懒得看正文版：
找实习尤其是高效找实习只有一个秘诀：自身nb（培养你的经历、增强职业技能、面试笔试nb、职场思维到位）+推荐人nb。
以下是正文。
许多小伙伴都问过Will，第一学历非清北复交就拿不到Top金融实习offer，进不了核心金融圈吗？No ！我用自己的亲身经历告诉你，第一学历非清北复交，也可以金融类实习拿到手软。
介绍一下，本人某211财经院校大三（猜测和题主同一学校），从大一寒假开始找第一份实习，每个学期和假期至少有一份实习（边上班边实习对我而言是件很正常的事，身边这样做的朋友也不少），经历覆盖MBB、Top违约市场机构、Top PE直投、VC、FA、美元对冲、券商等（所有实习均依靠networking或投递），总收获金融类实习offer20+，自认为对财经类大学生尤其是低年级学生找实习有一定心得。
前方干货预警，全是我在这一路上摸爬滚打总结出来的血泪经验。建议先收藏+赞同，再观看，方便后续查找以及慢慢吸取经验。
当你明白了找实习的本质是什么以后，你就会发现，找实习简直是一件简单到不能再简单的事情了。
另外因为时间有限，如何在找实习前提升简历质量、如何做简历、笔试面试的技巧等，我会后续持续更新。
本文主要讲六大部分
一、为什么要实习
二、找怎样的实习
三、怎么找到实习
四、怎样制作简历
五、如何准备笔试面试
六、写在最后
一、为什么要实习
1、探索自己的兴趣
这几天随着高考分数线的出炉，家长学生们都陷入了填报志愿的纠结之中，但无论是家长还是学生，甚至是老师，都很难说得准大学专业是什么样的，更不要说这个专业未来对应的行业了。很多学生会听从社会大流，选择自己所谓的热门专业，但最后学习的时候却感到很痛苦，未来从事的职业也不是自己喜欢的。
上大学前一般人很少有机会去感受一个行业的真实样貌，但是上了大学后，实习无疑是一个发现自己真正兴趣所在的绝佳途径。实习的试错成本极低，毕竟工作不可以随便跳槽，实习却可以想换就换。通过实习，我们往往能发现自己的天赋在何处，能尽早知道自己对现在所学、对未来所作是否真的感兴趣，并及时地做出调整。如果在实习中发现自己不是很喜欢某一门职业，可以去尝试其他行业相关的工作，甚至可以通过读研跨到另一个完全不同的赛道中去。
刚进入大学，我相信没有一个小伙伴是真正知道自己适合做什么样的工作，想要做什么样的工作，什么样的工作适合自己。我刚上大学的时候也是这样，完全不知道以后要走的道路，只是听一些光鲜亮丽的学长学姐在那里侃侃而谈自己的经历的时候，对那个闪闪发光而又遥不可及的金融领域心生向往。
但是当时，金融领域对我来说可能仅仅只是一个名词，当时刚进大学的小白我，压根不知道其实金融内部也有很多细分，一级市场二级市场、买方卖方，咨询、券商、投行、pevc、四大、审计，前台中后台，每一个不同细分的金融工作差别其实也挺大的。更何况也不一定非要去金融领域，互联网、快消、房地产，这些也都是可以选择的、还不错的行业。
实习其实就是一个可以以很低的机会成本试错的经历。相较上学阶段，换实习还是要比换工作容易，而且大学阶段有父母的支持和帮助，其实面临的生存压力远没有毕业以后遇到的生存压力来的凶猛。
实习可以快速帮你了解一个行业、岗位，让你在实习阶段明确的感受到自己的内心：这份工作我愿不愿意一辈子做下去？发展空间大不大？有没有前途or钱途？做这样一份工作能不能支撑我过上想要的生活？这份工作能不能支撑我在我想去的城市扎根？
2、个人积累
大学里常会听到学生们吐槽“教考分离”，课堂教的应付不了考试考的，这大多是同学们对试卷难度的一句吐槽。但如果把毕业后工作也当成是一次考试的话，那“教考分离”这句话的确是对的。
