7个习惯，让你高效做事

《高效能人士的七个习惯》这本书，是经典中的经典，但很惭愧，我这个月才开始读，选择读这本书的起因，是工作太忙了，希望能更高效地工作，有更多的时间去做自己想做的事情。

在担任公司的项目leader后，我的工作就处于随时就会被打断的状态中，每天像一个消防员一样到处救火，但属于自己的积累，却是少之又少。于是，我就开始思考，是不是我的工作效率出现了问题，究竟怎么样做才能改变这种状况？

在读过这本书后，有几个观点特别触动我，在此分享给大家。

1、以终为始，要事第一

在这一部分中，作者做了一个假设：如果我们有机会参加自己的葬礼，那么你希望人们对你以及你的生活有什么样的评价？你是一个称职的丈夫、妻子、父母、子女或亲友吗？你是个令人怀念的同事或伙伴吗？你希望他们怎样评价你的人格？你希望他们回忆起你的那些成就和贡献？你希望对周围人的生活施加过什么样的影响？

把每天都当做最后一天去对待，无论什么时候，头脑中都时刻铭记：我想要成为一个什么样的人，我的当务之急是什么。

念书的时候，班里总是有一些“天才”，针对每个知识点，他们就只用做1-2题就能完全吃透，而我们中的大多数，则是在进行题海战术。表面上看，显然是后者更刻苦，其实并不然，他们只是一遍遍在重复做题的过程，并没有动脑筋去真正理解题目背后的知识点，所以这么多题做下来，效果聊胜于无，反倒是感动了他们自己。

在工作和生活中，时时牢记做这件事的目的，就是高效做事的第一步。

2、要事第一

前两天，我在樊登读书会里听了《每天最重要的2小时》这本书，里面提到了“心理能量”这个词。

意思就是说，我们进行运动时，会消耗体力；同样，我们进行脑力劳动时，则会消耗心理能量。一个人每天的心理能量是有限制的，如果在无关紧要的事情上耽误的时间过长，那你就没有足够的精力去做那些重要的事情了。

这句话听起来很简单，但实际上很多人都是“琐事第一”。

比如说，早上去了公司，先刷会儿手机玩儿一下，微博、订阅号、朋友圈……不知不觉，一两个小时就过去了，等你十点多再去工作时，精力已经远不如刚来时那么充沛了，而且还不时惦记着，一会儿午饭要去吃什么。这样工作，效率能有多高，大家可想而知了。

所以说，我们做事一定要有重心，在开始一件事情之前，先花一点时间去评估一下这些事情的优先级，哪些比较重要而且很紧急，哪些是做不做都无所谓的，这一部分可以参考四象限法则。

3、双赢思维

双赢并不是什么技巧，而是人际交往的哲学。这种模式会促使人不断地在所有的人际交往中寻求双边利益，让双方有福同享、皆大欢喜，这种结果会让人都愿意接受决定，完成计划。

这个也是我在接下来领导项目时，需要关注的地方，站在对方的角度去思考、行动：我们下面需要他来做的事情，对于他自己来说，究竟有什么好处？

今天，我一回到家，女朋友就气冲冲地向我抱怨。细问之下，原来是她们公司的用户运营找她们新媒体运营开了个会，对公司的公众号提出了一系列的建议，但是其中很多在她们看来就没有可实施性。就比如说，之前用户运营就建议过她们写星座类的推文，结果那一篇的阅读量创了公众号的新低，而新媒体运营KPI是直接与阅读量和转化数挂钩的，自然就不可能去任你尝试。

假如这位用户运营懂一点双赢思维，可能她就不会凭着自己的想象提建议了，而是会提前搜集一些数据和成功的案例，用数据去说话要比要空想有说服力的多。

所以说，明确做事的目标以及优先级，然后用双赢思维去工作，一定能更有效率。