对试用期到了叫人离开的公司表示愤恨

   最近，听说很多广告4A公司都曾出现过 招工的时候，很多入职的大学毕业生到了试用期就不签，甚至就叫你走，走的同时同样他们计划招人。一旦项目赶的时候，就马上临时招一些临时工，开始的时候什么都不说，不签，到了试用期的结束的时候，不要意思你不能通过我们的考核，这样就可以解决一个临时工，同样也可以省下一些钱。老的员工还可以发一下奖金。

   其实，我和我同事也是遇到这样经历，作为一间这么大的4A公司，坦白一句话，也没有辞职，也没有犯错。为什么会这样。试用期什么利益都没有，毕业也一年，居然遇到两家这样的公司 也算走运了，找人做项目，炒人的时候 也是试用期到了，够狠了。连我同学都佩服我 ，到了试用期不签，合理吗？ 大公司就是道理吗？这样公司居然叫大公司，劳动法在哪里？ 劳动法是保护劳动者，而试用期，劳动法能够保障我们吗？社保，福利，什么都没有，这劳动法有用吗？

一个字，最近经济危机的时候，很多公司都是用这种手段利用一些求职的大学生，心理讲一句，这些老板也够黑心。