可以说，几乎没有人能在大学里学到直接可以工作上手的技能，每个入职员工不先经过几个月的入职培训，都不大可能了解整个公司的运作模式和工作方式，何况一个刚毕业的大学生？
实习是一个不断积蓄能量的过程，在真实工作环境中历练会接触到行业最前沿的知识，能跳脱出学校里那些上个世纪出版、重印无数次也没更新的书本理论。毫不夸张，大一那几个月的实习让我提前认识了什么是一级市场、二级市场，学到了诸如VC、PE等一众名词，而这些我的同学们直到大二下学期修了《货币金融学》后才浅显地了解一二。
以财务实习为例，没有清点过资产、核对过分账、查过三表、整理过票据的学生对财务尽调或者审计的工作内容应该是不太了解的。因此，实习的一个很重要的目的就是锻炼专业知识的实际运用能力。一次短短几个月的高质量实习，能帮你稳固扎实基本功，认识到你所学的专业知识在社会上是怎样被运用的。它在短时间能给你带来的提升比在大学里学上几年都要来得多、来得快。
3、求职加分
每一年都会听到“今年是最难就业季”这样的论调，僧多粥少的确是就业市场（尤其是金融行业）的现状。经济发展陷入存量阶段，没有新的增量，哪来那么多就业岗位。众多行业内卷严重，竞争十分激烈。
如果把大学生比作卖家，当前的就业市场就是一个买方市场，在这样一个残酷的环境下，没有拿得出手的经历，没有光鲜的履历，自然是很难脱颖而出。你说我有你们需要的所有能力，只是没有实习经历，对不起，HR选人也是有成本的，公司为了降低试错的成本因而更偏好于从实习生中留用（特别是能在公司实习半年以上，表现较好的学生）。因此，各大厂们每年假期都会拼命宣传各类培优计划（四大项目、华为财务精英等），除了品牌宣传的因素以外，更重要的是可以通过这些项目提前锁定优秀candidate，降低试错成本。
学历不够，实习来凑”，学历和实习经历是HR考量应聘者的两个维度，没有过硬的学历文凭，那么扎实丰沛的实习经历一样也能让人在一众简历中脱颖而出。
另外，在学生求职时，个人认为简历上的内容按重要程度排序大概是：学历＞实习＞高含金量实践＞比赛≥证书（仅针对应届本科生，此时大多数学生还未通过CPA或法考）≥学生社团和组织经历。在学历已成既定事实的时候，努力提高实习背景是领先于其他同学的重要法宝。
因此，对于想要找到一份好工作的大学生来说，实习经历是增添自己未来与用人单位讲价谈判的资本。
4、完成身份转变
作为尚未涉世的大学生，初次进入职场，一定难以褪去身上满满的学生味，但只要实习一次学生思维就能去除一分、多几分思考处事为人上的成熟理性。
我们听惯了要谦卑、要努力、态度最重要的话，几乎每个新入职场的实习生都会谦卑到灰尘里，这不是坏事，但绝不是职场的真实写照。因为老板关注的只是结果，而不是你的过程。再怎么谦卑、再怎么加班到深夜，给人留下的印象也不过是，“嗯，这个小孩态度蛮好的”，但其实真正想让老板留意到自己，需要的是别人对自己能力的肯定。
努力谁都会，能力却不是每一个人都有的，要想让人无可替代，就需要绝对的能力优势。每天去做无效的努力只能感动自己，但这恰好是典型的学生思维。
学生思维的另一个典型就是总喜欢解释，没有做好就喜欢去解释这些解释那些，以为领导会因为自己的解释而同情自己，但这其实只能给领导留下自己能力不足的印象。而真正的职场人做错了只会承认并立即寻求解决方案。还是那句话，职场很现实，没人在意你过程的不容易，大家只期待你最后结果的光鲜亮丽。
真正开始进入工作以后你就会发现，职场人和学生的气质以及工作状态都是完全不一样的，提前完成身份转变，更有利于我们以后在职场上更好的升级打怪。
做职前教育以来，我见过很多学生在初入职场时没有及时进行角色的转变，带有明显的学生气质，习惯用学生思维来处理问题，这在职场中是一件非常劣势的事情，而摒除掉这些东西的最好的方法和途径就是提前进入职场，在自己正式进入职场之前，就在日常试错中把自己向一个“职场老油条”转变。
