认同拿个例代替整体的思路。

在面试之前，我们可以先找个招聘网站，按自己的地域、年限、技术做一个分类，然后看一眼中位数所处的大致薪酬区域，这个区域就是你谈价的基本盘，在这个基础上再用其他方式来操作方差。话又说回来了，自己清楚和向他人证明，是两码事，最后还是得看专业知识。

一般来说，专业我会考察三个方面：基础知识掌握程度，自己工作中应用到的工具\框架是否熟悉，本公司需要用到的技能有无了解。

工具、框架千千万万，你在客场作战，如何把面试节奏控制在手中呢？

a、写一份合适的技能表

我这里不谈最漂亮的，不谈最专业的，我强调的是，最适合你的技能表。

一个前提：面试官会看你技能表上的所有关键字。

你写出的技能，可能是加分项，也可能是陷阱。在这个前提下，提供一份能让自己应付自如的技能表，十分必要。

如何界定合适，是一个技术活儿。我这里提供一个可以实际操作的指南。

html，css，js，jquery，dojo，nodejs，ext，java，.net，php，dom4j，junit，jsonpath，tomcat，weblogic，redis，hadoop，oop，spark，svn，cvs，gitmangodb，jsp，servlet，tcp/ip，udp，spring，hibernate，mybatis，struts，springmvc，intellj idea，eclipse，vs，blablablabla……

看见这一堆，你能不能分清楚，哪些是前端技术，哪些是后台技术？哪些是解释性语言，哪些是编译型语言？哪些是基础知识，哪些工具和框架？哪些是数据库，哪些是web容器？等等。

这里说到的第一个重点就是，合适的分类。

我个人更加推崇按技术类型划分，比如：

基础	OOP，GoF，tcp/ip，udp，java
前端技术	html，css，js，jquery，dojo，websockect
后端技术	jsp/servlet，nodejs
常用框架	spring，springmvc，mybatis
常用工具	dom4j，fastjson，svn，git
web容器	tomcat，weblogic
数据库	mysql，Oracle，db2，mangodb
开发工具	ecilpse，idea

首先说明，做到了合适的分类，也还没构成一份合适的技能表。

在这份分类里，很多关键字是跨域的，你把git放到开发工具里，tcp/ip放到网络里，又或者把前端后台都总结为web开发类技术，虽不严格，也没有什么人会反对。

是的，分类本身可以不严格，但不能出错。如果前端技术里出现了一个php，面试官也会迷之沉默吧。

第二个重点，合适的掌握程度。

对这些技能做一个了解程度的分级，说明一下常见分级在面试官眼里的含义：

了解 也就是用过接触过的程度。

熟悉 能灵活使用该技术，知道相关的基础知识点，能搭建、配置，能解决常见错误。

精通 这个可不得了，你得有作为“专家”的自信才能如此填写，也就是，不管你遇到没遇到过的问题，问你，你就理所当然的要解决。

我这里提出几个原则：

但凡你有精通的技术，一定要特别突出的写在最前面，勾引面试官提及相关问题。

但凡只是你了解的技术，一个字都不要谈，它们都可能是扣分的陷阱，当然它们并不是没用，可以在面对面交谈的时候自己主动提及，为什么要被动的让对面来提问？

但凡是你熟悉的技术，你得确定自己是否真正熟悉，有什么好办法呢？答案是写blog，很多东西你以为你懂了，一旦下笔描述，就会遇到困难，写blog也是个二次学习的过程，这个过程会让你对原理性的东西有更多的思考。

懂得了以上，那么，上面那份技能表我们可以做一个筛选，并加上描述。比如：

基础	精通Java和面向对象编程及其设计模式
前端技术	熟练掌握html/js/css前端开发技术，熟悉jquery及相关UI库
后端技术	熟悉servlet原理，熟悉ssh框架
web容器	熟悉tomcat
数据库	熟悉标准SQL语法，熟悉mysql数据库，熟悉mangodb数据库
常用工具	熟悉dom4j，fastjson

 

做完了这些，技能表就精简到了一定程度了。这份技能表达到合适了吗？

第三个重点，合适的技能。

有一些技能，并不合适写上去。

举一个例子，我经常看到有人说，我熟悉XML。

XML，我们知道，它是一种描述性语言，在开发中我们长用来作为序列化工具使用，它仅仅是个“描述”而已，那么，你到底是熟悉它什么呢？

有人可能说了，我熟悉dom4j，也熟悉xpath，那么这还稍微靠谱一些，xpath和正则表达式，我们都可以归纳入“基础”一栏。但是拿dom4j出来说，就不大合适。

