马晓青：樊登书店课程之打造企业学习型组织的建立【招募学习型组织】

我是马晓青，是两个孩子的妈妈，我热爱读书，乐于分享，经营樊登书店，为了让更多的人爱上阅读。我也是樊登读书樊登小读者的会长，为了让更多的孩子也爱上阅读。这个世界多一个人读书，就多一份祥和。

这是我写文章为自己赋能之第101篇，希望也能帮得了大家。

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企业的发展离不开员工的学习，传统的培训学习方式的费用大，效率低，而樊登读书现招募企业学习型组织，通过主动有效低成本的学习方式，提升企业的团队建设与管理能力，打造企业的竞争力。

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企业自建学习型组织方案：

1、每日互相影响、监督机制：

在企业内部微信群中，形成阅读接龙，让阅读的文化成为公司的一部分，让员工之间互相影响，互相监督。（也可设置阅读满勤奖，鼓励员工养成每天阅读的习惯）

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鼓励员工进行阅读心得的3-5句话分享，通过员工的互相分享，在员工之间形成“我要主动多学习，否则同事很快就会比我优秀”的内部学习竞争氛围，通过学习观察队对工作效率方法的改变和提高。

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2、每周阅读分享交流会机制：

由企业各部门根据自身业务需要和范围，在周一指定本周需要重点阅读的书籍，在每周五下午下班前2小时，组织部门内阅读分享交流会，头脑风暴，思维碰撞，提出问题，谈谈问题，解决问题：

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3.针对企业各组织架构，要通过读书解决的问题，如基层人员的工作技能提升，中层管理人员的管理能力提升，高层管理人员的全局战略的提升有针对性的推荐书目，布置阅读任务，综合工作生活中的困惑有针对性的挖掘知识点，落实知识点在生活、工作中的应用；

4.组织锻炼企业员工锻炼大家总结、表达的能力的线下沙龙，演讲比赛，辩论赛等。这种人人可以参与、人人可以表现的活动方式的效果，在目前得到了企业良好的反馈。

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主动性的学习方式调动员工学习的自主性，不再是传统培训中的“听课，睡觉”模式，从家庭，心灵到工作方法技能的提升，让员工发现学习的重要性。

轻松、又不占用大量时间的学习方法，提高企业的工作效率和学习效率，组建企业读书会这种方式，是学习型组织的必备

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员工之间熟稔的氛围，不再让学习者有陌生感和孤立感，这样良好的学习氛围，会氛围影响更多人参与“学习”这样的活动。

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