对于自身而言，大概有以下收获：
1. 站得高真得能看得远。很多人会在高薪酬和big name中纠结，但我想说，能去大公司尽量去大公司，不要扣扣嗖嗖地在乎实习那点小钱，因为那些钱跟工作后相比真的很少很少。咱们都还在大学阶段，还没有毕业真正进入职场，还能获得家里人的一些帮助，生活压力远没有那么大，为了一些实习薪酬上的小钱而浪费了自己去观察大公司各个部门协调运作、学习大公司员工处事方式、积累大公司人脉资源的机会，日后一定会因为自己成长速度的缓慢而感到后悔。
2. 先做好螺丝钉，才有机会被人发现。不可否认，很多人即使是去了鹅厂、阿里实习，一开始做的工作也不过是复印一下材料、开会前布置一下桌椅茶水这样重复枯燥无聊的活。在实习过程中，leader们带新人都是有自己的节奏的，他们会从最基础的工作开始一层层加码，你除非做好了第一层，才会让你去做第二层。每一次难度的提升，对leader来说是对你的试探，对你而言是对自己的能力提升的一种间接肯定。指望实习一开始就接触行业核心，去从事具有创造性的工作是不切实际的。
3. 要做好打“无准备之战”的心理准备。很多人抱着实习是去企业学习的心态去的，但其实从企业的角度而言，它没理由供着你让你慢慢学习，毕竟义务制教育才九年，高中和大学都要付学费，凭什么企业白白教你还要付你实习薪酬。我在实习中就经常接到上司抛来的一大摞文件，什么也不告诉我，就让我写一份研究分析报告。写不出来就代表你不行，没人会同情你没学过这些。为了在ddl内完成一份研报，我会连着几个通宵学习一个行业、一家公司，里面运用到的模型即使自己从来没看到过，也要在最快的时间内学会。
4. 找准定位，永远有走在路前面的人。同一批实习生，一定总有能力、情商都处于绝对领先位置的人。我们在学校里可能会专业排名前茅，但到工作中未必就能做到很好，不得不承认，有些人天生适合读书研究，而有些人就是能在工作场上游鱼得水。盲目地崇拜、羡慕、紧盯工作的第一名，不仅无益于自己的提升，而会给自己带来巨大的压力。一味地努力未必能给自己带来可观的结果，找准自己的定位，认清自己的能力，做自己最擅长的事，不要第一名做什么自己就跟着做什么，放过别人往往也意味着放过自己。没有方向的船，什么方向都是逆风，找准自己的定位才有可能达到更高的层次。
5. 保持谦卑，不断思考这是自己的能力还是平台的光环。初入职场，容易因为一些小成就沾沾自喜，但其实有些事情能做到，并不太依赖你个人的能力，而是这个平台给客户带来了信任感。就像我每次打电话给客户，第一句介绍自己，前面一定会说我是哪个公司的。保持谦卑，不断思考自己这段实习结束后是否还能做出这番成就，不断思考自己能否持续不断地为公司创造这样的价值，在喜悦后沉淀自己，才能在实习真正学到知识，得到成长。
职场礼仪方面也悟到了不少：
1.要学会职场中的交往原则与沟通技巧，而不应该沿用在学校中和同学以及老师的交往原则与沟通技巧。在职场中要学会情绪关系，敢于承担责任，学会对自己的行为负责。在工作的过程中难免会遇到一些不顺心的事情，面对消极情绪，要选择正确的缓解方式，把握正确的程度和选择正确的对象。
2.要树立团队意识，积极融入到团队中，主动融入职场，积极和大家交流，不要自闭。明确工作的本质是让自己变得更有能力，是各司其职，完成好本职工作，工作不是为了交朋友，但同时也不要把自己边缘化，在交流中，面对想要回避的问题时，要采取合理的方式回避。
