35岁陷阱

在热议了一阵延迟退休后，很多人就把焦点瞄准了35岁限制这一规则上，认为既然年纪大了还要继续工作发光发热，那么35岁就一刀切是不是太不合理，规则太过死硬，能不能也做个延迟但40或是45岁呢！

对于即将到达35岁的我，看着眼前的这个陷阱，我想这个人为制造的假象，究其根本无非是用人单位对35岁以后的人有个抽象的认知，认为可塑性不强，工作负担重，不利于工作的创造性。所以大家都觉得在35岁设个限制吧，把岗位留给35岁以前的人吧。

被规则困扰的我，吾以为这样的设置确有缺陷，首先就个人而言，35岁到40岁正直壮年，有想法、有经验、有体力，正是可以勇闯天涯，甩开膀子拼命干，再攀高峰的时候，这个时候你跟他们说，别想了，好好回家带孩子吧，安心在岗磨时间吧，慢慢适应退休状态吧，于是中年无斗志了，枸杞泡起来了，坐班聊起来了，下班麻将打起来了，刀枪入库，马放南山安心，在规则面前妥协了。其次，对单位而言，35岁以后的人，才正是每个单位的中坚力量，这个时候，优秀的已经凸现出来了，开始领着队伍南征北战，在战场上纵横捭阖了，千军易得一将难求，35岁的限制就让一些优秀的将才在族吾埋没了，本是千军大将，结果当了班长，也是一种浪费了。再次对国家而言，就如开头大家所议论的那样，既然退休延迟了，那么所有人的工作时间也就相应推迟了，这个时候卡着35岁这个点是不是也就不合适应，不利于发展的前景了，是不是也搞个渐进式的和自主式的方法呢，让大家心有所想，享受一波改革的红利。