2017年买了那么多课程，你都学完了吗？
2018年加入了那么多社群，你收获了吗？
学了那么多，知道那么多道理，你升值加薪了吗？
被掠夺的注意力和沉睡的知识
2017年是知识付费得元年，各类知识付费如雨后春笋出现；2018年被唤醒的知识付费群体，再次成为各大机构争夺的焦点。
从得到、千聊、到喜马拉雅，再到微信公众号、知乎、今日头条、里的各类大V，都在想法设法套路大家去学习去关注去付费。
然而，学了那么多那么久，好像并没有什么特别大的变化；更多的知识睡在了收藏夹、大部分购买的课程没有打开第二次。
你那么拼只感动了自己
昨天，有一位小伙伴这样和我说：每过一段时间，总会迷茫一下子，不知道自己坚持的意义在哪里不知道这些坚持可以给自己带来些什么东西，不知道所谓的成长到底是真的成长还是自己以为的成长，幻觉的成长。
学了这么多，却不知道意义何在？坚持了这么久，却不知道会有什么结果。
你是否也有同感？
问题就出在了这里!
你为何要学这么多？
为了成长。
你都学了什么？
别人学英语，我也不能落后；同事订了得到课程，我也要跟上；他们都在007写作，我也想跟着一起写。
学习的结果呢？
好像就这样吧，工资也没涨，但心里踏实，你看我努力了我付出。
请不要用战术上的勤奋掩盖了战略的迷茫
我们的一生，除了吃饭睡觉工作，真正留给我们的时间有多少呢？
不管你做什么，每天时间银行给我们发放的时间只有24小时。好钢用在刀刃上，宝贵的时间用在变现上。
职场的本质是赤裸裸的交易
职场的本质是一场交易，你出卖你的能力【知识、技能、才干】满足公司或者企业的要求，公司或者企业回给你回馈满足你的需求。
所以说，你要提升能力。也许你会说，你说的不是费话么？我学习那么多，一直在提升能力啊。
不好意思，你学的不对。
不是学你想学的，而是学企业需要的
有一次我去下次大学做生涯讲座，我问一位在场的大学生，你的理想工作是什么？
他说：我理想的工作是钱多事少离家近，位高权重责任轻，最好还能一觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。
这样的岗位有没有？有！你可以去智联搜一下，基本都是世界500强的CEO或者高管。那对标这些岗位的要求，再照照镜子看看，你能胜任么？
所以作为职场的新人，不是学你想学的，而是应该去学企业需要的，然后用你的所学去换企业的回馈。
不是学你想学的，而是从你的需求出发
有一次我去一个企业里做培训，有一个非常漂亮的前台和我对接，她告诉我，她对我今天要讲的职业生涯规划特别有兴趣。
我说：那很好啊，你来听就可以了。
她叹气了一声：本来我们是有2个人轮流值班的，另外一位同事今天有事请假了，我一个人做接待，走不开。
出于怜香惜玉的角度，我就问，课还没开始，我可以单独给你开个小灶，你告诉我你现在遇到什么问题吧。
她兴奋地说：那太好了，你看我这么美，现在做前台接待可以，但再过三五年，我不再貌美如花，肯定不能一直做这个岗位。你看我的职业发展该如何规划？
我问：你们公司有什么岗位你特别喜欢的？
“设计岗位”她激动的说。
但是公司不可能为我安排那个岗位，因为我不会设计，看着她的一脸无奈。
我说：你们公司那么多人，公司不可能帮每个人都提前安排好发展的路径，你的事情要你自己解决。
如何解决呢？
既然你想做设计岗位，你可以问问做设计的同事，这个岗位都有哪些要求，按照这个标准你去学习，学完了，你就可以向公司申请啦。
那公司不同意怎么办？
一般企业都希望员工可以内部转岗，这样可以有效降低试错成本。即使公司不同意，你掌握了这个技能，加上你这么美，到其它公司也会是香饽饽。
所以，不是学你想学的，而是要功利的去学能帮你升值加薪换岗的内容。
作为职场有经验的老同志，需要从你的需求出发，问问自己想要什么，然后再去学，学完以后可以变现才是王道。
金树人老师说过这样一句话：一个人若是看不到未来，就掌握不了现在；一个人若是掌握不了现在，就看不到未来。
我想说：学习能让你变现的内容，才能掌控现在的学习； 学习能让你升值加薪的内容，才能成就你的未来。