3.在今天这个社会，社恐是非常普遍的现象，在巨大的工作压力还要戴着一副poker face真的很累，大家都会用冷漠来伪装保护自己。所以不要期待大家围着一个萌新嘘寒问暖这种暖心的日剧情节发生，更多可能就是你一个人。注意不要频繁打扰别人，别破坏了别人难得的独处时光。
4. 觉得尴尬的时候可以用些小恩小惠。比如可以给男同事一条口香糖，给女同事分一些小饼干、小零食。如果你本身也是男生并抽烟的话，午休闲暇时递支烟给男同事绝对能把关系一下子拉近很多。可以偶尔奢侈一下，请团队每人一杯奶茶。但这些小恩小惠一定要注意均发哦。
5. 慎重请求别人的帮助。虽然说同事之间并不会吝啬分享自己的知识，但是毕竟人家也没这个义务。不会的东西先查百度，因为一些琐碎的小事而叨扰别人，可能会在以后真正需要帮助的时候遭到反感。另外，寻求问别人问题一定要具体，一个模棱两可的问题只会让别人感到厌烦。
6. 理性答应帮助他人。请别人帮忙要慎重，帮别人忙也要理性。随意答应别人的请求，长此以往，让人潜意识认为你好说话，从而会把很多你本不该做的事揽下来，最终压榨的是自己学习成长的时间。但是答应了别人的事就一定要完成，别人可能记不住你每次的帮好忙，但一定会记住你这一次的没帮好忙。要审视自己的能力，理性答应帮助他人。
7. 保持自己与同事的空间距离。成年人的世界，孤独是常态，每个人就是一座孤岛。千万不要把别人对你的礼貌误会成热情，把同事当成了舍友，自己的什么情感家事都跟别人掏心掏肺，因为真的没人会和你知心知底，人家也很累的，不想做你的情感垃圾桶。少说。
8. 少说但可以多听。做一个愿意倾听他人的人，适当给予肯定，给别人一个期待的眼神，让他充分发挥他的倾诉欲、表现欲。于你而言，这是一个获得别人信任感的绝好机会。
9. 对待领导，不卑不亢即可。领导并不喜欢马屁精式的人物，过度得谦卑甚至卑微其实会适得其反。尊敬就好，领导其实喜欢踏实的人。
10. 千万不要自大。新人在公司混熟后最容易犯得就是自大的错误，跟领导熟悉后以为自己可以给领导提意见了。有新想法可以，把备选方案做出来，优缺点全部罗列出来，至于选哪个，那并不是你要考虑的事。
11. 其他的，不要迟到早退就不用多说了吧，从小学班主任就开始强调的事了。要有职业化的态度，不要因为是实习就不当回事。
二、找怎样的实习
个人认为，大公司>小公司，大城市>小城市，找实习只有去大城市才能真正历练自己，开阔自己的眼界。
找不到大公司的实习，也不要嫌弃小公司，有总比没有好。以我个人为例，最开始的两份实习均在腰部企业甚至是不相关企业，但是到了第三份、第四份以及现在能拿到的Top互联网战投、Top基金等Offer，深知从小公司起步的价值也是巨大的。有些小公司在行业内也蛮有名气，人脉资源不一定比大公司少，带给你的成长不一定就比大公司差。实习薪酬不是不可以考虑，别太少就行。
三、怎么找到实习
1. 瞄准目标——做好职业规划
人这一辈子就是要活得快活一点儿，工作本来就很累了，如果再跟自己的兴趣没啥关系的话，那生活就太乏味了。因此，做职业规划时一定要找自己的感兴趣的去做。有了向往的职业，实习就有了方向。
找实习一定要往自己以后想做的职业上凑，不一定要一模一样，但至少要有相关性。例如想去投行工作，也可以先找一个四大的实习嘛（对许多同学而言直接投行实习（正规暑期实习，非project）甚至留用是有难度的）；想去做新媒体运营，未尝不可先去广告设计干干……只有跟自己未来的职业相关，才能为自己积攒更多有用的经验。
2. 寻找实习机会
（1）官网
对于有明确目标的同学而言，直接去目标公司的招聘官网是最好的选择，同时还要关注公司的公众号、微博等等。大厂们对实习招聘都特别上心，像华为会细分招聘重种类，依此设置不同的招聘窗口，例如会有公众号“华为财经招聘”专门发布华为财经的相关实习信息，要注意留心。
