中华教育资源网薛立新教授：那个近来很火的“简历帝”活该找不到工作

最近有一个事情很火，电视节目《学霸是怎样炼成的》中有一期：“简历帝”求职为何频频受挫（文章结尾可观看），讲述的是一位应届毕业生小何从3月份到现在参加了150场招聘会，每场招聘会投递了100份简历，即至少投递了15000份简历了，但是只有一家企业和他面试过。

而节目的另外一位嘉宾是来自于一家大企业的HR，她直言很多大企业招聘的时候会优先选择985毕业生的简历，其他的普通一本，二本三本的学生简历可能在招聘会结束后就丢在桌子上，让清洁阿姨当废纸收走。

想起我也是普通学校毕业，但是在当年求职却是PK掉了很多985学生而进入了大企业。

对于这位同样毕业于普通二本的同学小何，我不但不同情他，而且还想说他活该找不到工作。

01

自己能力差，别怪因为不是出身985/211

节目里的HR问小何：“你英语怎么样？”

小何：“过了四级，还好”

HR：“你想应聘金融方面的工作，你有这方面相关的经验吗？”

小何：“我就是学这个专业的，但是我们都是学生嘛，所以没有做过”

HR再问“你最骄傲的一件事是什么？”

小何说“我做过学生会主席，协助老师开展工作。”

HR：“你知道我面试的985学生，他们最自豪的事情是什么吗？首先，英语方面，他们不会用四六级去评定自己的英语水平，他们会告诉我雅思多少分，或者托福多少分。然后，他们大三或者大四已经通过自己的努力去到了一些金融企业实习并且长达6个月以上了。”

我对上述HR的反击非常认同。

雅思和托福是只有985的人才能去考吗？

大三大四找实习只有985的人才能去找么？

所以小何找不到工作不是因为他不是985的学生，而是因为：

(1) 他没有用985学生的素质来要求自己。他完全可以在大学期间像大部分985学生一样做很多事情提升自己，让自己在求职市场上变得更有竞争力。

(2) 没有学历没关系，但是他也没有其他让HR招聘他的理由。学历差就算了，但是你想进入大企业，你总得给对方一个理由吧：

- 你学历不好，但是你英语特别好，例如你雅思8分，还有翻译证；

- 你不是名校毕业想去四大会计事务所，但是你在大四就考过了含金量很高的CPA其中的两门；

但是假如你什么都没有，并且学历也不好，假如你是HR，你会招聘自己进公司工作吗？

别有事没事就用985/211

给自己失败的理由

02

什么时候简历投得多=面试机会多了？

小何感到很委屈因为他投了15000份简历但是只有一家公司给他面试并且最后只是叫他“回家等消息”，然后就没有然后了。

什么时候开始找工作变成了一场博彩游戏，简历投得越多，面试的机会就越多？

小何投了15000次，想必是一份简历走天下。但是每个公司对人才的要求都是不尽相同的，怎么能将自己放之四海而皆准？

找工作永远最首要的不是学习简历撰写技巧，和面试技巧。正如节目里面的职业规划专家所说，假如你面试机会都没有，你参加面试培训有什么用呢？

所以找工作第一步应该就是问自己以下四个个问题：

“我喜欢做什么？”

“我擅长做什么？”

“我能够做什么？”

“市场上有什么岗位和我的能力是匹配的？”

找到这些匹配的岗位和公司以后再开始制定你的简历和投递，你的成功率才会大大提高。

具体可以参照我之前的文章《教你如何选择行业》

03

为什么名企HR喜欢用学历筛选人？

根据数据显示，2016年的高校毕业生人数足足有765万人之多，再加上留学归国人员，恐怕有800万毕业生。人往高处走，水往低处流，大家都想进名企，但是名企又能有多少家？所以竞争必定激烈。

名企招聘，动辄几万几十万的申请数，HR是不可能每个人的简历都看的，所以为了工作效率只能通过设置一些门槛去筛选简历，最简单的门槛就是学历，因为985,211是一个辨识度非常高的关键词。

就像视频里面说到的，去招聘会，她们两个工作人员，收一千多份简历，根本背都背不走。

所以，只能快速筛选一些出来，带其中的一部分走，名校985的放一边，其他的放另一边，走的时候就带985的简历走就够了。

有人会说，普通一本，或者二本里面也有能人，完全不比那些985的差，也可以胜任这个岗位。不过，那又如何呢？每年985毕业的学生那么多，足够他们挑选了。

所以对于普通大学的毕业生，在学历无法改变的时候，增加被相中的概率就应该通过除了学历以外的其他方面有很亮眼的地方去证明自己。

04

如何通过自我定位找到好工作

之前Hardy的一篇文章《你别去500强了，拿月薪3000不是挺好的？》，说过在你硬件条件不足的情况下，就别去瞎参合投名企的简历了。

因为你投了大概率也是被刷，而你失败了很多次过后，很容易心态失衡，受不了打击的，整个人会处于一种颓废的状态中。

你该找的，是适合自己的公司，适合自己的岗位，而不是只盯着那些塔尖的公司和岗位不放。

比如国际三大战略咨询公司，麦肯锡，波士顿咨询，贝恩咨询，只在最顶尖名校里面招聘，你一个普通应届生，就别去掺和了，如果你喜欢咨询公司，你可以去二线，或者三线的咨询公司应聘；

比如互联网巨头BAT，基本上招聘条件是985毕业生，那你一个普通一本，或者二本学生就别去掺和了，如果你喜欢互联网行业，你可以去二线，或者三线的互联网公司应聘；

你的学历和能力，真的达不到一线500强公司的要求时，可以退而求其次，去硬性要求没那么高的二线，或者三线公司应聘在慢慢积累经验也是一条出路呀。

但是，你一定要知道，这个行业到底有哪些一线公司，哪些二线公司，哪些三线公司，各自的特点是什么。

总结

希望你不要再成为下一个小何

- 985/211确实是一个优势，但是成功不是都来自于它

- 假如不是985/211，给用人单位另外一个应聘你的理由

- 找工作不是找最好的，而是找最合适的