拉勾网《32个Java面试必考点》学习笔记之一------Java职业发展路径

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常见技术岗位以及晋升要求

问：能谈谈你对未来的职业规划吗?

工程师发展路径分为两个大方向：技术岗位以及管理岗位

        刚入职1-3年，技术人员发展路径较为单一，主要由初级工程师往高级工程师发展，在此期间应注重基础积累，夯实后续发展的基础，重点提高自身基础能力，培养技术深度与广度，对不同方向技术保持学习心及好奇心。
        成为高级工程师后，将面临不同方向的选择：技术 OR 管理？
        1）技术方向：资深工程师—技术专家—高级技术专家—研究员—科学家等。
        要求：技术攻坚能力（疑难问题排查，大型项目工程拆分，技术品牌的塑造等）
        具体工作：原理实现，培养框架能力，大规模高并发场景，高可用可扩展措施和方案，业务的抽象和架构能力，分布式服务设计原则的理解。
        2）管理方向：技术经理—技术总监—高级技术总监—。。。
        要求：
        具体工作：团队掌控，促使团队形成技术战斗力，利用资源推进项目确保完成目标，团队内外沟通协调工作。
        两个方向并非相互独立，工作内容相互渗透，区别在于工作侧重点。

常见技术岗位划分：

职级	工作年限	百度	阿里	腾讯
高级技术专家	5-10年	T7	P8	T3-3
技术专家	4-8年	T6	P7	T3-1
资深工程师	3-6年	T5	P6	T2-3
高级工程师	2-5年	T4	P5	T2-2
工程师	1-3年

面试的一般流程

* 电话面试
*笔试
*上机编程

*纯技术面
*偏重基础和实战能力
*面试官是未来同事

*纯技术面
*偏重算法和技术深度
*面试官是未来直属领导

*纯技术面
*偏重算法和技术深度
*面试官是未来直属领导
**中小型公司

*半技术面
*架构能力与发展潜力
*面试官是部门技术领导
**较大型公司

*非技术面
*个人发展规划
*价值观和薪资

*一半非技术面
*没有原则问性题都能过

前置面试

技术一面

技术二面

技术三面

HR面

领导面

入职

总结：
1.面试前需询问是否有笔试机试。
2.一面二面关注实际工作能力，二面三面偏重架构能力和发展能力。
3.二面三面一般决定入职职级，需好好表现。

面试岗位选择

1.公司&团队：
第一维度为业务/团队

	小公司	大公司
核心业务/团队	〇	✔
边缘业务/团队	✖	〇

2.岗位匹配度：
与自己发展方向越匹配越好

面试准备

面试准备决定面试成功与否

影响面试成败三大基石：能力，面试，沟通

        第一，优秀的技术基本功是必要条件，没有技术能力其他的无从谈起。
        第二，注重平衡心态，过于紧张会导致平时会的内容都答不上来。
        第三，与面试官顺畅的沟通，开行的交流，能给你的面试加分，反之可能影响整个面试。

面试准备主要包括：
一、能力

	1. 了解应试公司及其岗位
	2. 系统化复习基础知识
	3. 对原公司负责的项目进行梳理总结
	4. 学习典型框架案例
	5. 阅读常考考点源码
	6. 针对性准备加分项

二、心态

尽量收集应试公司岗位所属团队、平均福利等资料信息，知己知彼有助于增加信心。
面对压力面试时，可进行自我暗示。如：
这个面试官我可能永远不会遇到。
失败了也并不可怕。

三、沟通

1. 提前准备一个简短有特色的自我介绍，包括兴趣特长、技术优势
2. 避免冷场，回答不上来的问题可主动坦白，并提供应对或处理办法，亦或是询问面试官能否换一个问题。
3. 当没有听清或不理解问题时，不应强行作答，应与面试官沟通再次确认问题。
4. 面试细节。包括面部微表情、坐姿、手势，说话语速不要过快或过慢，表达逻辑清晰观点明确，不可随意打断面试官以及谦虚有礼的态度等。
ps.及时观察面试官的反映。面试官奋笔疾书可能是你给与的信息有用，反之，长时间未有反应，应反思是否跑题。面试官表情不耐烦或深呼吸，可能意味着未能领会考察意图，可以再次询问。

面试考察点

面试考察点相对综合，一般分为两大块：
硬技能:
指基础知识、项目经验、架构能力、应用能力等
软实力:
指逻辑思维、沟通协作、管理推进、学习思考、培养潜力等

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四类硬技能