（2）求职类app、网站
此外，对于没有明确标的公司的同学来说，可以去一些求职类app上寻找行业类有哪些公司正在招聘实习生，例如BOSS直聘、实习僧、大街网、前程无忧、智联招聘、应届生等。
在这些app或者网站上找实习的好处首先是实习岗位非常多而且非常明确，并且工作地点也很多，只要你想找的实习，这里基本都有。其次，这种app或者网站都自带自动生成简历的功能，对于很多写简历不那么丰富的小白来说可以说是非常贴心了。不过缺点是这些app上的信息纷繁杂乱，除非是大厂或知名的企业，一般的小企业建议还是去做一下背调，可以去天眼查、企查查了解一下这个公司的注册资本、创立时间等等信息，防止被骗。而且在这种app或者网站上投简历，其实个人信息泄漏的风险挺大的。我听一个做hr的朋友说，有的时候，有些公司会有付钱给这些招聘网站，他们就可以在后台查看你的简历和你的个人信息，你的电话，你的姓名住址等等这些都会泄露出去。
（3）微博、微信公众号
我个人的习惯是用微信公众号查看实习消息，所以这里给大家推荐的可以找实习的微信公众号会多一点。
发布实习信息的微博账号：实习鸟，实习生招聘北京，北京实习咨询，每天都有新实习等。
发布实习信息的微信公众号：我要找工作、NGO招聘，演艺微招聘，金融职路。熊猫校招实习、Hi实习校招小助手、圈里实习校招、小灶实习校招、Utips校招实习、实习万花筒、unicareer、爱思益、togocareer、白熊求职、职问、职晓、500强校园招聘、校长的秋招之路、校招管家、实习生内参、应届生就业在线、宣讲会小助手、英才校园招聘、招聘会小助手、大学生实习网、青年实习家、实习僧、TG实习狗、雁阵龙洞社会实践部、章鱼求职、第一站、圈里求职、海投网小助手、每天都有新实习、offer先生、求职奶爸、应届生求职网订阅号等。
不过缺点是他们可提供的岗位不是很全，并且不能那么方便清晰的找到自己想找到的岗位，而且职位大多集中于北上广深这四个一线城市，名额相对来说也比较有限。
（4）内推
经常有朋友问我，找实习特别是优质实习投出了简历往往就没了后文，应该怎么办？以我个人经历来看，大一大二实习靠海投，费时费力不一定有成效。
最明了的情况是，每年想要实习的人非常多，从日常做到暑假的人非常多，同水平高年级/高水平同年级的人非常多，导致大二学生往往找不到合适的实习。我帮助其他朋友内推了许多份实习（四大、投行、500强均有），也看过许多学生的简历，实际上是有缺陷的。同时，大家能够看到的各种实习招聘大多不是一手信息（譬如某次我帮某位同学拿到top2保险公司战略部offer1周后才在各个群里看到该则实习JD）。在这种状况下自己海投，费效比并不高。
因而个人认为，对于大多数学生，内推是最重要的能够帮助他们拿到心仪offer的途径。
内推的渠道很多，父母亲戚，学长学姐，导师和前任领导都是不错的途径，其他诸如通过linked、脉脉或者私人沟通联系到的在职员工也是ok的（不过国内networking氛围不够浓厚，需要多花精力和时间）。整体而言，简历中上，态度诚恳，积极好学，打点好关系，（最好是校友），在机会来临的时候大多能够准确把握。
如果没有以上途径，付费内推也是可以考虑的。不过一是需要注意是onsite还是remote，二是需要明确自己通过付费到底想要什么。付费实地还好，远程几乎就是求tittle或者实在找不到较好的实习后才会考虑的。
另外一个很重要的事实，付费内推的成本和价格gap太大。之前曾看到四大远程一个月上万还美其名曰“背景提升的法宝”，或者是一个实地实习卖3-4w。求求你了，别再交智商税，真的付费实习即使走人事价格也没有这么高，建议选择之前货比三家。
