这样的女员工谁敢招？

一位群友在群里吐槽，说她们公司有位女员工真不厚道。

那女员工来公司工作满了三个月，刚刚转正办了社保。没想她这个时候怀孕了，然后直接回去养胎，不来上班了。

接下来，她把事先搜集好的各项证据提交到有关部门，把公司给告了。理由是公司开除孕妇，要求赔偿她18万。

“明明是她自己旷工，偏要说是公司开除。而且她转正后的工资是六千每月，真不知她那18万是怎么算出来的。”群友忿忿不平地说。

“我们公司有个女员工跟你们差不多的情况，也是刚转正不久就怀孕，无故旷工，然后去告了公司。她要求赔25万，老板答应私了给5万，她不同意。她的工资是八千，再怎么也不可能赔偿到25万，简直太过分了。”另一群友说。

“我们公司也有一个这样的。”又有人发言。

真没想到这样有心机的女人还不少。照这样下去，只怕女性就业会越来越难。

估计上面那三家公司老板以后招聘都有心理阴影，不敢招女员工了。就算要招，那条件也只会更加苛刻，因为他们被算计怕了。

都说做人要厚道，可偏偏就有那么一小撮“聪明”女人，会钻政策空子，为自己谋求利益最大化。殊不知，这样做只会让广大女同胞的就业之路越走越窄，职场上的性别歧视只会更加严重。

当然，那一小撮“聪明”女人是不会考虑这些的。否则她们也不会从一开始就别有用心，把公司当成冤大头去算计了。