职业生涯规划

一、适应期瓶颈(职场新人)

目标:2-3年成为某一小领域中坚力量。

       突破方式:

               适应环境;

               学习通用技能和职业素养;

               专注某一领域。

二、身份转变期瓶颈(5-10年)

       目标:由兵神到团队合作,完成一人无法完成的工作,提高效率、效能。

       突破方式:

               带人合作;

               授权;

               联合合作;

               管理。

       适应团队合作后,通常1-2年开始产出。团队合作可以有职位,也可以是无冕之王。

三、角色突破期瓶颈(10年以上)

       突破方式:从带领到开拓(冒险突破,发挥天赋、优势)

       开拓方式:

               技术迁移(如尝试新领域、新项目)

               资源整合

               难度提升(如创业)

四、自我实现期

       突破方式:追求自由与愿景

         

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