内推的实习机会和公开招聘的实习不尽相同，后者的目的是为了培养后继人才，而前者大多是要招临时小黑工来做打杂的活。一些项目急缺人手时，就会问团队里的人有没有认识的朋友、晚辈们，喊过来搭把手。这样的实习虽然累，但是贵在通过率大。比起公开招聘，由于有一层信息壁垒阻挡，因此获得信息比其他的更重要。
四、怎样制作简历
找到了想去的公司，就要开始着手包装自己了。简历是HR没见到真人前能留下印象的唯一手段。大家在投递简历时经常会犯得一个错误就是编辑好一份，就到处海投，没有一点儿针对性。例如想投四大审计，简历里却满满是大学创业比赛经历，不提自己有没有相关会计证书，那么HR一看到这样的简历就会觉得毫无诚意。因此写简历一定要跟目标公司产生关联，让HR认为你就是为他们公司量身打造的人才。
书写自己的经历也是有技巧的。罗列经历只会让HR流于文本，无法看到文字下面鲜活生动的你。要用说故事的方式再现你所作出的成就，给人更真实的感觉。列数字是最好的说故事的方法。例如一句简单的“组织了XX大赛”可以通过数字修改为“组织了XX大赛，招募选手XX名，大赛宣传达到XX人次，为公众号新增XX粉丝”，这样说出来的经历才更让人信服，也让HR觉得你的确有几把刷子。
另外，不要在网上搜索花花绿绿的模板，简历的排版遵循越简洁越好的原则。偷偷告诉你，大厂的HR们都喜欢白纸黑字的通栏式简历。许多同学都在简历里写熟悉Word，却都没法自己做好一份简历，这样让HR看了应该如何是好？通过其他工具如超级CV也是可以的。
一般而言，简历上的内容一般可以分为这三大块：基础信息+个人经历+附加信息。那么，下面就针对性这3大块内容做一个详细的介绍，并且告诉你应该怎么填写。
1、基础信息
1.1、个人信息
就是最前面那一栏的姓名、性别、学历、年级、出生年月、联系方式等，我相信这个就不用我多说了吧，按照大家的个人情况填就好了，不过就是需要注意一下年级那边填的是级还是届，级的话就是你入学的年份，届的话就是你毕业的年份
1.2、个人照片
个人照片这个地方千万不要放那些大头贴呀，自拍呀，生活照，艺术照！！！！看起来真滴是很不正式，说不定hr看到你这种不正式的个人照片，直接连简历都不想看，就直接把你pass掉了。
个人照片这里，尽量选择白底或者蓝底的证件照，一定要避开红底的证件照。
并且最好是近期的证件照，曾经我见到一个找我来改简历的大四学员，证件照用的是他初中毕业时候的证件照，你脑补一下我看到简历上的那个照片时候的心情，哈哈哈，人都傻了有没有。
1.3.教育信息
教育信息这里主要说明你的教育时间、院校、专业。如果你的学习成绩还不错的话，最好也写一下，比如说GPA多少，年级前百分之多少。
这里偷偷告诉大家一个小建议，如果大家的gpa没有那么耀眼，但是也拿到了学业奖学金的话（很多学校发学业奖学金的比例还挺高的），可以把gpa和专业排名那里换成“学业奖学金”喔。
2、个人经历
对于我们要找实习的大学生来说，我觉得可以写的个人经历主要可以通过以下四个方面入手。
I.学生会/社团组织经历
II.兼职/实习经历
III.学习/科研经历
IV.比赛/实践经历
你要做的就是：
1.深入分析这个岗位要的是什么人，这个岗位应该具备哪些素质
2.认真的思考你过往经历中，自己的哪些方面符合这个岗位的需求，并且把自己的这四种经历包装到尽可能的与之沾边
3、附加信息
什么是附加信息呢，其实就是技能证书、爱好与自我评价。
3.1、技能证书
技能证书这一块就基本上是越多越好啦，对于我们商科生来说，尤其是证书这一块，简直是太太太太太重要了！很多岗位只要就写明了只要有某某某证书的同学，或者有某某某证书的同学优先。所以同学们有空的时候还是要多考考证哇，这样也算是为自己以后的职业道路增添一点筹码。
