新技术的推广

本质上，如果不涉及c／c++层和framework层，做app和做web开发工作真的没有本质区别：一定规模的业务，加上或丑或炫酷叼炸天的UI，动画特效，ok，that's it。业务真多！

所以说做业务心累，天天写组件，改业务，改ui，动画特效。还要时时学习最新的技术栈。

如果你是个5年以上的app开发工程师，学习了android原生java/kotlin开发，ios 原生 oc/swift开发；或许后来有学了react native开发；啥？落后了？flutter框架的dart开发。ok，终于，你集现代高效，快速，高性能app开发技术于一生，发现市场上已经非常多的同行和你做着类似的事情了。

出路呢？

技术人员得写博客啊，高质量的技术文档，高质量的demo，高质量的人生体悟啊。

技术开发人员的价值何在？

这，要从遇到的技术人说起。在本人漫长的开发生命中，遇到许多不乏优秀的人才，尤其在一个公司呆久了，人来了去，去了又来，人事变动非常的频繁。他们或技术全面，或对某一领域深入耕耘，他们利用自己的专长，支撑了公司前端业务，或语义开发工作，或服务器后端开发工作。他们是支撑起整个IT公司的业务所需技术的脊梁。

技术开发人员的能力极限能拓展到何方？

在这些各端开发中，每一种开发，都有自己的一套技术栈，你要问大牛，他们是否了解其他端的开发，相当一部分人会回答略知一二。他们的“略知一二”，其实就是可以马上上手，没有语言障碍，没有框架／逻辑的限制，花三天的时间，就可以快速熟悉一门语言，框架。所以，理论上，他们可以做到，做安卓的，切换到ios也没有问题；做java服务器的，go语言服务器也能上手；纯原生app开发的？也可以用react native,  mobile-js, flutter开发。就是如此的“高可扩展”。

技术开发人员如何利用技术影响自己，影响他人，实现自我价值？

首先，开发人员学技术要影响到自己，例如把新技术带入到自己的项目中，或改善了代码质量，或提高开发效率，或改善团队的效率。
其次，若影响他人，应该积极，正面的影响，如他人先入为主的认为引入的新技术，或新特性不好，可使用自己项目的案例，证明该技术，方案是否可行，接着，帮助对方引入新技术。

最后，心态要摆正，引入新技术，是为了提高开发效率，加快开发工作。要积极，如果队友不是那么感兴趣，不用太着急推广，过于心急，反而适得其反了。