为什么？因为它也仅仅是个用于解析XML的工具，一个合格的程序员，是要做到看一眼它的API就能自行使用的。

总结，它们使用起来太简单，不值一提。

所以，不要提。

不过呢，凡事有两面性，简单的东西也说明其容易理解，如果能谈出原理性，就又转变为了加分项。

比如“熟悉XML设计规范”，至少就要求你知道标记里每一个属性的含义和用处。

比如“懂得dom4j原理”，至少就得知道dom4j的建模思路。

 

最后一个重点，漂亮的布局。

这里我用了漂亮，不是合适，我们来看看上面的技能表，其实，“分类信息”这一列，就很多余，只要你合理的排布，对方自然是知道这一栏的，“熟悉”“精通”其实又表达得很模糊，对于不同面试官，界定的方式可能又不一致。这里推荐五百丁的简历模版，比如这张技能表：

 

 

 

b、把面试范围控制在自己的主场

一般情况下，做到了上述部分，就算是划好了道儿。

“我遇到个傻X面试官，老问我前端问题，我搞大数据的，问毛线前端！”

没遇到过也听说过这种事吧？

解释一下这种情况的产生，面试官的水准不一定比你高，也不一定有很多招聘的经验。于是，有那么部分负责招聘的技术，就爱把问题往自己熟悉的方向去引，又或者，干脆就是想问倒你。

面试官平时也就是个程序员，你所熟知的东西可能不是他的领域，如果让他开口问你，难免会不欢而散。这里提供一种沟通方式：“你说的这方面我不熟悉，我是做XXX的，要不我和你说说XXX和XXX？”

一般来说，如果不是傻，面试官是不会拒绝的，不管领域相距多远，都还是会有思想上的相通，说得有理没理都能体现出来。

做到这些，面试的节奏基本就握在了你手里，对于你自己熟悉的内容，如果做不到侃侃而谈，那，就是另外的问题了。

 

2. 理解面试官的思路

先解释几个理解上的误区。

a、招聘应该看水准，而不是学历

专科里也有优秀人才，这是不可否认的，但是个人去应聘是个人的事，公司要招聘是统计学上的事。假设不同学历的人才排布满足正态分布的话，高学历的峰值肯定是在低学历的正方向的。

学历门槛能用来节约面试精力，并不是针对个人。对于个人而言，如果没有学历，提高能力当然还是正事。

 

b、堆砌使用过的框架并不能增加你面试的好评

对于这些框架的理解才算。不要追求宽泛而全面，全面不是坏事，一旦被人问及了不那么熟悉的东西，很容易被连带着否定其他优点。深入解释一个问题，比“我什么都懂”是有优势的。毕竟，能深入理解一门技术的，理解其他技术就很容易。反之不亦然。

 

c、形象和谈吐，很重要。

这是个“看脸”的世界，如果没有好的外表，请做到整洁干净，如果不擅长言辞，请放慢语速，清晰的有条理的表达。

是为了给面试官好印象吗？不光如此，在技术达不到忽视一切的时候，干净的外在、清晰的表达，就不会被人质疑团队融入能力。

 

d、不要怕谈工资

但凡水平足够，只管开出自己期望的工资，工资估算方式之前已经提过了。如果怕工资谈低，就不要说出会让自己后悔的数字，如果怕谈太高了找不到工作，正常的公司会对心水面试者回复“我们只能开这个工资，但我们有XX奖励，XX奖金，你看看能不能接受”。

 

e、毕业生基础最重要。

在随意找工作之前，请打理好自己的基础，做好万全的准备。公司招不到人，和求职者找不到工作，是同时存在的。在全国各地，有大把的工作时间灵活、薪资丰厚的工作等着你们，不要急于一时，静下心来，把学过的基础知识概念背一背，谈工资的灵活性就大些。

基础不好的同学，请抛弃我很努力我学习能力很强，我可以不要工资，给我一个学习机会就好的想法。

基础，是所有问题中最重要也是最简单的一环，如果在学校时候没有学好，要怎么让人相信你的努力和学习能力呢？

一个刚毕业的学生，如果基础不扎实，对于公司来说，可能是负资本。一方面，需要一个老员工来做培训，另一方面，成长性可能达不到期望。

一个培训公司的培训周期也就半年，如果只是复习基础，难道你的成果会比培训公司那种什么都教的要学得少么？

话又说回来，毕业生请把握第一份工资，这不是钱的问题，而是会给开低价的公司不会认真培养你，你愿意把社会生涯的第一年浪费掉么？

 

 

3. 切勿说谎

这一条太重要，所以单独放这里说。对于不了解的东西，直白的说不懂就好了。

“有个谁，啥都不懂，靠吹就拿到了高工资。”

相信这种事情的，请不要做程序员了。

1、不要拿个例当整体；2、那是别人不是你。

如果不是基础知识，一般是不会扣分的。有时候，是该公司要求“懂XX技术”，有时候是面试官的话术陷阱。最忌讳的就是说谎，猜中了没事（猜的中吗？），猜错了，你觉着面试官会怎么想？