3.2、爱好
这个其实对我们简历添彩的效果没有技能证书大，爱好这一块就是尽量写的内容跟对方岗位职责匹配起来就可以了。
3.3、自我介绍
自我介绍这一块要通过具体事实体现出你是一个特别的人，当然是要跟具体的招聘要求相关联的，而且不单单是说明你做了什么，还要说明你怎么做的，以及最后的成绩，以及通过这个经历学到了什么。
最后！！！在交简历之前一定要把简历从word版转化成pdf版！！！很多hr如果看到你的简历是word版的话，可能就直接pass掉了！！！一定要记得转化格式！！！
五、如何准备笔试面试
简历过了以后就该准备笔试面试了，对于刚刚开始实习的同学们来说，可能对笔试和面试是完全不了解的。
笔试与面试是企业用来考察筛选求职者的两种常见的手段，一般的招聘都有面试，但是有的招聘是有笔试的，有的招聘是没有笔试的。
1、关于笔试
1.1、什么情况下需要笔试
（1）应聘者数量过于多，远远超过企业所需要的人数，这时候通过笔试可以花最低的成本、最快的时间淘汰掉一大批企业不需要的应聘者。
（2）应聘者大多都是水平相近、缺乏社会经验的应届生。这个时候因为大家在简历上都缺乏社会经验，所以仅仅通过简历或者面试，有时候很难分出三六九等，那么最好的办法就是检验其理论学习水平，考验求职者的学习能力。
（3）应聘者应聘的是需要应聘者有某些特定的知识水平的岗位。有些岗位，例如技术岗，对于应聘者的基础知识、专业功底要求比较高，笔试是考察应聘者基础知识、专业功底最好、最快的方法，也是可以最直接的选拔出企业最需要的人才的方法
1.2、笔试内容以及如何准备
（1）性格测试，常见的有MBTI职业性格测试和霍兰德职业兴趣测评。如果是性格测试的话，我们就要针对我们的应聘岗位，揣测公司希望招聘哪种性格的人才，从而在答题的时候，尽量往相应性格的方向去靠拢。
（2）智力测试，常见的有逻辑思维测试、语言能力测试、信息处理测试，主要考察应聘者的记忆力、观察分析解决问题的能力、语言表达和信息归纳的能力、逻辑思维和学习能力。主要考点有：图形题、数量关系、资料分析、言语理解。这类题的话大家可以多做一做公务员考试的题目，找找感觉。
（3）专业技能测试，主要是具体工作要求的一些专业技能知识。求职者需要展现出自己的行业知识、对公司的认知、对岗位的思考以及个人经历。对于这个，大家可以提前做好准备，了解应聘公司的企业文化、发展经历和竞品信息，尤其是有机会了解到所面部门、岗位的信息。
（4）知识面测试，主要为通用的基础知识和业务知识。这个没有办法刻意准备，只能在日常生活中积累。
一般情况来讲，企业笔试，多测试的是专业技能，所以要求求职者们需要详细了解应聘岗位的岗位职责和能力要求，包括对这个岗位的理解，通过查阅资料来了解招聘需求中可能涉及到的知识点。
2、关于面试
2.1、面试考察内容
包括工作经验、职业技能、学习能力、沟通表达能力、性格特点、求职意向、自我认识、工作心态等。
2.2、如何准备面试
（1）做好面试着装
记住一条原则，一定要和你去面试的那家公司的大部分员工的穿着风格基本一致。比如，如果你想面试的公司是互联网行业，那你穿个休闲装就可以了。但是如果你想应聘金融行业的岗位，就得穿的相对职业一点。不同公司对面试者的衣着喜好是不同的，你要提前了解应聘公司的需求。
在外貌方面，绝大部分面试官希望看到你的形象是干净清爽、自信大方，所以在穿着打扮方面，发型要整洁规范、长度适中、最好不要染发及杀马特。你要给人干净、清爽、有朝气的感觉，男生去面试时一定要保持头发整洁，女生在面试前可以化淡妆，不要佩戴过多的饰品。
（2）了解这个公司以及岗位的相关信息
