职场不相信眼泪，业绩才是王道。
一个人的业绩决定其在公司的地位，才有可能获得更高的报酬。
有的人凭的是自身实力，而有的人凭的是投机取巧。
最近，在网上热传一件职场抢功事件。
事情原由是一位职场员工小王自己通宵达旦做好了项目方案，结果自己的劳动成果，却被打着帮助自己的同事小李给截胡了，成为小李讨老板欢心的工具。
可是很不巧，小王在小李不知情的时候，悄悄文档上早就事先进行了署名。
所以当小王一进会议室看到老板表现小李时，就让老板看第二页，这才避开了一场职场冤案的发生。
结果也可想而知，小李当场就被老板给开除了。
这种事情在职场中很常见，因为在利益诱惑下，难免会有人为了个人利益铤而走险，假如小王没有多一个心眼，可能自己的辛苦都在为他人做嫁衣。
有人说这不公平，但这就是现实，既然无法逃避，就必须选择面对。
职场中，以“能力”论英雄，而那些没有能力、投机取巧的人，只能退而求其次。
一般来说，没有能力的人喜欢做以下3件事。
抢功劳、夸大其词、推脱责任
1、抢功劳
职场中，功劳被顶替，成果被剽窃的现象很常见，不是大家缺乏防范意识，而是有心计的人太多，简直是防不胜防。
职场如战场，一切只讲结果，业绩才是王道。
但这种抢功劳见不得光的事情，一般只有能力低下的人才做得出来，正是因为自己没有本事支撑，只能靠一些龌龊的手段维持生存。
小结：
那些真正有远见的人，只会模仿，再迭代升级，不会通过盗窃的方式来成就自己，因为你可以盗取他人的成果，但是你盗不走他人的思想和思维方式。
然而，只有通过学习找到自己的差异点，然后才能逐步提升自己，最后形成强有力的竞争壁垒。
2、夸大其词
职场流行一句话：会干不如会说。
侃侃奇谈确实是好事，能说会道也是一种生存技能，但是夸大其词就是假、大、空。
以前总是非常羡慕口才好的人，但是有时说的过多反而令人很反感，甚至排斥、厌倦，所以过于吹嘘只会是背道而驰。
职场上一个好高骛远、夸大奇谈的人并不会讨人喜欢，因为在他们嘴里，听不到没有一句实话。
小结：
如果想要在职场上长久立足，首先需要具备的特质就是踏实、笃定，毕竟一个人的精力有限，当你把目光瞄准其他事情上，就没有精力把工作做好。
不仅仅自己不能做一名夸大其词、假大空的人，还要远离这些影响自己前途发展的人，根据吸引力法则，多与一些正能量的人接触、学习，才能形成增强回路。
3、推脱责任
当有人问你：上班为了什么？
相信大部分的答案是：赚钱。
这个答案看起来很庸俗，但是却很接地气，上班赚钱是我们的目标，那怎么样才能赚更多钱，一般来说，企业里面当的官越大、工资越高。
所以很多人挤破脑袋都想往上爬，但是有一个问题很多人容易忽视，你的职位越高、责任越大。
如果对一个不敢担责的员工来说，很难会有大的提升，格局决定前途。
职场中，没有人愿意跟没有担当的人在一起共事，只会邀功不敢担责，最终唯一的出路就是淘汰出局，这是低能人士常有的表现。
小结：
对于一个敢于担当的员工来说，责任大于天，只会逃避责任的人，眼睛里看不到自己的不足，通过勾心斗角上位的人，更是毫无竞争壁垒。
而一个勇于当担的人，眼光看的更远，发展空间自然更加广阔，前途也是一片大好光明。
写到最后
人可以没钱，但是不能没有尊严，职场上低能表现类型有很多，不仅仅只包含抢功劳、夸大其词、推脱责任等等，如果你身边有，请一定要远离。
职场上的竞争不是你死我活的零和博弈，而是取长补短合作共赢的正和博弈。
最后，希望所有职场人明确自己的定位，在光明的康庄大道上才能走的更远。
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