1. 招聘会上的招聘材料的准备

一场招聘会上公司林林总总，面试者要了解你公司，只有他晃过去的那几秒钟，一张意义鲜明的海报，就特别重要。

很多海报自己设计得漂亮，公司介绍得高大上，愿景理念口号特别响。有用吗？产品们常说的一个道理，做得好是0，符合用户需求才是1。

那么，面试者的需求是什么？下面列一些关心的点，顺序与关注度相关：

a、提供的岗位有哪些

来看看几个例子，文案一：

Java工程师

必须条件

 

【必需条件】

（1）清晰的逻辑，深厚的编程功底，熟悉设计模式，掌握Java及其相关技术

（2）对技术研究感兴趣，有较强的学习能力

（3）熟练的英文阅读能力，以便迅速掌握最新技术

 (4) 熟悉Java 多线程及网络编程

（5）能够适应中短期出差；

 

 

【优先条件】

（1）java 后台服务开发经验

（2）熟悉Eclipse插件体系

（3）擅长JVM之上的其他语言（如Scala,Groovy以及BeanShell等）

（4）学习研究过大量开源软件的源码和架构

（5）丰富的报表开发经验

（6）熟悉Linux/Unix操作系统

（7）有工作流引擎相关的经验

（8）有金融行业或者较大项目设计开发经验

再来看看文案二：

Java软件工程师

 

熟悉掌握Java语言及面向对象思想，熟悉运用各种设计模式

初始岗位：运行平台开发工程师 、图形化开发工具 IDE 工程师 ,技术支持工程师

这两份出自本公司同一场地不同期的招聘会，相隔时间不过月余，后面这份文案的招聘效果，就要好一些。

招聘会上的面试者时间是很有限的，你写得再长，对方也只会提取招聘文案里的关键字，此其一，如果有个面试者停留下来认真阅读你的文案了，太过精细的内容会吓阻他过来面试，就算这上面的每一个要求他都能满足。

由上，我们可以推论得出，其实，文案二也不够好，好的职位要求文案只需要关键字！

比如：

我们需要：JAVA开发 前端开发 大数据工程师 .Net开发

如果希望加上特定的限制，就应该使用特定的关键字，真要考核也不是靠文案排查，最终还是面试官的事情。担心这样表述很模糊么？想想这个问题，如果一个Java开发者不懂其内涵的基本职责，他通过面试的概率也不高吧？

 

b、福利待遇有哪些

对薪资有底气的，就放上工资，有年终奖绩效奖的，就放上绩效奖。

住宿补助，电脑补助，交通补助，电话补助，用餐补助有什么写上什么。对于老员工来说，补助在工资里几乎无法觉察，而且，很多补助是你有我有大家有，那有什么写上来的必要呢？

可是，这些钱对毕业生来说，很重要，而且人人都不写，就你写了，这就是优势。

就我个人经验，福利里最吸引人的，是包食宿。毕竟一线城市房租贵。

 

c、公司行业和规模

这方面就没什么好说的，有一说一，唯有一点要注意：不要灌输情怀！

真情怀不是靠说的，说出来的情怀就是又累又没钱给你。

这对于只是看海报来了解公司的面试人来说，是个负面印象，最好杜绝。

 

2. 一些面试的小小经验

很多人都经历过一些奇葩面试官吧？当自己作为面试官的时候，请意识到对面的这个人以后可能是你的同事。不装逼，防雷劈。

下面提供一套面试的方法论（主要应用在3年以下经验的招聘），基本能把面试时间控制在5~30分钟，而且，自采用这套方法以来，没有失误过。

一般而言，面试的过程是笔试（可省略）->机试->技术面->人事面。

第一个前提，每一个步骤都要发挥它应有的价值，比如笔试，就应当划分一个严格的分数线，针对招聘目标区分档次。

第二个前提，你和面试者的时间都很宝贵，为了照顾对方的面子而进行下一轮面试其实是伤害，双方都很尴尬的，有这个时间不如提供职业咨询和建议。

 

在笔试和机试部分，达不到要求的，可以考虑按分数直接谢绝，如果担心误伤（毕竟有些笔试题出题意图就很诡异），可以考虑把分数线降低。

技术面部分，请确定你的招聘目标，是专研技术的研究者？还是走上市场的现场实施？对于不同的面试者，不要提出和你要求无关的问题。

如何筛选问题？对外包面试人提问spring的aop实现原理，就不太合适，因为你不需要他去研究spring，而应当偏重在问题解决上，比如JVM每隔几天就会因为内存溢出挂掉，要要从哪里入手解决。我会把我的问题划分为三个方面：

