中兴离职流程

         我在中兴待了不到两年，本来在中兴是干得不错，由于家庭原因，我需要回老家发展，同时下家已经找到，需要尽快完成离职手续回去，10月20号收到下家录取电话通知，要求尽快完成入职，当时心里未曾想到马上就要离职中兴，经过一天得考虑，同时找下家邮件 确认录取，最终下定决心离职，于是23号一早便开始发邮件给部门部长，抄送给SM，SM看到邮件马上就找我沟通，具体也就是很吃惊，干得好好好，为啥突然要离职，我当时就想需要给一个SM无法改变的离职原因，就是家庭原因，实际上也确实很家庭有一些关系，当SM已确定我要离职，且离职原因是家庭原因后，SM便可以和部长沟通我离职的事情，下午某一个时间部长自然便安排我和SM一起找个会议室聊下，会议室中部长开始的时候也想挽留自己，但当了解我是因家庭原因后不得不放弃我了，家庭原因部长也是无能为力的，只能让我走了，当场部长让我签下三份文件，一份属于信息安全保密，另外两份是月度考核签字，言下之意就是10月份，11月份我得考核最差，同时部长重点提到，现在离职我没有一分钱补偿，若想得到补偿必须到12月底离职，瞬间感觉补偿是没得有了，于是决心不要了。部长同时又跟我说11月中旬提交离职申请，当时部长说得也不好去反驳。

       后面主要就是完成手头上的事情，然后进行工作交接，最后才提离职申请，手头上的事情，我很容易控制，通过加班加点23号周五完成所有手头上工作，同时积极和SM沟通推动SM安排人手和我进行工作交接，当时发现我得租房合同13号到期，需要提前转租，于是便和SM沟通需要尽快完成工作交接，需要在11月13号之前完成离职所有手续，为确保这个时间点能够正常完成，我需要将所有的离职相关事情提前去做，主要两个事情，一，就是工作交接事情，由于月底组内所有的人都在忙项目的事情，无法有空与我进行交接，我便和SM沟通首先输出一份工作交接列表，以及工作交接内容文档，交接列表发出去后，SM补充了很多我曾经做的事情，我也一并纳入到工作交接内容输出，最终输出50多页的交接内容，并和SM安排一次晚上工作交接沟通培训；另外一件事情，就是离职前需要办理各种相关手续比如社保，公积金提取，社保转移，交通违规等；从第二个礼拜，我便开始早上只打卡，打过卡就回去，不在去办公室，避免同时依赖自己，同时慢慢减少处理工作事情，为了确保离职申请能够尽快完成审批，第三个礼拜周二一上班我便提交离职申请电子流，同时发邮件带回执请求部长将考勤终止日放到11月13号前，可以补充下个人特殊情况等，我就是说房租13号到期，同时工作也已经交接完毕，所以部长也会尽量满足自己的意愿，另外关于离职补偿的事情，不要去到处打听，在中兴，每个部门，部长是老大，他说啥就是啥，若惹怒了部长，那你离职就比较痛苦了，各种麻烦等着你，我当时也知难而退，避免不必要的纠纷和麻烦，最终部长也没有去刻意延迟我得离职时间，我得离职电子流部长不到两天就审批通过了，考勤终止日也在13号，这时候就需要关注离职电子流中需需要办理的各种手续，比如如下：1.首先是信息安全审计，这个涉及个人名下资产，最好是转移给SM，同时将自己关闭自己所有的权限包括上网，IM权限等，这个时候最好通过邮件突出重要紧急发给部长信息安全专员，我这边由于认识这个同事，很快专员打印一份材料，我签字便可以走完这个环节，然后其他的流程就可以继续办理了，离职流程中所有环节都需要自己单独发邮件突出紧急重要让对方尽快办结，一般部门考勤员处理放在最后，经过了解后考勤截止日可以提前比如12号，我经过和部门考勤员沟通后，希望他将我得考勤截止日提前几天，部门考勤员也是需要找部长确认的，所以和部长沟通是非常最重要的，而部长直接信息来自SM，所以一定要跟SM搞好关系。同时也要和部门考勤员搞好关系，我和考勤员沟通了下，还是主要用家庭原因去推动的，最终考勤员将考勤截止日定到12号，也就是12号上午就可以将所以剩下的离职事情办结，最后一天需要办理的环节主要有社保，公积金，卡带，停车卡证，工卡结算，离职证明等，社保，公积金很简单，只需要发邮件即可，不需要自己去拿任何材料，需要自己在停保后去社保局自行办理，公积金也一样，12号早上等部门考勤员走完两个与考勤相关的流程后便可以直接去人事云那边办理工卡结算，再递交卡证，停车卡，证等，然后他们给一个临时卡证，再去人事云拿离职证明，一定要所有的离职流程中每个环节审批完，即便没有审批完都需要和人事云那边同事知会下他们配合完成。拿到离职证明后，整个离职流程就完结了。