常见的方法有：关注公司旗下的各种账号、下载公司app、用知乎搜索这家公司、问问已经在这家公司或者相关公司工作的朋友等等
需要了解的信息：
关于岗位：应聘什么岗位？岗位的工作职责是什么？企业对候选人有哪些要求？
关于企业：发展历程、企业新闻、企业文化、组织机构、产品信息、市场占有率、组织架构、管理层介绍、业务规模、产品项目、年度营收、增长幅度、商业模式、人事制度、企业文化、行业排名等。
（3) 面试需要携带的东西
A、多份已经打印好的简历
B、证明材料。例如，成绩单、各种证书、或者自己做过的设计作品、撰写过的项目报告等。
C、笔和本子。以备面试时记录下某些重点。
D、手表。在不允许携带手机的群面环节里，可以帮你把控时间。
E、面巾纸和水。
F、女生还可能需要准备一些用来补妆的化妆品，如口红。
（4）准备一些常见的面试问题
比如：
1. 以往的工作或实习、项目中，印象最深的一件事是什么，遇到最大的困难是什么，是怎样克服的
2. 你认为自己应聘该岗位最大的优势是什么
3. 你的优点和缺点是什么
4. 你的业余爱好是什么，或者说工作之外做些什么
5. 你平时通过什么样的途径来学习知识
6. 你未来三到五年内的职业规划是怎样的
7. 你怎样看待加班这个事情
六、写在最后
在我的几段实习经历中，总结出了几点应该是每个实习生在职场中都会遇到的问题以及注意事项。
1. 尽量独立解决问题，如果没办法独立解决，一定要在老员工方便的时候再去询问
实习生，有很多不会的事情很正常，毕竟刚刚进入职场，职场相对于学校又是一个基本完全不同的环境。实习本来就是一种社会化的学习，不要觉得有很多不会的事情不好意思。
遇到问题一定要先自己想办法解决，尽可能独立思考，如果一些业务上的问题，如果你实在解决不了，再梳理清楚问题，在老员工方便的时候去询问。
2. 要对自己有一个尽可能高的标准，有个职业化的态度
把实习当作正式工作对待，上班的时候最好能够提前5-10分钟赶到，这可给人一种积极勤奋的好印象。等办公室开门后，要主动打扫或者和老师一起打扫室内卫生，整理好室内公共物品如桌椅、报刊杂志等。实习期间，如果有事不能去公司上班，一定要请假。
什么叫职业化态度呢，就是在上班工作的时候，所产出的工作成果，要对得起公司付给你的钱，你做的东西，产出的成果，都是要给别人看的，拿给别人用的，进了公司，自己就应该对自己制定一个标准，不能划水。
3. 在做工作的时候要养成总结复盘的习惯，把安排给自己的工作做到极致
做完一件事，要想想自己做这件事情，有哪些环节没有做好，有没有更快的方法，有没有可能有一个更好的方案去把这个地方给优化掉。建议最好是养成写日报、周报的复盘习惯。还有就是大家可以找一个便签，记录下来自己平时在工作中的想法，平时上司交代的事情、自己工作中的错误，自己在工作中产生的新点子、新想法，都可以及时记录下来，说不定未来的什么时候就会有想不到的作用了。
4. 在工作中尽量多和同事前辈沟通经验，包括但不限于工作经验、人生经验
毕竟我们作为还在上大学的实习生的话，我们在实习工作中能接触到的同事前辈基本上都是已经比我们多吃了好几年甚至十几年几十年饭的前辈，在人生经验上肯定是要比我们丰富到不知道哪里去了的，所以我们可以在平时的工作和生活中，和同事、前辈多沟通，了解不同工种间的情况，不同行业间的情况，或者自己以后可能会遇到的问题，以及可能的解决措施。
5. 工作时一定要准确理解自己的任务要求，如果有不清楚的地方一定要及时询问
在工作中如果遇到任务安排不明晰的事情，一定要问清楚，不然既耽误了工作进程，又浪费了时间，损伤了自己的工作积极性。
祝大家在找实习的路途上越战越勇！
如果你还是实习小白，甚至不清楚自己想做什么、如何准备，或有其他问题，欢迎私信。