原创首发 | 漂成都
文 | 蓉娘娘
国有国法，家有家规。
同样，职场里也有各种各样的规定。
今天，我们就来扒一扒职场里的那些奇葩规定。
女员工亲吻老板
近日，网上流传了一段女员工排队亲吻男老板的视频，这是北京一家公司的奇葩规定。
该公司员工多半是女性，为把公司企业文化搞出特色，凝聚员工人心。公司规定：每天早9点到9点半，是公司团队建立感情的特殊时间，每天女员工排队，接受老板的依次接吻。
视频中，多名身穿统一制服的女子围绕在一穿制服的男子旁，男子和女子面部贴近。
未完成业绩，被罚泼冷水、吃活虫
江苏省丰县某影楼，对未完成业绩的员工惩罚是泼冷水。
视频中，一疑似女主管在一旁训话，一名身穿单薄的长发女孩抱头蹲下，一名男子提着一桶凉水，从女孩头顶浇下，接着又有女孩被浇了一桶水。
除了泼冷水，还有更变态的处罚方式——吃活虫！
陕西汉中某企业的员工因为未完成业绩,被罚当众吃活虫。在现场有一位怀孕的女员工不愿意喝泡着面包虫的白酒,幸好有同事帮忙解围替她受罚。
新员工睡路面、亲吻垃圾桶
2016年1月12日晚，南京一市民广场，10余名年轻男女躺在广场地面上，一会儿鼓掌，一会儿爬起来跺脚，一会儿声嘶力竭地叫喊。甚至做出亲吻垃圾桶，主动拥抱过路女性的举动。
现场一自称公司总监的男子称，他们这是组织新员工在励志——拥抱路过女性只是锻炼胆量，并没有骚扰的意思；亲吻垃圾桶也不是舔垃圾桶，没那么夸张。
最终，因涉嫌扰民，被警方制止。
做令人羞羞的游戏
成都的一家培训公司，要求员工通过做游戏来增进感情，游戏多属于那种比较猥琐的游戏。
比如女员工要拿一个打火机挪移到男员工的腿部和裆部。先把打火机从男员工一条裤腿里放进去，然后一点点挪移到另一侧的裤腿，最后取出；
比如男员工要抱着女员工，做360度转体，期间女员工的脚不能落地；
比如用嘴巴传递纸片做接力游戏。员工稍有疏忽，纸片就会掉落，就会出现两个人接吻的尴尬局面。
这些奇葩的规定，都被称之为企业文化，美名其曰增加团队之间的感情，激励员工成长。
我们来看看大家对职场里那些奇葩规定的看法：
CEO王：不太理解为什么会有这样的企业文化。我是不会用这种方法，来增进员工感情，提升企业文化。
@霞霞：那是我曾经工作过三天的一家公司，每天中午员工们都会在一起游戏，每个员工都要参加，刚开始我以为只是普通的小游戏增进感情。后来，发现公司做的游戏都比较猥琐，就是那种女员工要拥抱男员工，还有男员工在女员工身上摸来摸去。
我们是六七个人的小团队，只有我一个本科生，剩下的最高学历是高中毕业。大家做游戏的时候都特别开心，一点看不出他们对游戏有啥排斥，只是我不太能接受，感觉太猥琐。
所以工作第三天，我就果断辞去了工作，在那样的公司呆久了，心理可能都会扭曲。
@李艾艾linuhg 每家企业都有自己的奖罚制度，本来无可厚非，只要在合情合理的范围内，员工们一般也都会接受，但吃活虫、亲吻老板、泼冷水就说不过去了吧。这样的公司不去也罢！
@小甜心的小甜心 那个女员工亲吻老板的，简直就是臭流氓！这样女员工也能忍?我是忍不了！
@liiiidkujhys 这是职场性骚扰!如果我的公司会有这样的企业文化，我会毫不犹豫地辞职走人！
每个企业都有着不同的企业文化，也正是不同的企业文化才形成了不同的企业。
为何频频会出现这种奇葩的管理方式呢？
我们来剖析一下企业制定这种奇葩规定是一种什么样的心理？
企业管理者有一个通病，就是有非常强的控制欲，希望手下的员工听话，愿意为自己卖命。从而制定了一系列奇葩的企业文化，在精神上一点点控制员工，就像传销洗脑一样。
洗脑，已经成为很多企业管理者实现企业文化的一种手段。
员工们在被企业各种“洗脑”后，个人自由和权利被剥夺，任凭他人摆布。
员工最初对这种精神控制可能会是反对的，但为了生存会选择妥协，当底线一点点被击垮，最后大多数人都会变得盲从。从而有了视频里，身着单薄的女生被泼冷水都默不作声的现象。
还有那种喊口号试的洗脑培训，会给人留下教条、呆板的印象。
这类型主要以销售类为主，通常晨会期间要求员工喊公司口号，朗诵企业的价值观。
比如那种朗朗上口的口号：十万年薪不是梦，百万年薪才起步，千万年薪算一步!客户虐我千百遍，我待客户如初恋!
其实，每一个奇葩的游戏背后，都隐藏着老板隐晦的一面。
从最初的压榨员工，到与女员工接吻，甚至让员工做一些猥琐的游戏，员工的每一次妥协，都会令领导者有一种精神上的快感。
此外，企业文化与企业老板的出身，见识有很大关系。
许多老板经历了“跳忠字舞表忠心”的阶段，深知企业文化的重要性，却不知如何发展企业文化，盲目地去嫁接一些国外的企业文化，就会出现这种畸形的产物。
其实，奇葩的企业文化的形成，无外乎两个原因：一是老板得寸进尺，二是员工的一再退让和纵容。这其实跟恋爱中的男女互动的进程没有本质的区别，都是在相互试探中实现了关系的“升华”。
不妨简单模拟一下老板和员工们的心理活动：
老板：家人们，我们都是一家人，同事之间拉个手怕什么，还能少块肉不成？
员工：嗨，很多的团建都有这个的。反正都结过婚了，又不是十七八的小姑娘，要是拒绝的话反而还显得矫情了，还能吃了我不成？
老板：拉个手算什么家人，西方家庭关系中，家人之间不应该来一个爱的拥抱吗？
员工：手都拉了，抱一下也没关系的吧？就当是同学好了。
老板：对对对，家人之间相处就是应该打破隔阂，相处更加融洽。但拥抱能说明什么呢？什么也说明不了。应该让他们之间的关系更加紧密一些，不如做几个小游戏吧……同学会也经常做的嘛。
员工：妈的，就当被儿子抱了一下吧。嘿，这样一想，还挺带劲的。
老板：员工应该还是比较听话的，但还不够。应该有一种办法能测试他们对公司的忠诚度，不如提一点更过分的要求，看看他们的反应。能力再强，如果没有忠诚度也是白搭，那是给别人培养人才。
员工：老板越来越过分了。妈的，要不是怕他扣上个月的提成，老子早就走人了。
老板：光有忠诚度也不行，还得有上进心，要有狼性，要有绝对的执行力！必须让行政再设计一个早会方案出来。
员工：MMP，要不是老子还没找到新工作，老子今天就辞职，你信不信？
……
年底不少人会选择跳槽，跳槽时不妨先了解下企业文化，如果有那种奇葩规定，还望三思而后行。
（图片来自网络）