我，在职，是一名产品运营，入坑没有多长时间，也没有多少面试的经验，并且心理素质也不好，一紧张脑袋就一片空白，说话都变得不那么利索了，但是我却经过三轮轰炸面试（因个人发展问题找工作看看），被一家大的互联网公司看上了~
面试，我想大家或多或少都会经历过，一个人在面试上表现的好坏，直接影响到你是否能进入到这家公司。
其实有三种人可以通过面试：
一、能说会道并且能力强的人。这个就不用表述了，哪个公司不想要呀！
二、能说回道但是能力不是太强的。但是你可以面试之前突击一下专业知识，把HR忽悠的一愣一愣的，也能面试成功。
三、表达不是太好，能力强的。可以直接对HR说，如果我能力不行，您可以随时开除我，我一分钱工资也不会要，就是那么有底气！
但是我今天就给大家讲一个，表达能力不好，经验也不足的人是怎么通过三轮面试的？
我面试的职位是运营专员，面试的企业是一家做互联网教育的，自己旗下有一个app，日活量百万，用户数达千万，已经拿到了B轮融资！
面试之前，你肯定要先对你面试的这家公司有一个大致的了解，产品主要做什么的？现在用户量怎么样？因为HR一般会问一个问题，就是想看你对公司了解多少，你要是一脸懵逼，我觉得大部分就可以game over了，先不说公司对你印象不好，首先你自己就对自己不负责，不知道想干什么！
我首先百度了一下关于他们公司，然后下载他们的app试玩了一下！因为我之前自学ASO优化，我就用ASO100分析了一下他们的app，并把一些数据记录到手机上，因为这个岗位也要策划一些线上线下活动，我就玩app的时候，突然想到一个点子就把它记录到了手机上准备明天面试可以有话题可说！然后我会罗列一些人事常问的问题，比如：你为什么要离职？表述一下你的工作经历？让女朋友装作面试官来问我这些问题，我自己先表述一遍，让女朋友帮我看看有什么问题~
到了面试的时候，为了舒缓我紧张的情绪，我一般都会深呼吸一下。
第一轮是应该是2位人事专员，年级都和我相仿，我就没有那么紧张了，而且是妹纸，哈哈！会放松一点了，随便聊！经过昨天的准备，我表述的还算可以，虽然有一个问题难到了我，就是你觉得什么是运营？这个问题本来就很大，自己就随便扯了过去（遇到不会的问题，也要想办法扯，不能半天不说话，这个是最忌讳）！最后我就把昨天记录到手机里面的东西说给了他们听，感觉他们对我的影响应该不错！就这样第一轮顺利通过，约时间让运营总监进行第二轮面试！
经过这一轮，我的自信心极大的提高了！在运营总监面试我之前，我也做了一点准备，我在试玩他们的app的时候，发现了不少的bug，我就将这些bug截下来保存到手机里面！
其实运营总监并没有问我很多专业上的问题，主要是工作经历和我回答的还算可以，尽量往我懂得的地方说！感觉真的不愧是运营总监，说了一些关于产品运营的方法，感觉真的获益匪浅，一听就是直到混迹运营的老司机！越聊越放得开，到最后一点紧张感都没有了，我也将记录的bug给运营总监说了一下！他也采纳了！面试结束后就让最后的HR来面试我，一般最后一轮都不会问太多问题了，主要是谈薪资了~
最后HR也表达公司的对我的看法，通过这三轮的面试，觉得我是一个比较实在的一个人，学习能力比较强，也很有想法，对运营有非常大的热情，对待面试，也做了准备，就是经验不是太足，但是公司愿意给我这个机会，让回去想想给回复！
我觉得面试只要做到以下几点，通过率会大大提高的！
1.要有自信心，不管自己有没有经验，也要让别人感觉你很有经验！
2.面试之前，要针对每家公司要有所准备，比如，公司是做什么的？产品有哪些？产品主要做什么的等等，你都要有所了解才行！
3.遇到不会的，要懂得扯，不能就说不知道或者一直沉默，要将话题尽量扯到你擅长的领域，你要占主导，不能让人事一直压着你，那样会很被动！！
经历了这三轮的面试，我真的觉得自信心有了很大提升，就像HR说的，机会都是给有准备的人的！公司有时候看的不只是能力和技术，也更看重一个人未来的发展潜力！
其实面试是一个双向的选择，并没有谁低谁一等，也不用为了工作委屈自己，这家不行换下一家就行了，工作那么多，总有一家适合自己的！这样想的话就会放得开了，也不会再那么紧张了~
我的分享针对不同行业不同职位可能会有所不同，但是我想说是，连我这样的一个说话紧张，经验不足的人都可以面试成功，那么优秀的你更可以了，主要是要相信自己！！
也快到到毕业季了，也希望那些毕业找工作的大学生都能找的自己喜欢的工作~