职场：不知道必定会被鄙视的几条基本原则（87/100)

一个人在职场混，最起码的要求就是可以在指定的时间内保质保量的完成自己的工作。这是最基本的要求，可是有些人连这最基本的要求都算不上，尤其是以下几种行为，是我最讨厌的。

1、分不清哪些问题应该问哪些人。对内，不知道该去找谁，然后也不主动去多问几个人，逮住一个人就纠缠到底，恨不得所有的事情都让别人帮忙做完。

2、求助别人，不知道让别人做填空题或者选择题，而是把自己能做的不能做的全都一股脑推给别人。这种人就是，遇到个事儿，也不知道拆分任务，所有的事情直接全都甩给别人，而有些明明他自己是会做的。每个人的时间和精力都是有限的，谁也不是你爹妈，你也没把自己的工资分给别人，别人凭什么要浪费自己的资源在你的身上呢？每当遇到有的人直接一个表格发来，我都忍不住一个冷笑，心里想的是：又是一个傻叉，连最基本的职业化水平都没到。反之，如果看到有的人，一个表格里自己能填的都填好了，清清楚楚的说明其中的哪几个地方让你帮忙补充一下，这种时候我都会第一时间帮他完成。自己越为他人考虑，别人也越会为你考虑。自己帮别人节约成本，别人也会帮你节约成本。

3、同一个问题反复问，同样的错误反复犯。这就是典型的屡教不改了。遇到这种情况，态度好的比态度差的还要恶心，因为后者你可以直接怼回去，甚至骂回去，而前者就是“虚心接受，坚决不改”，就像是趴在你脚上的癞蛤蟆，虽然不咬人，但是超级恶心人。

4、交付的不是直接可用的劳动成果，尤其是在事前不通知你的情况下，卡点交付半成品。所谓成品应该是，你交付的东西，别人无需任何加工，可以直接用；次品是你交付的东西，别人稍微修改一下才能用，但是工作量不会特别大。而残次品就是你交付的东西，只有很少的地方能直接用和完全不能用。提交残次品的人，无疑是不合格的社会人。

5、越权越级，不服从领导和安排。关于这一点，是从绍涵老师的课程里学到的：明确授权的常见事务，无需请示；已经授权的事务，特殊情况，一定要请示；未经授权的事务，无论大小，重要与否，必须请示；最最关键的一点，如果你和领导意见不同，那一定要听领导的，因为对了大家都没事，即便是错了，领导可以背锅。这背后其实信息不对称的问题：一个再小的领导，手里掌握的信息也会比下一级多一点。所以如果我陈述清楚自己所有的想法和论据之后，领导依然不同意我的意见，那我一定会听领导的，因为我知道，他或许知道一些我不知道的信息，正是那些我不知道的信息，才让他做出了跟我不一样的决定。所以总有人自作聪明认为领导是傻逼，其实最傻逼的是自己。

6、别人愿意教你的时候是很少的，所以一旦有人教你，一定要认真听。既然已经工作了那都是成年人了，大家普遍对刚刚步入社会的大学生要求相对低一点，你犯了什么错误，大家有时候虽然不高兴，但也可以理解，不会过于苛责。如果你是工作几年了，还经常分不清内外，理不顺轻重缓急，那你是会被很多人深深地嫌弃的。因为在别人的心里，你这个年纪的人，早该掌握这些基本准则了，而你居然还不会，呵呵，谁还愿意教你啊。这种时候，除了厚着脸皮奋起直追，再也没有更好的办法了。

以上。