第二代人才网站时代即将到来,sns

 

上一篇文章我们已经介绍过什么是SNS（社会网络服务），其实就是按照“六度理论”的观念，如果想认识一个陌生人，只要通过六个人就可以达到。可以不断的扩大人脉网络，认识更多的行业人士。
　　但目前的SNS网站中也存在着“滥竽充数”的，特别是一些戴着“娱乐交友”的帽子的SNS网站，甚至又退回到了低俗的“色情”的误区中了。相比一些定位商务人士的SNS网站则擎起了“正规军”的大旗，以应聘网（www.ypw.com.cn ）为例，现在应聘网短短的几个月的时间内，已经“笼络”了60000多位不同层次的商务人士，而且有数据显示，会员注册的增长势头相当迅猛。

　　与传统的求职招聘类网站相比，SNS网站则是通过人脉关系或庞大的人脉引擎来完成的，传统的招聘网站往往只能提供海量的模糊的信息内容，供需双方都缺乏准确的对接，而SNS则是建立在人脉的生态链的基础之上的，在这个生态链条上，每个节点间都是互通的，你能准确的找到自己仰慕的公司的某个人来牵线搭桥，而这远远要比那种“大海捞针”的方式要有效的多。

　　SNS虽然没有标榜自己在搜罗人才上能代替前者，但确实已经给很多参与其中的人带来的实惠。上海南广电子有限公司助理林崟杰表示，最初注册应聘网时根本就没弄懂他们是做什么的，开始非常关注应聘网是缘于一件偶然的事情，当时公司的一位同事准备换工作，向我咨询，突然想起了应聘网，就随手把他的简历发给了人脉圈的朋友，结果只隔一天就回复了，并给他提供了几次面试的机会。

　　SNS总能给人一个惊奇，奥美顾客关系行销客户总监唐磊谈到时也深有感受，因为要帮客户找一位python专家，但按照常规的套路找这样的“罕见”的人才难度太大了，毕竟国内大部分人使用asp或php来设计网页相关程序，听说过python的都不是很多，更不要说专家了。抱着试试看的心情，我在应聘网上搜索了一下熟悉领域为python的人，搜索的结果让我顿感“得来全不费功夫”。有个吴先生正从事着python的开发工作，更惊奇的是，原来他就是我一个朋友过去的同事。

　　过去，一些公司寻找对口的专业人才往往是花费很大的精力，应聘的简历堆积如山，但很难筛选到“合格”的人才，既耽误了时间，又没有解决问题，这也是一件令人力资源经理头疼的难题。同样，一些专业的人才也是在信息泛滥的汪洋中不得其所，可见，传统的求职招聘类网站不能提供“深度挖掘、有效对接”的使命，而SNS网站特别是定位于商务人士的应聘网等的出现轻松的找到了答案。

　　一位企业的HR经理表示，平时公司找人才，常常在招聘网站或报纸上大版面的发广告。但这种高级的专业的人，发广告符合要求的太少成本还太高，而且还要一个个去面试，为了招聘一个人去“拜托”猎头公司，代价也太大，往往得不偿失。SNS网站恰好填补了这块空白，提供了一个准备锁定人才或工作岗位的平台。

　　那么，为什么说SNS是传统求职招聘类网站的“升级版”呢？第一代的招聘类网站往往只能提供大而全的招聘信息和求职信息，但内容质量和价值相对要差很多，如果将之前的网站比喻为“大杂烩”的话，SNS延伸出来的通过人脉找工作、搜人才的模式建立的将是“精品间”，这也符合互联网未来向“去粗取精”的方向发展的趋势。

　　据权威的数据统计，应聘网已经有了近5000位高管人员，在会员职业结构分布上，中高级经理30%、互连网络7%、销售市场人员9%、金融投资证券5%、软件开发人员5%、计算机系统5%、行政人员5%、系统软件5%。相信，未来随着行业分布的更加广泛，SNS网站将建立起一个庞大的人才引擎库，而你一旦成为这中间的一员，找个对口的人或合适的工作就会象信手拈来那样简单。