“常程跳槽小米”裁决出炉：常程继续履行竞业限制，还要赔500多万...

10月10日上午，据新浪科技消息，从可靠人士方面获悉，劳动争议仲裁委员会已就“前联想副总裁常程跳槽小米”一事公布了裁决结果，常程将继续履行竞业限制义务，并支付违反竞业限制义务违约金525万元。

据悉，该裁决结果主要内容包括：

1.常程继续履行竞业限制义务；

2.常程于本裁决书生效之日起十日内，支付联想移动通信进出口（武汉）有限公司违反竞业限制义务违约金五百二十五万二千八百二十一元零九分；

3.常程于本裁决书生效之日起十日内，返还联想移动通信进出口（武汉）有限公司2020年1月竞业限制补偿金七万二千九百五十五元八角五分（税前）；

4.驳回联想移动通信进出口（武汉）有限公司的其他仲裁请求。

今年年初，联想集团宣布手机掌门人常程因家庭原因离职。仅仅两天后，常程便宣布加入小米集团，任职副总裁并负责手机产品规划。

有法律人士指出，该人事变动可能涉嫌违反竞业禁止协议，即解除劳动合同后在一定期限内不得经营同类业务。

当时，联想集团回应称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

不过常程表示不认可限制性协议是本人签字。

今年9月17日，联想集团表示，关于常程违反竞业限制义务纠纷一事，该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。我们对最后判决结果充满乐观，相信法律会给出公正的评判。

根据百度百科介绍，竞业协议一般针对知悉原公司商业机密和对原公司有重大影响的高管和高级技术人员，与原公司终止或解除劳动关系后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
当然，原公司一般会给出一定的补偿金。

现在，有人猜测，常程被判决继续履行竞业限制，会对他在小米履职有很大的影响。网友坦言，常程简直把雷布斯给坑了。


目前，常程和小米方面暂未就此作出回应。


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