去年，单位的主要部门精简分流。张娜和刘丹被裁减到了后勤部门。
生产企业里后勤部门，一般都是快退休的人才去的地方。工作内容虽说轻松，但是福利待遇低不说，还毫无发展可言。
一年后，张娜依旧在后勤，而刘丹却被领导钦点，调到核心部门。
当初分流张娜和刘丹，并不是她俩的工作表现不好，只是因为她俩都是刚刚工作不到半年的新人。
无论工作经验，还是工作的熟练程度，都没办法跟老员工竞争。
第二天上班，刘丹默默的收拾了个人物品，去了新的岗位报到。
张娜却跑到领导办公室，一把鼻涕一把泪的哭诉自己遭遇的不公平待遇。
哭闹并没有改变单位作出的决定，最后张娜还是很不情愿的去了后勤部门。
很多时候我们难免遭受不公平的待遇，不是社会冷漠只看重结果，而是必须有一个统一的可衡量的标准。
高考，学校只看分数，不会因为我们带病考试而降低对你的录取分数；
工作，领导只看成果，不会因为我们起点低而降低对我们的要求。
与其花费精力去抗拒已成定局的事实，不如接受事实，花精力去调整自己的心态，去积极而理性的思考下一步该怎么走。
几天后我去看张娜和刘丹。她们的工作内容很简单，只是每天统计一些数据，有大把的空闲时间。
张娜一见面就向我吐诉委屈和不甘：我又不是表现不好，为什么分流我啊？我工作时间短才导致经验不足啊！这样对我太不公平了！我怎么这么倒霉啊！
在张娜不停的抱怨中，我看了看旁边沉默不语的刘丹，刘丹尴尬的冲我笑了笑。
“领导不是说了么？表现好还可以回原部门的，你俩也别太难过。”我急忙说着苍白无力的安慰的话。
“表现好？什么工作都没有，每天就记几个数，哪有表现机会啊！”张娜愤愤不平的反驳我。
我一时不知该怎么继续安慰她。
刘丹却说：“咱们工作态度认真也算是表现好呀，再说，工作少虽然待遇低了，但是正好有时间再充充电，也算是咱们来后勤的‘福利’吧？”
我笑了：“对，你们俩分明是待遇提高了呀，可以享受带薪培训。”
我特别理解张娜，在面临突如其来的困境时，普通人的第一反应大多是怨天尤人、是抱怨命运不公。
还有一部分人对困境能够坦然接受，泰然处之，我们会佩服他们的忍耐力。
但是我更喜欢像刘丹那样的一些人,对待逆境依旧保持积极乐观。
他们总能积极的发现事情有利的一面，哪怕是最恶劣的环境中，也会最大限度的找到最有利于自己的因素。
跟这种人在一起，我们对任何状态的生活都充满了信心和希望。
一个月后，我抽时间，又去后勤部门看张娜和刘丹。
我推门进屋，发现只有刘丹一个人，正低着头不知在看什么书，连我进屋都没察觉。
“看什么书呢？这么认真?”我问她。刘丹抬头看到我，有点不好意思的说：“嗨，我就是瞎看。”边说边把书递给我，我接过来一看，是一本计算机方面的教程。
我一边翻着书一边随口问她：“怎么不见张娜？”“哦，她去隔壁屋了。”正说着，隔壁屋隐约传来张娜激昂的说话声，不知又在跟谁抱怨。
后来我又陆续去看了张娜和刘丹几次，每次刘丹都在看书学习，说是要准备什么考试。而张娜我只碰到了一次。
那次张娜拉着我说：“你说现在物价涨，就工资不涨！这个破单位工资制度一点不合理,他们技术部门天天没什么事干，工资是我的两三倍！”
我听了两句，推说有事赶紧离开了。
毕竟对于祥林嫂式的人，大家都避之不及，甚至连同情都不再给予。
向别人抱怨完全没有意义，生活中没有谁能解救我们出困境，除了我们自己。
况且，抱怨之后，再面对没有因为抱怨而改善的现实，只会加重失望和无奈。
也有些人虽然不抱怨，但是他的乐观却是盲目的。
“这次考试没考好，下次一定能考好！”“这次工作没完成，下次一定能完成！”
可是理由呢？凭什么？是因为开始执行学习计划了？还是因为提升工作效率了？
没有行动的乐观，是盲目的乐观，只是空谈。
而刘丹努力坚持学习，提升自己，她的乐观是完全可以实现的目标。
我喜欢刘丹的积极，更欣赏她能把这份积极转化为实际行动，我相信这样的姑娘不会被困境困住太久。
半年后的一天，单位的设备监控系统毫无征兆的出了问题，恰巧技术部门的人员又外出调试。
领导急坏了，没了监控系统是会降低生产效率的。
有人提议：刘丹在自学计算机软件，要不让她来试试？
刘丹半个小时就恢复了监控系统。领导连连夸赞：后勤部还有这样的人才！
一周后领导研究决定，要调刘丹去技术部。然而刘丹再次让大家大跌眼镜：她拒绝了调动，同时提出了辞职申请！
原来刘丹向一家大型企业投递了简历，刚刚接到通知，她被录用了。
同事们羡慕不已，而最难受的恐怕就是张娜了。
当初张娜是和刘丹一起被分流到后勤部的，刘丹积极的对待低谷期，努力的提升自己，从而有了更好的发展。
而张娜却依旧在后勤部，混沌度日。
没有人的生活是一帆风顺的，小到一次考试失利，大到失业居无定所，我们总会遇到大大小小的困境。
面对困境，如果只会怨天尤人，从此一蹶不振，将会生活在困境的阴影中；
如果只是忍耐，在跟困境长期对峙的过程中，终会被打磨尽所有棱角，过着浑浑噩噩的生活；
如果能够积极面对困境，积极乐观的采取行动去提升自己，最终困境中的低谷期反而成为你最好的升值期。
一帆风顺的时候，你可以走的很快，但是面对困境的方式，才能决定你可以走多远。