基础类，框架原理类，框架应用类。

假如面试的是研发人员，基础类和原理类就属于必查，实践类就属于加分项。

 

基础类问题：

每个类型都可以继续往下细分，这里以基础类作为讲解，我会提三个问题：

1、什么是面向对象

2、说一个你最熟悉的数据结构

3、说一个你最熟悉的算法

 

第一题是必须题，后面两道都是用于加分。

 

很简单？说一个事实，在我两省十多所大学四年的面试经验中，这三道题能过滤掉八成的毕业生。来看我怎么提问的：

问题一：

 

 

 

该问题的难度以“吃方法”分野。

之前基本是考察语法和封装性，以及对基本概念的重视程度。在提示之后依然没有意识到自己错误的，坚决不用。

吃方法属于进阶题，看着很简单，对于很多程序员来说就是直觉性就明白的问题吧？其实，这是需要多种能力的：

a、猫吃老鼠，要能理解猫是一个类，吃是一个方法，老鼠是一个类，作为吃的参数；

b、猫吃鱼同理，吃老鼠和吃鱼这两个行为，本质上来说，都是吃食物

c、食物是单独是个接口，老鼠和鱼都是它的实现类。

 

看，面向对象分析理解，抽象能力，继承和多态的应用，接口和类的理解，具备所有这些，才能快速准确的做好这个吃方法。

 

问题二：

说一个最熟悉的数据结构，又或者，简单一点，说一下LinkedList和ArrayList的区别。相信很多面试者都遇到过这道看上去很蠢的题，网上有很多答案，他们说的基本都没错，但是，按这些答案来回答，不会给出很高的评价。

这样提问：为什么LinkedList查询会比ArrayList慢？又或者，如果java没有提供LinkedList，你要如何实现出来？

这里考验的能力有两个，两者有其一，都可以打出高分。

1、对于需求的理解能力

2、阅读源码的兴趣和能力

链表的定义是“表由一系列结点（链表中每一个元素称为结点）组成，每个结点包括两个部分：一个是存储数据元素的数据域，另一个是存储下一个结点地址的指针域”。

把这一段话当成需求，那么，名词有：表、结点、数据域、指针域。

同时又能得出它们的包含关系，表里有多个结点，结点里有数据域和指针域两个部分。

完成了这一部分分析，自然就能设计出对应的LinkedList类。查询为什么会慢呢？查询对应的是get方法，get(i)自然是要从头结点的指针域迭代i次，取出对应结点数据域，这个迭代过程导致了慢。

无论是通过自行分析还是阅读过源码懂得这个道理的，都说明具备一定能力或潜力。

 

问题三：

说一个最熟悉的算法？

其实这里考验的是多个层级：

1、是否有认真准备面试

2、数理逻辑水准

3、算法水准

 

拿最常见的排序算法说事。

能说出任意排序算法原理，说明至少有认真对待面试。

能说出快排、桶排、堆排等复杂一点的排序算法，并且能指出得到最差和最优结果的输入，这一部分，需要面试者能在脑中模拟算法运行，根据算法本身的原理，来解释为什么快和慢。

有认真学习过算法，理解时间复杂度本身是什么概念。

举个例子，一个算法的平均时间复杂度是O(1)，另一个是O(n)，真正执行的时候，前者会比后者快吗？

答案是不一定，因为我压根没提输入是什么。

如果不能理解O(n)描述的是趋势，那么，对算法的理解就还未入门。

又比如，如何计算一个归并算法，比如T(n)=T(n/2)+n/2的时间复杂度。这一方面考验了算法，一方面又考验了在校时的学习能力。

 

 

框架原理和应用类问题：

面试官需要明白，框架问题回答不上来，并不说明对方比你差。

每个人的专精方向是不一样的，框架这种事，也就是个工具学习和经验的问题。用业务相关问题问同行的老鸟，能够理解，来问毕业生和新手，问并不使用该框架的老鸟，就很莫名其妙。

对于这种情况应该如何考察呢？

框架不一样，思想有相同。

1、询问对方最熟悉的框架

2、询问框架使用中遇到的最困难的问题

3、有没有阅读过框架源码，解释一下框架某部分功能的实现原理

 

对于自己最熟悉的框架的了解程度，能说明面试者的真实水准。

有些新手使用框架的时间都很短，那么，可以换个方式出题，比如：“你知道spring的依赖注入吧？假设spring没有这种功能，让你来写这个，会如何写？”

依赖注入并不是什么黑科技，了解反射理解面向对象的程序员，都能答出个一二三四。

 

总结

公司和员工是双向选择关系，应聘者大可不必把自己放到“求”职的低位，面试官也请勿趾高气扬。

不管招聘还是应聘，无非就是了解自己和对方的需求，然后展现优势，而已。

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