职场上遭员工忌恨、讨老板喜欢的领导，一般都有这3个特点

职场上，领导是处于下属员工和老板之间的一个桥梁。有时候他不需要太高的实战能力，却要有绝对的沟通和引领能力。很多人对领导不服，感觉自己的领导业务能力不如自己，整天对上拍老板马屁，对下做老板的走狗，压榨员工。事情都是让别人做了，工资福利却自己拿的最多，难怪这么多人都相当领导。

但是做领导也不是一件容易的事儿，毕竟既要满足老板的业绩需求，又要遭员工忌恨。职场中，遭员工忌恨却讨老板喜欢的领导，一般都有这3个特点：

1.对下属狠心

领导位置想要坐的稳，就必须有一颗狠厉的心。

一是对下属狠心，领导手下有一批员工，为了让他们平常能够卖力工作，争业绩，一般都会培养彼此之间的关系。但是有些得力干将，自认为和领导关系不错，恃宠而骄，犯下了下错，这种时候，领导绝不会因为关系好，就对你网开一面，睁一只闭一只眼。毕竟以儆效尤才是他树立威信的方式。

职场是一个需要规章制度来规范的地方，作为领导，为了维护这些规章制度必须要对别人甚至对自己的狠心。只有这样，员工才会敬畏你，把你的话当圣旨遵从。

2.对业绩贪心

领导之所以能够得到老板的认可和提报，归根结底就是能够给企业带来利益。而且和他关系亲密。如果领导不能在自己的岗位上创造更大的价值，那么领导就会马上找更有能力的人来替换他。

因此，领导的压力和危机感比员工更甚，所以他们以为地追求业绩，为了达到业绩目标而不择手段，甚至苛刻地压榨员工。

3.对老板上心

领导在老板面前也只是一个员工，他晋升加薪也是要靠老板对他工作的一个审核。职场上的领导，比普通的员工更加渴望晋升加薪，对老板也更上心，更懂得老板的需求和套路，更会拍老板的马屁。

领导为什么和领导关系好，不仅仅是因为他们走得近，而是领导对老板都是一百分地上心，从工作需求和工作习惯，再到个人爱好等无所不知。和老板把关系搞好，这不仅是领导升职的关键。也是管理下属的一个权威塑造点，毕竟不得老板喜欢的领导，下属员工也不会甘心追随。

总而言之，尽管有些领导以为压榨员工，拍老板马屁，遭员工记恨，却还能讨老板喜欢，不断地晋升加薪，了解以上3个特点就知道了。不过这样的领导虽然不讨员工喜欢，但是下属仍然愿意追随，因为他们不仅在老板面前吃香，整个部门晋升加薪的机会也就越大。