而立之年的职场尴尬

     最近刚播完的大热国民剧《欢乐颂》里有场戏是描述30岁的职场老混混樊美眉因为遭遇家事而立定决心转职，从资深HR嗖地一下跳去当理财顾问。在面试时被问到为什么要这弃做了这么多年的领域来应聘一个全新职位时，她早有准备地说：“我想改变这一成不变的状态，所以想试试其他更具挑战性的工作。”，被进一步质疑时，她坦诚的说出内心的诉求：“我想在职场上有更好的发展空间，我想通过自己的努力，在上海站稳脚跟，我想给家人更好的生活，如果这就是你们讲的上进，我应该很适合这份工作。” 这是一个相当实在的共鸣点，说出了大部分遭遇工作瓶颈的职场白领心声。

     你若年轻，那改变现状的机会多到都快得选择困难症了。按以前的职业规划建议，大学毕业后的5年，你可大胆试着摸索喜欢并愿意长期从事的工作，这5年，不必惧怕跳槽，不必惧怕转行，也不必惧怕从低做起，更不必惧怕毫无经验，因为是在为将来的长期发展做铺垫，趁年轻勇于多尝试，况且HR也愿意给年轻人一个机会：一是年轻，头脑灵活上手快，身体健康愿意打拼；二是没多少工作经验，工资要求低廉。所以职业选择的目的就是寻找一份你真正愿意长期从事的工作，不要到而立之年，还不知道该往那个方向努力，还在犹豫当初是否入错行业，纠结那些悔不当初。

     然而，就算当时锵锵有力地做出选择，像樊美眉这样出现问题的还大有人在。到了而立之年，面临双重威胁：工作到了晋升无期的平庸期、成立家室或者照顾家庭的开始期。如果说要放弃之前近10年的工作经验，一切从零开始，现实是你敢豁出去未必有人会聘用。在HR角度看，她们都不太愿意冒这个风险去聘请一个在该职位毫无经验的“老人”，一来职场工作到相当年资的人都会不知不觉中形成一种工作态度或习惯，也就是俗话说的“难教”；二来到了而立之年，有家庭有心系的家人，不能像年轻人单身时那样全心投入工作，如果是未婚女性更糟，因为还要考虑她们日后婚假产假等令资本家痛恨的有薪假期；三来现在人才那么多，有一大票小鲜肉价廉物美的我为什么要请一个“老人家”？公司又不是慈善机构。说白了，就是中国劳动力市场上从不缺乏人力，缺的是人才。但如果是人才，就不会在而立之年有这样的转工尴尬，就算他们重新开始，也必带着优秀的能力和一票的伯乐供养他们。

     人才终究是极少数，而大多数的当年小白领终究会遇上瓶颈的。遇到无可避免的问题就要想办法解决。先举几个例子开开刷：

     A姐刚开始工作后5年内换了三份工作，终于找到自己喜欢的行业且从低做起，希望脚踏实地打好基础在该行业逐步上升，有份喜欢的工作也可求安稳。然而做了快10年了，眼看都三十好几了，还是资深职位，连经理都捞不上，而这职位也不是什么人才职位，随时可以撤掉那种。她反思后觉得，是自己的性格拖了后腿，该争取利益时没帮自己争取，该跳槽到更高职位时安于现状懒于去闯，结果到了现在不上不下，能力可以有更大的发挥空间，但由于职位编织，晋升遥遥无期，新人不断涌进，职位岌岌可危，尝试现在才去跳槽，但已无人问津。经过挣扎，她下定决心：还是热爱这行的，有近10年工作经验的她绝不能在这时候转行从零开始，在本公司要事事做到最好，在它没炒掉你之前，啥也别动，更不要裸辞，要不断找机会尝试跳槽到更高的职位，才可以摆脱中下级的危险职位，往中上级管理职位爬，而那些职位往往就是猎头窥探的人才级别了。既然已看清现状，就不要寄于幻想，抓住机会坚决出走。

   BB刚毕业后5年内换也换过三份工作，但始终没找到喜欢的行业，但她很清楚的意识到她喜欢钱，需要赚钱过好日子，但不喜欢打工。兜兜转转也快10年了，在这10年间她断断续续尝试自己创业，但最终由于资金链断开或经营不善而无法继续，不得不重新打工。但创业的小打小闹让她清醒的意识到：无资本的创业最好找个背后靠山，以免自己饿死。后来她选择一份朝九晚五清闲但钱少的文秘工作，供着她基本的生活来源和缴纳社保公积金，业余时间用来做微商，经营她的线上小店，平时就多积累人品，挖掘商机，做做宣传。1年多下来，心态渐渐地由当初的焦虑变成现在的积极，小店也开始有顾客，轻松的工作减少劳累，让她更有精力钻研畅销品类，利润值，经营手法等一系列线上问题。现在的她，有目标，有想法，明白积小成多的道理且在边做边解决的路上越走越自信。

     C佳丽顺意家庭关系安排从一毕业就到一家财力雄厚的外资金融做总监助理，她喜欢一切高大上的东西。由于她平时处理人际关系得当，不喜欢八卦，安分工作，穿着品味，加上家庭条件不错，开车上班。兢兢业业地当了6年助理后，被升为拓展部的经理，由于该企业精小的编织，办公室里不是经理就是总监，都是一人部门，外人眼里的经理实质是也就部门活儿全揽的职员，但光鲜的职位还是帮助她踏上人才专列，这几年猎她的公司不少，但由于结婚生子，她也无心恋战，乐求安稳。在一家公司做了10几年了，由当初的总监助理，到总裁助理，到部门经理，再到部门总监，可谓一帆风顺。然而最近全球经济的低靡也冲击了她优越的工作观：虽然仍想在这公司做到退休，但近几年公司的业绩不佳，若是关门，她这种骨灰级元老最多也只拿15万封顶的遣散费，为了养家糊口她还得要继续找工作。她没创业的打算，幸好这年纪已升为部门总监，虽然是一人部门，但能力还是有的，所以她也开始留意现在的市场走势，和猎头保持适当联系，未雨绸缪形容她现状再合适不过。

      现实中的类似的例子举不胜数，但要化解这种职场尴尬，关键还是要理清自己退休之前的最终理想工作。以上3个列子的主人公都在危机中意识到自己的窘境，而且也找到以后想要达到的目标，为了接近这个目标，勇于逐步改变现状，做到适者生存。

      生活像浩瀚的海洋，你设定了终点站开始驾着一艘小船在行驶，途中偶尔会偏离航道，偶尔会遭遇风浪，偶尔会停岸补给，但最终，愿我们还是会在终点站上岸。