无论如何也要想尽一切办法做个领导者

第一次在耳边响起“每天进步一点点”这个声音是在2005年的某个深夜。

那段时间我如痴如醉的用我那奔腾4处理器17寸飞利浦翘屁股显示器的创业失败后的唯一固定资产，观看各路大神的演讲视频。连续不断的无数个深夜摄取其中的营养，喂养我如饥似渴的大脑。

在心里盘算着每天进步1%，一年365天，那岂不是365%的进步。想一想都令人兴奋不已，你说我能不马上行动吗？当然，自此以后我开始大量的学习。

而事实上我却错了。

我忽略了一个重要真相，成长不可逆转，所有新的成长都是在上一次成长的基础上。而不是你决定的每天进步1%那一刻为新进步的基础。这一天仅仅是第二天的基础，自此与第二天进行合并、交融、融为一体，进化成新的基础。每一天都如此，这就是成长的复利。

现在，拿起修正液把365%涂掉，

换成：3800%。

是的，你没有看错，我也没有看错，大家都没有看错。每天进步一点点，那1%在一年之后进步为3800%。

在这个数字面前，我能不兴奋吗，疯狂吗，甚至着魔吗。当然要，肯定要，一定要。

于是，我接近完美又近乎苛刻的阅读，只字不差。因为我觉得过去的我根本不是在阅读，干脆就是不会阅读，所以才活生生把自己活成了睁眼瞎。

细思极恐，若不是过去我的店长身份，以至于我我需要不断的输出。因为我每天早晨都需要开晨会，我不能随便说说吧，不能，而且要认真思考的说。

提前一天准备第二天早晨晨会是我的基本姿势，怎么准备？

阅读，阅读、阅读。

“是因为第二天晨会需要，倒逼我今天不得不在阅读的过程中消化、理解、推演、输出，虽然没有做到只字不差阅读，但也做到了不断重复。你不可能晨会照着书本读吧，反复在大脑中演练，反而让我吸收了大量知识。”

从另外一个角度望过去，店长这个身份成就了我！因为我要天天讲，时时刻刻讲。

本质上这是一种方法论———

“教别人是最快速有效的学习方法。”

方法论也可以运用到职业生涯规划，我们这样思考其实就简单了———无论如何也要想尽一切办法做个管理者。

因为那管理者自带教人的属性。不教不行啊，谁让你是店长呢。

从这个角度来看，领导越大，成长越快。